Тема 8. Трудовой Кодекс рф и практика работы с персоналом

1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора, если он не связан с деловыми качествами кандидата

2. Отказ в заключении трудового договора должен быть согласован с первичной профсоюзной организацией

3. Приём на работу лиц пенсионного возраста возможен только по срочному трудовому договору

4. Работодатель обязан сообщать кандидату по его требованию причину отказа в приёме на работу

5. Отказ в приёме на работу может быть обжалован в суде

6. Перевод и перемещение не различаются с точки зрения трудового законодательства

7. Изменение трудовой функции – один из видов перевода работника

8. Переводом является изменение существенных условий трудового договора

9. Перемещение в другую организацию является переводом

10. Перемещение в другую местность вместе с организацией – вариант перевода

11. Перемещение работника на другое рабочее место в той же организации не считается переводом, если оно не влечёт за собой изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора

12. Работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определённых видов деятельности

13. Руководители обязаны ежегодно повышать свою квалификацию

14. Работодатель обязан предоставлять сотрудникам, совмещающим работу с обучением, оплачиваемые отпуска для сдачи экзаменов и защиты диплома

15. ТК РФ предусматривает повышенную оплату труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени: не менее, чем в полуторном размере за первые 2 часа работы, и не менее, чем в двойном – за последующие часы

1. Выговор

2. Строгий выговор

3. Увольнение

4. Перевод на нижестоящую должность

5. Штраф

6. Исключение из профсоюза

7. Публичное порицание

8. Депремирование

9. Уголовное преследование

10. Замечание

11. Понижение оклада

Наименование цели

Пример

1. Обеспечивать сотрудников знаниями и умениями, необходимыми для хорошей работы.

2. Поддерживать профессиональный уровень персонала и знакомить его с современными достижениями технологии, изменениями социально-экономической обстановки и правовых условий.

3. Готовить сотрудников к возможному замещению ими коллег во время отпуска, болезни, командировки и в случае увольнения.

4. Готовить сотрудников к перемещению/продвижению по службе.

5. Создавать и поддерживать у сотрудников чувство причастности к деятельности организации, знакомить с её стратегией, структурой, услугами, технологией деятельности.

6. Поддерживать у сотрудников позитивное отношение к работе.

7. Цели обучения, определяемые действующим законодательством.