1. Тематика курсовых работ

1. Адаптация персонала к инновациям на предприятии.

2. Анализ деятельности менеджеров высшего (среднего) линейного звена.

3. Анализ процесса адаптации молодых специалистов на предприятии.

4. Аттестация персонала на предприятии: опыт, проблемы, перспективы развития.

5. Аудит персонала в системе кадрового менеджмента организации.

6. Власть и политика организации (на примере конкретной компании).

7. Влияние транспортной усталости на эффективность работы персонала.

8. Возможности переговорного процесса в урегулировании конфликтов.

9. Выбор стратегии управления человеческими ресурсами на предприятии.

10. Государственная кадровая политика: сущность, принципы, приоритеты.

11. Современная государственная служба в России: сущность, принципы, функции, правовое регулирование.

12. Диагностика конфликтов в организации.

13. Зарубежный опыт мотивации персонала и возможности его применения в России.

14. Изучение взаимозависимости потребностей сотрудников и их персональных мотиваторов.

15. Интернет-технологии в подборе и найме персонала.

16. Информационные технологии управления предприятиями сферы услуг.

17. Использование правовых систем баз данных в управлении человеческими ресурсами.

18. Исследование возможностей финансовой оценки деятельности службы персонала фирмы.

19. Кадровая безопасность компании.

20. Классификация рекламных средств и условия их применения в организации.

21. Консультирование по вопросам реструктуризации компании.

22. Консультирование по мотивации персонала на предприятии.

23. Консультирование по управлению человеческими ресурсами в условиях кризиса предприятия.

24. Маркетинговые аспекты подбора персонала.

25. Менеджмент качества процессов управления человеческими ресурсами.

26. Методические основы выбора информационных технологий в человеческими ресурсами.

27. Механизмы и закономерности функционирования социально-психологических явлений в малой группе.

28. Модели (концепции) мотивации и их использование с целью стимулирования труда.

29. Функциональные состояния как регулятор профессиональной деятельности специалиста (менеджера, руководителя).

30. Экономическая и социальная эффективность инноваций в кадровой работе.

Требования к написанию кр и кп

1. Цель написания курсового проекта

Выполнение курсового проекта имеет своей целью систематизацию, закрепление и расширение теоретических знаний и практических навыков студентов, получаемых в ходе изучения дисциплин.

В ходе написания курсового проекта студент должен овладеть навыками

• самостоятельной работы с литературными источниками, статистическими данными, нормативно-справочной документацией;

• подбора, систематизации, анализа и обобщения данных, представления его в виде иллюстративного материала (графиков, таблиц, схем, диаграмм);

• логичного изложения в письменной форме фактического и статистического материала в соответствии с общепринятыми требованиями, предъявляемыми к подобного рода работам;

• изложения собственной оценки процессов и явлений;

• формулировки обобщающих выводов практических рекомендаций.