ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

ПУТЕЙ СООБЩЕНИЯ

МИНИСТЕРСТВА ПУТЕЙ СООБЩЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ОТЧЕТ О ТЕХНОЛОГИЧЕСКОЙ ПРАКТИКЕ

Исполнил студент ФМ-907 учебной группы

Тильман Ю.М.

(Ф.И.О., подпись)

Санкт-Петербург

2012

Тема 1. Ознакомление с базовым предприятием

ЗАО "Севзапмаш" было создано в 1991 году. Основной кадровый состав предприятия - это специалисты Кировского Завода по турбинам, насосам, компрессорам, тракторному машиностроению, металлоконструкциям и металлообработке. "Севзапмаш" занимается производством и поставкой металлоизделий, металлоконструкций, компрессорного и насосного оборудования для промышленных предприятий - атомной энергетики, целлюлозно-бумажной, химической промышленности.

Среди основных клиентов ЗАО атомные электростанции, в том числе ЛАЭС, ГРЭС, ТЭЦ, судоремонтные заводы, порты, машиностроительные заводы.

Тип собственности ЗАО" Севзапмаш" - Закрытые акционерные общества.

Форма собственности ЗАО" Севзапмаш" - Частная собственность.

Основные виды деятельности ЗАО" Севзапмаш": оптовая торговля эксплуатационными материалами и принадлежностями машин и оборудования, деятельность агентов по оптовой торговле прочими видами машин и оборудования, оптовая торговля прочими машинами и оборудованием.

Тема 2. Вопросы распорядка работы предприятия

На предприятии установлены следующие часы работы:

С 9.00 до 18.00 с понедельника по пятницу

Выходные дни- суббота, воскресенье

Перерыв на обед с 13.00 до 14.00

Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым и настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка обязан находить­ся на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Доступ сотрудников предприятия в помещения осуществляется по предъявлению пропуска. Доступ посетителей осуществляется только по предварительной записи.

В целях борьбы с хищением материальных ценностей используются видеокамеры.

Тема 3. Охрана труда и техника безопасности на рабочем месте

Рабочие места сотрудников отвечают санитарным нормам и правилам. Каждое рабочее место оснащено всей необходимой для рабочего процесса оргтехникой.

На предприятии 2 раза в день предусмотрела уборка с использованием дезинфицирующих средств.

Для предупреждения травматизма работники, впервые поступающие на работу в ЗАО «Севзапмаш» допускаются к самостоятельной работе только после прохождения вводного инструктажа по охране труда и технике безопасности в офисе.

Каждый инструктаж сотрудников должен заканчиваться обязательной проверкой его усвоения.

Проведение всех видов инструктажей должно регистрироваться в журналах регистрации инструктажей с обязательными подписями получившего и проводившего инструктаж.

Предприятие осуществляет контроль за соблюдением безопасных и здоровых условий труда, оказывает необходимую консультативную помощь Работникам по вопросам охраны труда, здоровья и окружающей среды

На предприятии есть противопожарный щит, проведена пожарная сигнализация, разработан план эвакуации.

Тема 4. Основы трудового законодательства

Трудовые отношения между Работниками и Работодателем регулируются трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами ЗАО «Севзапмаш». Трудовые отношения между Работниками и Работодателем возникают на основании трудовых договоров, заключаемых в письменной форме. При приеме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель обязан ознакомить Работников под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка.

Право приема (увольнения) Работников от имени осуществляет Генеральный директор. Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за две недели. Работникам предоставляются ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.