Рабочее время и его использование

Рабочее время – это часть календарного времени, затрачиваемое на производство продукции или оказание услуг. Рабочее время лиц, работающих по найму, регулируется трудовым законодательством.

Основными единицами учета рабочего времени являются человеко-час и человеко-день.

Человеко-час – один час работы работника на своем рабочем месте.

Человеко-день – явка работника на работу и тот факт, что он приступил к ней.

Для характеристики использования рабочего времени используются фонды времени (абсолютные показатели):

Календарный фонд времени рассчитывается

а) в человеко-днях как сумма списочной численности за все календарные дни периода (месяц, год) или как число явок и неявок на работу (по всем причинам)

б) в человеко-часах – как фонд в человеко-днях, умноженный на среднюю нормальную продолжительность рабочего дня

Табельный фонд времени рассчитывается как календарный фонд времени за минусом человеко-дней праздничных и выходных (в человеко-днях), в человеко-часах - как фонд в человеко-днях, умноженный на среднюю нормальную продолжительность рабочего дня.

Максимально возможный фонд рабочего времени рассчитывается как табельный фонд за минусом человеко-дней очередных отпусков (в человеко-днях), в человеко-часах - как фонд в человеко-днях, умноженный на среднюю нормальную продолжительность рабочего дня.

Согласно международному стандарту фактически отработанное время включает фактически отработанное урочное время (в т.ч. время простоев), отработанное сверхурочное время.

Время, не использованное по уважительным причинам – неявки по болезням, отпуска по учебе, семейным обстоятельствам, выполнение государственных обязанностей, прочие неявки, предусмотренные законом.

Потери рабочего времени – неявки с разрешения администрации, прогулы, простои, по причине трудовых конфликтов.

Баланс рабочего времени по предприятию

Ресурсы рабочего времени	Использование рабочего времени
Календарный фонд Праздничные и выходные дни Табельный фонд Очередные отпуска Максимально возможный фонд рабочего времени	Фактически отработано Время, не использованное по уважительным причинам в т.ч. по болезни отпуска по учебе прочие неявки, предусмотренные законом Потери рабочего времени в т.ч. целодневные простои прогулы неявки с разрешения администрации 4. Максимально возможный фонд рабочего времени

На основе данных баланса можно рассчитать

относительные показатели использования рабочего времени:

Коэффициент использования фондов времени (календарного, табельного, максимально возможного фонда рабочего времени) = Число фактически отработанных человеко-дней / Соответствующий фонд времени

Коэффициент использования рабочего периода = Среднее число дней, фактически отработанных работником за период / Число дней, которые должен был отработать работник по режиму предприятия

Среднее число дней, фактически отработанных работником за период = =Отработано человеко-дней / Среднесписочная численность работников за отчетный период

Коэффициент использования рабочего дня = Средняя фактическая продолжительность рабочего дня / Средняя установленная продолжительность рабочего дня

Средняя фактическая продолжительность рабочего дня = Отработано человеко-часов / Отработано человеко-дней

Интегральный коэффициент использования рабочего времени = Коэффициент использования рабочего периода * Коэффициент использования рабочего дня