- •Автор: Кожевникова и.С. – преподаватель Уфимского филиала
- •Пояснительная записка
- •Тема 1.1. Сущность и значение бюджета и бюджетной системы. Бюджетные полномочия органов государственной власти и органов местного самоуправления
- •Тема 1.2. Состав и структура доходов и расходов бюджетов. Распределение доходов расходов между бюджетами
- •Состав и структура доходов и расходов федерального (республиканского) бюджета на ____ год.
- •Распределение доходов между бюджетами
- •Распределение расходов между бюджетами.
- •Тема 1.3. Бюджетная классификация
- •Классификация расходов бюджетов.
- •Тема 2.1. Финансирование отраслей сферы материального производства
- •Тема 2.2. Порядок и принципы финансирования социально-культурной сферы
- •Состав и структура расходов на социально-культурной сферы.
- •Тема 2.3. Финансирование образования
- •Расчёт числа учащихся и классов по общеобразовательной школе.
- •Расчёт числа учащихся и классов по общеобразовательной школе.
- •Задача13.
- •Алгоритм расчёта фонда заработной платы по школе.
- •Расчёт фонда оплаты труда по средней общеобразовательной школе
- •С 1.09. Планируемого года будет принято 120 учащихся, в десятые перейдёт 75% выпускников 9 классов. Выписка из тарификационного списка
- •Классное руководство
- •За заведование кабинетами
- •Общеобразовательной школе
- •Расчёт расходов на потребление тепловой и электрической энергии
- •Расчёт расходов на потребление тепловой и электрической энергии
- •Расчёт расходов на питание в группах продлённого дня и дотации на питание по средней общеобразовательной школе
- •Расчёт производственных показателей по детскому дошкольному учреждению
- •Расчёт расходов на содержание детских дошкольных учреждений по бюджету района
- •Расчёт числа студентов и групп по учреждению среднего профессионального образования
- •Расчёт расходов
- •Расчёт стипендиального фонда
- •Расчёт стипендиального фонда
- •Тема 2.4.Финансированиездравоохранения
- •Задача 32.
- •Расчёт производственных показателей
- •Расчёт расходов на содержание больницы
- •Расчёт показателей деятельности, расходов на питание и медикаменты
- •Расчёт фонда оплаты труда
- •Расчёт расходов на содержание больницы
- •Тема 2.5 Финансирование социальной политики
- •Список использованных источников:
Задача 32.
Протарифицировать следующих медицинских работников:
1. Главный врач городской больницы числом коек 285, имеет ученую степень кандидата наук, высшую квалификационную категорию как врач – кардиолог, I квалифицированную категорию как руководитель; ведет лечебную работу на 0,25 ставки, стаж работы 12 лет.
Заместитель главного врача этой же больницы имеет звание «Заслуженный врач», I квалификационную категорию как руководитель и высшую как оперирующий хирург; стаж работы 26 лет, ведет лечебную работу на 0,25 ставки. Ставка зам. главного врача меньше на 10% оклада руководителя.
2. Главный врач поликлиники с числом врачебных должностей – 21, имеет звание «Заслуженный врач»; имеет высшую категорию как руководитель, высшую категорию как врач, стаж работы 14 лет, ведет работу по специальности хирург на 0,25 ставки (в поликлиники не делают малые операции).
3. Заведующий инфекционным отделением городской больницы, имеет стаж непрерывной работы 12 лет, звание «Заслуженный врач республики», высшую квалификационную категорию. Объем работы - 1 ставка.
4. Врач – заведующий рентгенкабинетом онкологической больницы имеет вторую квалификационную категорию, стаж непрерывной работы 4 года.
Врач-терапевт сельской участковой больницы, имеет I квалификационную категорию, непрерывный стаж работы 6 лет.
Врач-фтизиатор туберкулезного диспансера имеет высшую квалификационную категорию, стаж непрерывной работы 11 лет.
Врач-стоматолог является заведующим кабинетом, имеет звание «Заслуженный врач республики», стаж непрерывной работы 24 года, высшая квалификационная категория.
Зубной врач окончил зубоврачебную школу, стаж непрерывной работы 7 лет.
Заведующий фельдшерско-акушерским пунктом стаж непрерывной работы 18 лет.
Фельдшер является заведующим здравпунктом городской школы, имеет I квалификационную категорию, стаж непрерывной работы 6 лет.
Процедурная медсестра городской инфекционной больницы, имеет I квалификационную категорию, стаж непрерывной работы 17 лет.
Процедурная медсестра терапевтического отделения городской больницы, имеет II квалификационную категорию, стаж непрерывной работы 4 года.
Хирургическая медсестра, имеет высшую квалификационную категорию, стаж непрерывной работы 25 лет.
Ренгено-лаборант онкологической больницы, имеет стаж непрерывной работы 3 года.
15. Медицинская сестра – диетолог, имеет стаж непрерывной работы 2 года.
Младшая медсестра психиатрической больницы, имеет стаж непрерывной работы 7 лет.
Санитарка туберкулезного диспансера, имеет стаж непрерывной работы 4 года.
Медицинская сестра – диетолог, имеет стаж
Примечание: заработную плату считать в расчете на одну ставку.
Задача №33.
Рассчитать расходы на содержание больницы.
На начало года количество коек составило 320. С 1.06. планируемого года вводится дополнительно 70 коек.
Число должностей: на начало года – 64
на конец года – 79
Средняя ставка заработной платы в месяц - 9123 руб.
Средний расход за питание на 1 койко-день – 73 руб.
Средний расход на медикаменты на 1 койко-день –87 руб.
Средний расход на 1 койку в год:
- мягкого инвентаря и обмундирования – 1572 руб.
- хозяйственные и прочие текущие расходы – 4975 руб.
Расходы на приобретение оборудования – 340000руб.
Число дней функционирования 1 койки в году – 320 дней
Задачу следует выполнить в соответствии со следующими таблицами: