Заключение
Таким образом,
учитывая, что трудовые ресурсы относятся
к социально-экономической категории и
на основании всего выше изложенного,
являющегося ярким тому подтверждением,
можно сделать вывод: Что управление
этими самыми трудовыми ресурсами
способно повлечь за собой изменение
как в экономической, так и в социальной
сферах деятельности общества.
Можно сделать
вывод, что размер оплаты труда зависит
от количества отработанного времени,
выработки продукции, улучшения качества
продукции, работ, освоения новой техники
и технологии, снижения материальных
затрат, роста производительности труда,
сдельной расценки за единицу продукции
и других факторов.
Было проанализирована
сущность и основные принципы ведения
учета заработной платы.
Литература
Волков
О.И., Скляренко В.К. Экономика предприятия.
- М.: Инфра - М, 2002.
Грибов
В.П., Грузинов В.П. Экономика предприятия.
– М.: Финансы и статистика, 2002.
Пелих
А.С. Экономика предприятия. – М.: Новое
знание, 2003.
Сафронов
Н.А. Экономика организации (предприятия).
– М.: Экономистъ 2006.