Література

1. Абрамова г. С. Психологическое консультирование: Теория и опыт. – м.: Академия, 2008. – 240с.

2. Абрамова Г. С. Графика в психологическом консультировании. – М.: ПЕРСЭ, 2001. – 142с.

3. Алешина А. Е. Индивидуальное и семейное психологическое консультирование. – М.: Класс, 2006. – 208с.

4. Бурлачук Л. Ф. и др. Основы психотерапии: Учебное пособие для студентов ВУЗов. – К.: Ника-центр, 2005. – 320с.

5. Бондаренко А. Ф. Психологическая помощь: теория и практика. – М.: Класс, 2001. – 336с.

6. Вачков И. В. Основы технологии группового тренинга. Психотехники: Учебное пособие. – М.: «Ось-89», 2001. – 224с.

7. Горностай П. П., Васьковская С. В. Теория и практика психологического консультирования. – К.: Наукова думка, 1995.

8. Зубалий Н. П., Левочкина А. М. Основы психотерапии: Учебное пособие. – К.: МАУП, 2001. – 160с.

9. Кочунас Р. Психологическое консультирование. Групповая психотерапия. – М.: Академический Проект, 2002. – 464с.

10. Мэй Р. Искусство психологического консультирования. – М.: Эксмо, 2001. – 256с.

№ 5. Методи впливу консультанта та їхні функції під час консультування.

(2 Години)

Мета: визначити ефективні методи впливу консультанта та їхні функції під час консультативної процедури.

План

1. Інтерпретація.

2. Директива.

3. Інформація.

4. Саморозкриття.

5. Зворотній зв’язок.

6. Логічна послідовність

7. Резюме.

8. Відкриті та закриті питання.

9. Заохочення.

10. Переказ.

11. Відображення почуттів.

12. Узагальнююче резюме.

Література

1. Абрамова г. С. Психологическое консультирование: Теория и опыт. – м.: Академия, 2008. – 240с.

2. Абрамова Г. С. Графика в психологическом консультировании. – М.: ПЕРСЭ, 2001. – 142с.

3. Алешина А. Е. Индивидуальное и семейное психологическое консультирование. – М.: Класс, 2006. – 208с.

4. Бурлачук Л. Ф. и др. Основы психотерапии: Учебное пособие для студентов ВУЗов. – К.: Ника-центр, 2005. – 320с.

5. Бондаренко А. Ф. Психологическая помощь: теория и практика. – М.: Класс, 2001. – 336с.

6. Вачков И. В. Основы технологии группового тренинга. Психотехники: Учебное пособие. – М.: «Ось-89», 2001. – 224с.

7. Горностай П. П., Васьковская С. В. Теория и практика психологического консультирования. – К.: Наукова думка, 1995.

8. Зубалий Н. П., Левочкина А. М. Основы психотерапии: Учебное пособие. – К.: МАУП, 2001. – 160с.

9. Кочунас Р. Психологическое консультирование. Групповая психотерапия. – М.: Академический Проект, 2002. – 464с.

10. Мэй Р. Искусство психологического консультирования. – М.: Эксмо, 2001. – 256с.

№ 6 . Форми, результати і критерії завершення консультування. (2 години)

Мета: скласти поради щодол оцінки результативності процедури консультування.

План

1. Оцінка консультативного клімату.

2. Поради консультанту щодо встановлення консультативного контакту.

3. Узагальнення результатів консультування.

4. Ритуал прощання з клієнтом.

Література

1. Абрамова г. С. Психологическое консультирование: Теория и опыт. – м.: Академия, 2008. – 240с.

2. Алешина А. Е. Индивидуальное и семейное психологическое консультирование. – М.: Класс, 2006. – 208с.

3. Бондаренко А. Ф. Психологическая помощь: теория и практика. – М.: Класс, 2001. – 336с.

4. Вачков И. В. Основы технологии группового тренинга. Психотехники: Учебное пособие. – М.: «Ось-89», 2001. – 224с.

5. Горностай П. П., Васьковская С. В. Теория и практика психологического консультирования. – К.: Наукова думка, 1995.

6. Зубалий Н. П., Левочкина А. М. Основы психотерапии: Учебное пособие. – К.: МАУП, 2001. – 160с.

7. Кочунас Р. Психологическое консультирование. Групповая психотерапия. – М.: Академический Проект, 2002. – 464с.

8. Мэй Р. Искусство психологического консультирования. – М.: Эксмо, 2001. – 256с.

№ 7. Технології підбору, стимулювання, навчання персоналу. Корпоративна культура. (2 години)

Мета: охарактеризувати технології підбору, стимулювання, навчання персоналу.

План

1. Підбір та прийом персоналу і кадровий аудит.

2. Робота з управлінською командою в кризовій ситуації.

3. Психологічні аспекти стимулювання персоналу.

4. Тренінги та їх вплив на кар’єрний зріст персоналу.

5. Стрес - менеджмент.

6. Розвиток корпоративної культури організації.

7. Організаційний консалтинг і тренінг.