1. Кодекс законів про працю від 10 грудня 1971 року.

2. Постанова Кабінету Міністрів України „Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ та організацій” від 3.04.1993р.

3. Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників. Затверджена наказом Міністерства праці Міністерства юстиції та Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993р.

4. Наказ Міністерства праці та соціальної політики України „ Про затвердження Форми трудового договору між працівником і фізичною особою та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою” від 08.06.2001

5. Наказ міністерства праці України „Про затвердження Типової форми контракту з працівником” від 15.04.1994р.

6. Постанова Кабінету Міністрів України „Про впорядкування застосування контрактної форми трудового договору” від 19 березня 1994р.

7. Проект Трудового кодексу України № 1108 [Електронний ресурс]. Режим доступу: // http://gska2.rada.gov.ua/pls/zweb_n/webproc4_1?id=&pf3511=30947

8. Алексєєнко Л. Особливості застосування контракту в трудовому праві // Юридичний журнал.– 2007. – №6. – С.88-89.

9. Беркута Н. Види трудових договорів та їх регулювання у законодавстві про працю // Право України. – 2006.– №12. – С.59-62.

10. Болотіна Н.Б. Трудовий договір за законодавством України: Навч. посібник. – К., 2002.

11. Болотіна Н.Б. Трудове право України: Підручник. – К., 2008.

12. Дмитренко ю.П. Трудове право України: підруч. – к.: Юрінком, 2009. – 624с.

13. Гаврилюк О. Особливості припинення дії трудового контракту. – 1999 - №8 – С.74-76.

14. Гевел О. Суміщення професій (посад): норми потребують вдосконалення // Право України. – 2001. - №12.- С.105-109.

15. Гевел О. Про умови роботи за сумісництвом// Право України. – 2002. - №2.- С.68-73.

16. Гевел О. Трудова функція та порядок її визначення // Право України. – 2002. - №4.- С.89-95.

17. Гетьманцева Н. Новація умов трудового договору // Юридична Україна. – 2007. – №3. – С.64-70.

18. Лазор В. Юридична природа трудового договору в ринкових умовах // Право України – 2000.– №1. – С.64-65

19. Неумивайченко Н. Припинення трудових правовідносин з державними службовцями// Право України. – 2001. - №4. – С.62-64.

20. Пилипенко П. Способи укладення трудового договору// Право України. – 2001. - №4.- С.56-58.

21. Прилипко с.М., Ярошенко о.М. Трудове право України: підруч. – [2–ге вид., перероб. І доп.]. – Харків: Видавництво “фінн”, 2009. – 728с.

22. Пузирний В. Правовий захист жінок при працевлаштуванні і прийнятті на роботу // Право України. – 2004. - №1.- С.33-36.

23. Реус О. Особливості припинення трудових правовідносин з неповнолітніми.// Право України.- 2001, №8. – С.78-79.

24. Трудове право України: Академ. Курс: Підруч./а.Ю.Бабаскін, ю.В. Баранюк, с.В. Дріжчана та ін. – к.:, 2004.

25. Угрюмова Г. Звільнення працівника за п.7 ст.40 КЗпП України: проблеми правового регулювання // Право України. – 2005, №12. – С.62-64.

26. Яковлєв О. Роль третіх осіб у припиненні трудових відносин// Право України. – 2001. - №12.- С.102-104.

27. Яковлєв О. Припинення трудового договору на підставі ст. 37 КЗпП України// Право України. – 2002. - №6.- С.82-84.

Тема 7: “Робочий час і час відпочинку”

1. Поняття робочого часу. Правові нормативи робочого часу.

2. Види робочого часу.

3. Режим робочого часу і порядок його встановлення.

4. Облік робочого часу та його види.

5. Поняття часу відпочинку та його види.

6. Поняття та характерні ознаки відпустки.

7. Порядок надання відпусток та їх види.

Контрольні запитання:

1. Чи можна скорочений робочий час вважати різновидом нормального робочого часу ?

2. Чи можна в установах встановити меншу норму тривалості робочого часу, ніж це передбачено ч. 1 ст. 50 КЗпП України ?

3. Визначте тривалість робочого дня в суботу працівників віком від 16 до 18 років при шестиденному робочому тижні.

4. Які правові наслідки проведення надурочних робіт без дозволу виборного органу первинної профспілкової організації ?

5. Чи розповсюджуються на працівників із ненормованим робочим часом вимоги щодо початку і закінчення робочого дня ?

6. Якщо перерва для відпочинку і харчування становить половину її максимальної тривалості, а робочий день розпочинається о 9 год., то о котрій годині повинна починатися друга половина робочого дня ?

7. Чи робота на умовах неповного робочого часу впливає на тривалість відпустки ?

8. Якщо робочий рік працівника розпочався з 17 жовтня, то коли він отримає першу щорічну основну відпустку повної тривалості?

Термінологічне завдання: дати визначення таким поняттям: робочий час, нормальний робочий час, скорочений робочий час, неповний робочий час, надурочні роботи, облік робочого часу, режим робочого часу, час відпочинку, щоденний відпочинок, щотижневий відпочинок, відпустка.

Методичне завдання: складіть таблиці, в яких визначте основі види робочого часу, види відпусток. Проаналізуйте положення Проекту Трудового кодексу України, які визначають робочий час та час відпочинку.

Практичне завдання: розв’яжіть задачі №№ 1–4 (с.170–171); №№ 1–4 (с.172-174); №№ 1-3 (с.196-197); №№ 1-4 (с.199–200) Пилипенко П.Д. Трудове право України: Практикум: навч. посіб. / П.Д. Пилипенко, З.Я. Козак, Д.Р. Лещук. – К.: Вид.Дім “Ін Юре”, 2008. – 344с.

Рекомендовані законодавство та література: