1. Загальнi положення

1.1. Колективний договiр - юридичний документ, що вмiщує взаємнi зобов'язання сторiн щодо регулювання виробничих , трудових i соцiально – економiчних вiдносин на забезпечення ефективної дiяльностi пiдприємства i задоволення економiчних i соцiальних iнтересiв та потреб працiвникiв.

1.2. Колективний договiр укладено мiж адмiнiстрацiєю ВП “Шахта «Відродження» державного підприємства “Львіввугілля” в особі диреткора шахти Овчіннікова П.В., що дiє на пiдставi «Положення про ВП “Шахта «Відродження» затвердженого наказом ДП «Львіввугілля» від 26.04.2006р. №1 та доручення №3 від 02.01.2007р., з одного боку, профспiлкових комiтетів працiвникiв вугiльноi промисловостi в особі голови профспiлкового комiтету Пащука В. В., дiючого на пiдставi Статуту, і НПГ в особі голови НПГ Офіцінського Р. І. з другого боку.

1.3. В даному колективному договорi встановлюються зобов'язання Сторiн щодо умов найму;

- забезпечення зайнятостi;

- тривалостi робочого часу i часу вiдпочинку;

- пiдвищення квалiфiкацiї, перепiдготовки, перенавчання та професiйного просування кадрiв;

- умов охорони працi, екологiї та медичного обслуговування;

- органiзацiї нормування та оплати працi, встановлення форми, системи, розмiрiв заробiтної плати та iнших видiв виплат /доплат, надбавок, премiй/;

- надання працюючим додаткових гарантiй, компенсацiй та пiльг;

- регулювання внутрiшнього трудового розпорядку, змiцнення виробничої i трудової дисциплiни;

- участi трудового колективу у використаннi прибутку пiдприємства;

- забезпечення житлово-побутового обслуговування, органiзацiї санаторнокурортного лiкування i вiдпочинку працiвникiв i їх сiмей;

- надання додаткових пiльг багатодiтним i неповним сiм'ям;

- полiпшення умов життя ветеранiв, iнвалiдiв i пенсiонерiв, якi ранiше працювали на пiдприємствi;

- проведення оздоровчих, культурно-освiтнiх i спортивних заходiв.

1.4. Даний колективний договiр укладений вiдповiдно до чинного законодавства i є обов'язковим для сторiн, що його пiдписали.

1.5. Даний колективний договiр не може погiршувати соцiальних гарантій працiвникiв, передбачених Генеральною, Галузевою i Регiональними Угодами, Угодою між ДП “Львіввугілля” і профспілками.

Соцiальнi гарантiї, умови оплати та охорони працi передбаченi Генеральною, Галузевою i Регiональними Угодами, змiни i доповнення до них, які покращують соціальний захист працівників, у встановленому порядку, обов'язковi до виконання сторонами, що заключили даний колективний договiр i мають прiорiтет перед вiдповiдними положеннями колективного договору.

1.6. Вiдсутнiсть коштiв на пiдприємствi не може бути пiдставою для невиконання окремих пунктiв колективного договору, Генеральної, Галузевої i Регiональних угод, за винятком пунктiв, виконання яких передбачене за рахунок прибуткiв.

2. Термiн дiї колективного договору.

2.1. Даний колективний договiр вступає в дiю з моменту пiдписання.

2.2. Кожна iз Сторiн, яка заключила даний колективний договiр, не може протягом термiну його дiї в односторонньому порядку призупинити виконання взятих на себе зобов'язань.

2.3. Даний колективний договiр може бути анульований, продовжений, доповнений або змiнений по взаємнiй домовленостi Сторiн, вiдповiднi заяви можуть бути внесенi з iнiцiативи будь-якої iз Сторiн.

2.4. В разi вiдсутностi заяви однiєї iз Сторiн про припинення або змiну колективного договору пiсля закiнчення термiну його дiї, вiн вважається продовженим на тих самих умовах, якi були передбаченi.

2.5. Даний колективний договiр пiдлягає реєстрацiї у встановленому порядку.

2.6. У випадку змiни складу, структури, найменування уповноваженого Власником органу, вiд iменi якого його укладено, колективний договiр зберігає чиннiсть. У випадку реорганiзацiї пiдприємства, змiни форми його власностi колективний договiр зберiгає чиннiсть протягом термiну, на який його укладено.

У випадку лiквiдацiї пiдприємства, або знаходження в процедурі банкруцтва згідно з законом України «Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом» колективний договiр дiє протягом термiну лiквiдацiї пiдприємства або до закінчення процедури банкрутства.

2.7. Розгляд питань i прийняття рiшень, що стосуються лiквiдацiї i реорганiзацiї пiдприємства, здiйснюється при обов'язковiй участi профспiлок. При цьому зобов'язання уповноваженого Власником органу, який пiдписав колективний договiр, переходять до правонаступника.