- •Мггу им. М. А. Шолохова волонтерство – традиции и инновации
- •Содержание
- •Всеобщая декларация добровольцев
- •Декларация
- •Всеобщая Декларация Добровольчества
- •Волонтеры некоммерческих организаций Нижнего Новгорода в.В. Гаранина "Надежды". Cборник научных статей студентов фсн
- •Координация работы добровольцев и менеджмент волонтерских программ в Великобритании (отрывок) Кристиане Бидерман
- •Почему люди работают добровольно?
- •Привлечение волонтеров дает ряд преимуществ:
- •Надежда Шувалова Волонтеры в больнице - программа работы
- •1. Кто такие волонтеры, как и ради чего ими становятся.
- •Волонтерское молодежное движение как одно из направлений профилактики наркотической зависимости Шурыгина т.Е., Подколзина о.А.
- •Анализ зарубежного опыта организации волонтерской деятельности
- •Основные направления и формы волонтерской деятельности в современных условиях (отрывок)
- •О.А. Янковская
- •Координация работы добровольцев и менеджмент волонтерских программ в Великобритании (отрывок) Кристиане Бидерман
- •Безработица и волонтерство
- •Волонтерская работа в Великобритании в конкретных примерах
- •Статистика
- •Организация добровольческой деятельности (отрывок) о.В. Решетников
- •Тема 5 Современные волонтерские проекты в России и странах мира
- •Katimavik /Катимавик
- •Help the Aged (Помощь пожилым)
- •Opportunity International (Возможности по всему миру)
- •Mothers against Drink Drinking (madd) – Матери против вождения в нетрезвом виде
- •Canadian National Institute for the Blind (сnib) – Национальный институт помощи слабовидящим в Канаде
- •Volontariat - Волонтерство
- •L`acse - национальное агентство социального единства и равных возможностей
- •Еspacebenevolat - пространство волонтеров
- •Passeport benevole - Паспорт волонтера
- •Volontariats - волонтеры
- •Гамбургский волонтерский центр
- •Добровольцы в парках (Freiwillige in Parks)
- •Волонтерское агентство Бремена (Freiwilligen-Agentur Bremen)
- •Ганноверский волонтерский центр (Freiwilligenzentrum Hannover)
- •Растем вместе
- •V.I.P. (Volunteers In Parks – Волонтеры в парках)
- •Проект поддержки молодежи
- •Движение в поддержку репродуктивного здоровья молодежи
- •Защита детей Камбоджи
- •Личность волонтера
- •Социализация детей-сирот: новая перспектива
- •Астоянц м.С.
- •Организация добровольческой деятельности о.В. Решетников
- •Роль добровольчества в личностном развитии добровольцев
- •Нравственное развитие:
- •Технологии организации волонтерской деятельности
- •Набор, обучение и оценка работы волонтеров-консультантов для телефона доверия
- •Ирина Матвиенко
- •Изменяя мир Или как провести волонтерский лагерь (отрывок) Роберт Латыпов
- •Добровольцы: как их найти как их удержать (фрагмент)
- •1. Цель
- •2. Приемлемость для администрации и персонала
- •3. Руководитель добровольческой программы "кто будет отвечать за то, чтобы дела шли хорошо?"
- •4. Группа планирования
- •5. Задачи и оценки
- •6. Финансирование "предлагайте возмещение текущих расходов добровольцев"
- •7. Роли добровольцев и описание
- •Описание работы должно включать:
- •Доброволец несет следующие ответственности:
- •8. Непосредственные руководители добровольцев
- •9. Ведение учета
- •Анкета добровольца
- •10. Кто будет проводить собеседования?
- •11. Другие области
- •Н. Слабжанин Новое или хорошо забытое старое (отрывок) Планирование работ, с привлечением добровольцев.
- •Тема 8 Взаимодействие с государственными и общественными организациями Каковы особенности волонтерского движения в России? Прибегаете ли вы к волонтерской помощи?
Координация работы добровольцев и менеджмент волонтерских программ в Великобритании (отрывок) Кристиане Бидерман
Перевод:
Мария Санникова
Ингрид Мюллер
Безработица и волонтерство
В конце 70-ых начале 80-ых начался сильный рост безработицы из-за продолжающегося экономического кризиса. Летом 1981 социальные последствия массовой безработицы выразились в волнениях в Лондоне, Бристоле и Ливерпуле.
Правительство консерваторов прореагировало на эти события, среди прочего, введением программ поддержки волонтерских организаций. С помощью этих программ отчасти должна была быть решена проблема безработицы, безработные получали возможность получать новые знания и навыки и одновременно выполнять общественно-полезную работу. Чтобы поддержать волонтерскую деятельность безработных в 1982 году Министерством здравоохранения и социальной защиты была начата программа "Возможности для волонтерской деятельности".
Возможности для волонтерства "Возможности для волонтерской деятельности" - сегодня: В рамках этой государственной программы поддерживаются организации добровольческого сектора и группы взаимопомощи, которые содействуют развитию волонтерского движения. Программой руководит консорциум 12 общественных объединений, одним из них является, например, Национальный центр волонтерской работы. Из средств, выделяемых на срок до 3 лет, финансируется ставка координатора работы волонтеров, а так же покрываются расходы на обучение и повышение квалификации волонтеров и сопутствующие расходы. В 1996 году Соседской ассоциации Ханли Кроуч в Лондоне было предоставлено 18000 фунтов стерлингов. Финансовые средства этой программы стали вторым по величине источником доходов центров встреч по месту жительства. С помощью этого проекта 54 волонтера смогли осуществлять работу с детьми и подростками в этой части города.
Дополнительно были введены и другие программы, которые должны были привлечь людей, долгое время бывших безработными, к общественно-полезным работам и, таким образом, снова интегрировать их в рынок труда.
Волонтерский центр Великобритании и Национальный совет волонтерских организаций подвергли критике эту политику: "...добровольческий сектор используется как свалка для одной из серьезнейших проблем на рынке труда".
Этой программой был поставлен вопрос о различии между неоплачиваемым добровольным трудом и низкооплачиваемой работой.
В результате чего Волонтерский центр Великобритании в 1983 году опубликовал Хартию по волонтерской работе. Эта Хартия и в наши дни представляет собой программный документ волонтерского движения. Наряду с декларированием права каждого гражданина заниматься волонтерской деятельностью, подчеркивается, что волонтеры и штатные сотрудники должны не конкурировать, а дополнять работу друг друга и получать пользу от этого сотрудничества.
Выдержка из Хартии по волонтерской работе (1983): "Как волонтеры, так и оплачиваемые сотрудники должны знать, какие задачи они могут лучше всего выполнить. Каждый должен ценить важность труда другого, поддерживать его и не пытаться мешать другому или стараться его заменить. В частности, правила поведения должны отвечать как коллективным интересам оплачиваемых сотрудников, которые представлены профсоюзами или профессиональными ассоциациями, а также коллективным интересам волонтеров".
К концу 80-ых острые дискуссии о волонтерской деятельности и безработице прекратились.