!Основні терміни і поняття

Закон України про “ охорону праці”, Державні нормативні акти, Державний міжгалузевий нормативний акт, державний галузевий нормативний акт про охорону праці, інструкції з охорони праці, дисциплінарна відповідальність, адміністративна відповідальність, матеріальна відповідальність, кримінальна відповідальність.

 Теоретичні положення

1.Основні законодавчі акти про ОП.

Правовою основою ОП є:

• Конституція України

• Закони України: „Про ОП”, „Про охорону здоров’я”, „Про пожежну безпеку”, „Про використання ядерної та радіаційний захист”, „Про забезпечення санітарного і епідеміологічного благополуччя населення”, „Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності”.

• Кодекс законів про працю України.

Спеціальними законодавчими актами в галузі охорони праці є Державні нормативні акти про ОП, Державні стандарти Системи стандартів безпеки праці. Будівельні норми та правила. Санітарні норми. Правила технічної експлуатації електроустановок споживачів та інші нормативні документи.

Конституція України: Ст.43 Кожен має право на працю ... на належні безпечні і здорові умови праці. Ст.45 Кожен, хто працює, має право на відпочинок. Ст.46 Громадяни мають право на соціальний захист.

Основоположним документом в галузі охорони праці є Закон України „Про ОП” – який поширюється на всі підприємства, установи і організації не залежно від форм власності.

2. Основні положення закону України про “Охорону Праці” його гарантії та надбання.

14.10.1992р. було прийнято закон про ОП. Визначені основні положення щодо реалізації і конституційного права громадян про охорону життя і здоров’я в процесі трудової діяльності за участю відповідних державних органів регулює відносини між власником підприємства і працівником з питань безпеки, гігієни праці та виробничого середовища і встановлює єдиний порядок організації охорони праці в Україні.

В Законі відображено:

• Високий рівень прав і гарантій робітникам;

• Відшкодування збитків у випадку пошкодження їх здоров’я на виробництві;

• Нова система фінансування;

• Формування системи страхування від нещасних випадків;

Принцип державної політики в галузі ОП:

• Пріоритет життя і здоров’я працівників по відношенню до результатів діяльності підприємства;

• Повна відповідальність роботодавця за створення безпечних і нешкідливих умов праці;

• Обов’язковий соціальний захист робітників, повне відшкодування збитків особам, які постраждали від нещасних випадків;

• Використання економічних методів управління ОП, пільгове оподаткування, що сприяє створенню безпечних і нешкідливих умов праці;

• Комплексне розв’язання завдань з ОП на основі національних програм ;

• Встановлення єдиних нормативів з ОП для всіх підприємств, не залежно від форм власності;

• Здійснення навчання населення, професійної підготовки і підвищення рівня кваліфікації працівників з ОП;

• Співробітництво і проведення консультацій між роботодавцями та профспілками при прийняті рішень з ОП;

• Міжнародне співробітництво в галузі ОП;

• Права громадян на ОП при укладанні трудового договору;

• Права працівників на ОП під час роботи на підприємстві (умови праці повинні відповідати вимогам нормативних актів);

• Соціальне страхування від нещасних випадків і профзахворювань;

• Права працівників на пільги та компенсації за важкі та шкідливі умови праці;

• Відшкодування власником шкоди працівникам у разі ушкодження здоров’я;

• Відшкодування моральної шкоди;

• Обов’язки роботодавця щодо створення безпечних і нешкідливих умов праці;

• Обов’язки працівника виконувати вимоги нормативних актів про ОП;

• Обов’язкові медичні огляди працівників певних категорій;

• Економічне стимулювання охорони праці;

• Відшкодування шкоди у разі ліквідації підприємства;