Деловая игра «Наем на работу»

Этап 1 (предварительный). Старосте группы заблаговременно раздается материал к игре (образец резюме и примерный перечень вопросов). Все студенты получают задание написать свое резюме, которое не обязательно должно соответствовать их настоящему статусу, т.е можно фантазировать по своему усмотрению.

Этап 2. Студенты тянут карточки с вакантными должностями фирмы «Альфа». По результатам формируется Совет Директоров из 5-ти человек, который будет проводить собеседование и принимать решение о приеме на работу. Совет Директоров получает примерный перечень требований к кандидатам на вакантные должности и приблизительные вопросы. Студенты, не вошедшие в состав Совета Директоров, являются претендентами на вакансии (несколько человек на каждое из пяти мест).

Этап 3. Совет Директоров знакомится с полученными материалами, после чего начинается отбор кандидатов. Поочередно объявляются конкурсы на вакантные должности. Для собеседования приглашаются кандидаты с заранее заготовленными резюме. Члены совета директоров, просмотрев резюме, задают вопросы (по 1-2 вопроса от каждого).

Этап 4. После окончания собеседования Совет Директоров, посовещавшись, объявляет результаты собеседования и называет тех, кто будет принят на работу и на каких условиях. Претенденты могут задать интересующие их вопросы, после чего им необходимо принять или отклонить предложение.

Тема 13: Организация оплаты труда работников предприятия.

1. Какие из перечисленных позиций не входят в состав тарифной системы:

а) тарифные ставки,

б) тарифные коэффициенты,

в) тарифная сетка,

г) премиальные положения,

д) нет верного ответа.

2. Сдельная форма оплаты труда предполагает начисление заработной платы в соответствии с:

а) количеством изготовленной продукции,

б) отработанным временем,

в) количеством оказанных услуг,

г) должностным окладом,

д) тарифной ставкой.

Задача 1

За счет ввода в эксплуатацию нового оборудования выработка на одного рабочего должна вырасти с 95 тыс. руб. в отчетном году до 108 тыс. руб. в плановом. Объем выпуска товарной продукции по плану – 150 млн. руб. Определите запланированный темп прироста производительности труда и возможную экономию рабочей силы.

Задача 2

В течение расчетного месяца рабочий 5-го разряда отработал 23 смены по 8 часов и выполнил производственное задание на 110%. Часовая тарифная ставка 5-го разряда – 35,8 руб. Размер премии за выполнение плана – 20%, а за каждый процент перевыполнения плана – 2,5% тарифного заработка. Определите размеры премиальных выплат и общую сумму заработной платы рабочего за месяц.

Задача 3

Рабочий-сдельщик отработал в расчетном месяце 175 человеко-часов и изготовил 295 изделий Норма времени на изготовление одного изделия – 0,7 человеко-часа. Сдельная расценка – 25 руб. за одно изделие. Условия премирования: за выполнение нормы – 10%, за каждый процент перевыполнения нормы – 2 % от суммы сдельного заработка. Определите размеры премиальных выплат и общую сумму заработной платы рабочего за месяц.

Задача 4

Оплата труда рабочего 4 разряда ведется по сдельно-прогрессивной системе. Норма выработки составляет 12 изделий за смену длительностью 8 часов. В расчетном месяце рабочий отработал 22 смены и изготовил 288 изделий. Часовая тарифная ставка 4-го разряда – 45 руб. За перевыполнение нормы сдельная расценка повышается на 40%. Определите общую сумму заработной платы рабочего за месяц.

Задача 5

Начислите заработную плату продавцам магазина «Продукты» за март. В штате магазина пять продавцов (два продавца II разряда, два – III разряда и один – IV). Тарифные коэффициенты единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы приведены в таблице:

Размер оплаты труда	Тарифные коэффициенты	Размер оплаты труда	Тарифные коэффициенты
1	1,00	11	2,68
2	1,11	12	2,89
3	1,23	13	3,12
4	1,36	14	3,36
5	1,51	15	3,62
6	1,67	16	3,90
7	1,84	17	4,20
8	2,02	18	4,50
9	2,22
10	2,44

Минимальный размер оплаты труда для работников бюджетной сферы составил 800 руб. В соответствии с положением об оплате труда применяется сдельная форма оплаты труда продавцов в процентах от объема реализации товаров. Фактический объем реализации товаров за март составил 425,0 тыс. руб. заработная плата продавцов установлена в размере 4,5% от объема реализации. Коэффициенты трудового участия составили: продавца IV разряда – 1,30, одного продавца III разряда – 1,20, второго продавца III разряда – 0,95, одного продавца II разряда – 1,12, второго продавца II разряда – 1,05.