2. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов

Эффективность использования трудовых ресурсов определяется показателями: производительность труда работников; уровенем расходов по оплате труда; соотношением темпа роста оплаты труда с темпом роста объема выпущенной продукции и с темпом роста производительности труда, таблица 6.

Таблица 6 – Показатели эффективности использования трудовых ресурсов ЗАО «СтройИнвест»

Показатель	2009 г.	2010 г.	2011 г.	Абсолютное отклонение 2009-2010 гг.	Абсолютное отклонение 2010-2011гг.
Среднесписочная численность сотрудников предприятия, чел.	52	48	40	-4	-8
Выручка, тыс. руб.	432 487	359 146	317 709	-73 341	-41 437
Фонд оплаты труда, тыс. руб.	23 000	21 200	17 564	-1 800	-3 636
Производительность труда работников, тыс. руб.	8 317	7 482	7 943	-835	461
Темп роста выручки, %	-	-16,96	-11,54		5,42
Темп роста оплаты труда, %	-	-7,83	-17,15		-9,32
Темп роста производительности, %	-	-10,04	6,15		16,19
Средний уровень ежемесячной заработной платы, руб.	36,86	36,81	36,59	-0,05	-0,21
Величина фонда оплаты труда, на рубль выручки, руб.	0,053	0,059	0,055	0,006	-0,004

Как видно из таблицы 6, численность сотрудников предприятия сокращается, несмотря на это, за период 2009-2010 гг. происходит снижение производительности труда с 8 317 тыс. руб. до 7 482 тыс. руб., общее сокращение производительности составляет 835 тыс. руб.

За период 2010-2011 гг. происходит увеличение производительности труда с 7 482 тыс. руб. до 7 943 тыс. руб., т.е. происходит рост производительности труда на 461 тыс. руб., данное изменение свидетельствует о росте эффективности использования трудовых ресурсов за рассматриваемый период.

Средний уровень ежемесячной заработный платы на одного сотрудника остается практически неизменным за весь период 2009-2011гг. и составляет чуть более 36 тыс. руб.

Сопоставим темпы роста выручки, темп роста фонда оплаты труда и роста производительности.

В 2010 г. темп снижения выручки составляет 16,96%, тем уменьшения фонда оплаты труда – 7,83%, в данном случае выручка снижается более быстрыми темпами по сравнению со снижением величины фонда оплаты труда, что свидетельствует о снижении эффективности использования трудовых ресурсов.

В 2010 г. темп снижения выручки составляет 16,96%, тем уменьшения производительности труда – 10,04%, в данном случае так же выручка снижается более быстрыми темпами по сравнению со снижением производительности труда, что свидетельствует о снижении эффективности использования трудовых ресурсов.

В 2011 г. темп снижения выручки составляет 11,54%, тем уменьшения фонда оплаты труда – 17,15%, в данном случае выручка снижается менее быстрыми темпами по сравнению со снижением величины фонда оплаты труда, что свидетельствует о росте эффективности использования трудовых ресурсов.

В 2011 г. темп снижения выручки составляет 11,54%, тем роста производительности труда – 6,15%, в данном случае выручка снижается, а производительность труда возрастает, что свидетельствует о повышении эффективности использования трудовых ресурсов.

Величина фонда оплаты труда, приходящаяся на рубль выручки за период 2009-2010 гг. увеличивается с 0,053 руб. до 0,059 руб., основной причиной является падение выручки предприятия.

Величина фонда оплаты труда, приходящаяся на рубль выручки за период 2010-2011 гг. снижается с 0,059 руб. до 0,055 руб., основной причиной является снижение фонда оплаты труда предприятия.

Таким образом, за период 2009-2010 гг. происходит снижение эффективности использования трудовых ресурсов предприятия, а за период 2010-2011 гг. происходит рост эффективности использования трудовых ресурсов.