- •1. Понятие и сущность права.
- •2. Правоотношения, понятие и содержание.
- •3. Правонарушения: понятия и их виды.
- •4. Юридическая ответственность: понятие, принципы и виды.
- •5. Конституция рф: общая характеристика.
- •6. Президент рф: содержание его правового статуса.
- •7. Организация законодательной власти в рф и рб.
- •8. Правительство рф и рб.
- •9. Судебная власть в рф.
- •10. Трудовое право: понятие, предмет и метод правового регулирования.
- •11. Правила приема на работу.
- •12. Трудовые договоры (контракт) и их правовое содержание.
- •13. Переводы на другую работу, отличие их от перемещений.
- •14. Виды и порядок увольнения работников.
- •15. Рабочее время и время отдыха: понятие и виды.
- •16. Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность.
- •17. Материальная ответственность и ее виды.
- •18. Гражданское право: понятие, предмет и метод правового регулирования.
- •19. Граждане как субъект гражданского права.
- •20. Юридические лица: понятие, виды и общая характеристика.
- •21. Объекты гражданских прав и их классификация.
- •22. Исковая давность: понятие и сроки.
- •23. Право собственности: понятие и его содержание.
- •Вопрос 24-Приобретение,прекращение и виды права собственности.
- •Вопрос 25- Защита права собственности понятие и виды.
- •Вопрос 35- Наследование по закону.
- •Вопрос 36- Наследование по завещанию.
- •Вопрос 37- Брак заключение и расторжение брака.
- •Вопрос 38- Имущественные права супругов Брачный договор.
- •Вопрос 39- Усыновление. Опека. Попечительство.
- •Вопрос 40- Сделки. Условие действительности сделок.
14. Виды и порядок увольнения работников.
Увольнение — в трудовом праве прекращение трудовых отношений между работником и работодателем. Также под увольнением могут понимать освобождение должностного лица или служащего от государственной или иной должности или предоставление военнослужащему права покидать расположение воинской части (корабля) или убывать с места службы на установленное непродолжительное время.
Виды увольнения (ст. 77 ТК РФ)
соглашение сторон (статья 78 ТК);
истечение срока трудового договора (статья 79 ТК), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК);
расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК);
Днем увольнения будет считаться дата, указанная в заявлении об уходе, даже если в этот период работник находится на больничном. перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 ТК);
отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть 4-я статьи 74 ТК);
отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части 3-я и 4-я статьи 73 ТК);
отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть 1-я статьи 72.1 ТК);
обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК);
нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК).
Порядок увольнения работника согласно ТК РФ
Общий порядок оформления расторжения трудового договора регламентирован ст.84.1 ТК РФ. Увольнение работника (прекращение трудового договора) оформляется приказом работодателя по форме Т-8 (Т-8а). Форма Т-8 (Т-8а) - приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником, применяется для оформления и учета увольнения работников. Приказ об увольнении заполняется работником кадровой службы, подписывается руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляется под роспись работнику. В случае, когда невозможно довести до сведения работника приказ об увольнении или работник отказывается ознакомиться с ним, на приказе производится соответствующая запись. Более серьезным доказательством отказа от подписи приказа об увольнении является акт, подписанный несколькими работниками организации. На основании приказа о расторжении трудового договора (контракта) делается запись в личной карточке (форма Т-2 или Т-2ГС), лицевом счете (форма Т-54 или Т-54а), трудовой книжке, производится расчет с работником по форме Т-61 "Записка-расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником". Запись в трудовую книжку об основании и о причине увольнения (прекращения трудового договора) должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового Кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона. Днем прекращения действия трудового договора является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). По общему порядку увольнения работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить ему денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ). В последний день работы (прекращения действия трудового договора) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с указанием причины увольнения. |