МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ і НАУКИ УКРАЇНИ

НАЦІОНАЛЬНИЙ ТЕХНІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ УКРАЇНИ

“КИЇВСЬКИЙ ПОЛІТЕХНІЧНИЙ ІНСТИТУТ”

ТЕПЛОЕНЕРГЕТИЧНИЙ ФАКУЛЬТЕТ

КАФЕДРА АПЕПС

ЗВІТ

З виробничої практики

ТЕМА: «Створення web-сайтів за допомогою HTML 5»

Виконав: Студент Новак о. І. Група тм-91

Прийняв:

Керівник практики від підприємства Сабуров О.В.

Керівник практики від НТУУ “КПІ” Тарнавський Ю.А.

Київ 2012

Зміст

Вступ………………………………………………………………………………3

1. Загальний опис структури підприємства……………………………………..4

2. Охорона праці на підприємстві……………………………………………….5

3. Охорона навколишнього середовища…………………………………….......7

4. Опис прикладних і спеціалізованих пакетів програм, які використовуються на підприємстві…………………….…………………………………………….8

4.1. Microsoft FoxPro……………………………………………………….9

4.2. Notepad++……………………………………………………………..13

5. Опис роботи, виконаної відповідно до індивідуального завдання………...22

Висновки…………………………………………………………………………25

Список літератури……………………………………………………………….26

Вступ

Автором даного звіту, на період з 02 по 23 липня проходилася практика у СП «Олександр-Київ». На підприємстві було більше ста оптових клієнтів, робота з якими проводилася п’ятьма менеджерами з продажу.

Мета практики полягала у використанні отриманих теоретичних та практичних знань і допомозі в оптимізації механізмів реалізації продукції.

Завдання «Створення електронної інтернет-системи оптових продаж» було рівномірно розподілено серед практикантів:

• розробка бази даних, використовуючи систему управління базами даних Microsoft FoxPro 2008;

• розробка web–сайту з маршрутом, котрим можливо дістатись до підприємства з найближчого метро, за допомогою HTML 5.

1. Загальний опис структури підприємства

Так, як і на всіх підприємствах, в СП «Олександр-Київ» є генеральний директор. Він керує іншими директорами, а саме: директором з маркетингу, комерційним і виконавчим директорами. Під його керівництво потрапляє і бухгалтерія. На рисунку 1.1 докладніше зображено усю структуру підприємства.

Рисунок 1.1 – Структура підприємства.

В подальшому підприємство планує розширюватись, тому і структура буде змінюватись.

2. Охорона праці на підприємстві

Охорона праці на виробництві починається з організації управління охороною праці.

Роботодавець зобов'язаний створити в кожному структурному підрозділі і на робочому місці умови праці відповідно до нормативно – правових актів, а також забезпечити додержання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці.

З цією метою роботодавець забезпечує функціонування системи управління охороною праці, для чого:

- створює відповідні служби і призначає посадових осіб, які забезпечують вирішення конкретних питань охорони праці, затверджує інструкції про їх обов'язки, права та відповідальність за виконання покладених на них функцій, а також контролює їх дотримання;

- розробляє за участю сторін колективного договору і реалізує комплексні заходи для досягнення встановлених нормативів та підвищення існуючого рівня охорони праці;

- впроваджує прогресивні технології, досягнення науки і техніки, засоби механізації та автоматизації виробництва, вимоги ергономіки, позитивний досвід з охорони праці тощо;

- забезпечує усунення причин, що призводять до нещасних випадків, професійних захворювань, та здійснення профілактичних заходів, визначених комісіями за підсумками розслідування цих причин;

- організує проведення аудиту охорони праці, лабораторних досліджень умов праці, атестації робочих місць на відповідність нормативним актам про охорону праці в порядку і строки, що встановлюються законодавством;

- вживає за їх підсумками заходів щодо усунення небезпечних і шкідливих для здоров'я виробничих факторів;

- розробляє і затверджує положення, інструкції, інші нормативні акти про охорону праці, що діють у межах підприємства, та встановлюють правила виконання робіт і поведінки працівників на території підприємства, у виробничих приміщеннях, на будівельних майданчиках, робочих місцях відповідно до державних міжгалузевих і галузевих нормативно-правових актів про охорону праці, забезпечує безплатно працівників нормативно-правовими актами про охорону праці;

- здійснює постійний контроль за додержанням працівником технологічних процесів, правил поводження з машинами, механізмами, устаткуванням та іншими засобами виробництва, використанням засобів колективного та індивідуального захисту, виконанням робіт відповідно до вимог з охорони праці;

- організує пропаганду безпечних методів праці та співробітництво з працівниками у галузі охорони праці;

- вживає термінових заходів для допомоги потерпілим, залучає за необхідності професійні аварійно-рятувальні формування у разі виникнення на підприємстві аварій та нещасних випадків. Роботодавець несе безпосередню відповідальність за порушення

Охорона праці на виробництві починається з організації управління охороною праці.