Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
тгп-ответы.docx
Скачиваний:
33
Добавлен:
27.09.2019
Размер:
288.27 Кб
Скачать

Вопрос 44 правовой обычай

Правовой обычай представляет собой санкционированное государством правило поведения, сложившееся в обществе в результате его многократного и длительного применения. Он является одним из древнейших и важнейших источников права.

Правовые обычаи в основном имеют те же характерные черты и особенности, что и неправовые обычаи с одной весьма существенной раз ничей. Первые, будучи санкционированы государством, приобретают юридическую силу и обеспечиваются в случае их нарушения гос. принуждением. Вторые, неправовые обычаи, не обладая юридической силой и не будучи источниками права, обеспечиваются лишь общественным мнением.

На ранних стадиях развития общества обычаи были основными источниками права. Однако по мере развития общества и государства правовой обычай, а вместе с ним и обычное право постепенно вытеснялись законами и другими формами права, становились второстепенными его источниками. С возникновением крупных государственных образований и централизацией власти процесс вытеснения и замены правовых обычаев законами и другими нормативно – правовыми актами не только не замедлился, а, наоборот, ускорился.

В настоящее время правовые обычаи занимают незначительное место в системе форм права большинства стран. Однако их не следует недооценивать. Особенно когда речь идет, например, об обычаях, действующих в масштабе крупных регионов или в масштабе страны.

Правовой обычай основная проблема непонимание различий правового обычая и обычая. Необходимо выявлять ее конкретные признаки.

Правовой обычай – значимый практический источник права.

Вопрос 45 Договорное право

Договор – универсальное средство правового регулирования. Контекстуально – правовое регулирование.

Нормативно – правовой договор может быть понят как соглашение двух и более субъектов. Наделенный полномочиями договор должен быть основан на нормах как публичного, так и частного права. Соглашение должно предназначать конституционную значимость сторон. Права и свободы человека не могут умалять цель правового развития, развития российской действительности, региональных, местных и других особенностей. Нормативно – правовой договор как источник права не может противоречить закону. Нормативно – правовые договоры носят долженствовании или субсидарный характер. Их основная задача – конкретизация. В сфере публичного права договоры о компетенции и делегированном полномочии. Причина появления нормативно – правового договора является правовой процесс – процедура подготовки и заключения договора. Решением при определении предпосылок является воля государства и иных субъектов публичного властвования. Однако в ряде случаев имеет силу мнение граждан, поскольку такие правила определены. Должны быть определены нормы ответственности за нарушение договора.

Определенную роль в правовых системах разных стран играет правовой договор. Отличается от обычных договоров, заключаемых в сферах хоз. Деятельности, торговли, обмена товарами и других, тем, что содержит в себе правила общего характера, нормы поведения, обязательные для всех.

В отечественной и зарубежной практике правовые договоры имеют место, например, во взаимоотношениях между государствами и гос. образованиями. На основе правовых договоров нередко строятся взаимоотношения между государствами и государственными образованиями – субъектами федерации. Всегда – между государствами, образующими конфедерацию.

Действующая К РФ устанавливает, что с помощью договоров могут регулироваться, кроме того, взаимоотношения внутри субъектов РФ. Согласно ст. 66 (ч.4), федеральным законом и договором могут регулироваться взаимоотношения входящих в состав края или области автономных округов. Такие договоры заключаются между органами гос. власти автономного округа, с одной стороны, и соответственно органа гос. власти края или области – с другой.

Ярко выраженным примером правового договора может служить коллективный договор, регулирующий на предприятиях и в учреждениях между работодателем и работником трудовые, социально – экономические и иные взаимоотношения.