- •Глава 3. Несмотря на эти трудности, конечный пункт нашего
- •Глава 4. Тема представляет большую практическую ценность
- •Глава 5. Современного общества.
- •Менеджер в сравнении с предпринимателем
- •Технология
- •Определение
- •Подвижность среды
- •Законы и
- •5 Социальная
- •Прибыль и эффективность
- •Глава 6.Коммуникации глава 7. Принятие решений глава 8.Модели и методы принятия решений
- •6Коммуникации
- •7Принятие
- •Дерево решений
- •Глава 9
- •Глава 10
- •Глава 11
- •Глава 12
- •Глава 13
- •Глава 14
- •Тактика
- •Политика
- •Процедуры
- •Правила
- •Делегирование
- •Теория потребностей
- •Почему необходим контроль
- •Заключительный контроль
- •Сопоставление достигнутых результатов с установленны ми стандартами
- •Возможные негативные последствия
- •Стратегическая
- •Ориентация на результаты
- •Простота контроля
- •Экономичность контроля
- •Необходимость в формальной инфор-мационной системе
- •Компьютерная революция и иус
- •Глава 15
- •Глава 16
- •Глава 17
- •Глава 18
- •Хоторнские эксперименты
- •Как возникают неформальные организации
- •Почему люди вступают в группы неформальные организации
- •Характеристики неформальных организаций
- •Рекомендации по проведению эффективных собраний
- •Управление с помощью комитетов
- •Полномочия и комитеты
- •Влияние путем убеждения
- •Влияние через участие (привлечение) трудящихся в управлении
- •Подход с позиции личных качеств
- •Поведенческий подход
- •Ситуационный подход
- •Автократичное и демократичное руководство
- •Четыре системы Лайкерта
- •Обзор исследований по лидерству, удовлетворенности производительности
- •Сиуациоиная модель руководства Фвдлера
- •Подход «путь — цель» Митчела Хауса
- •Теория жизненного цикла
- •Модель принятия решений руководителем Врума -Йеттона
- •1 2 3 4 5 6 7
- •Типы конфликта
- •Меры успешного проведения изменений в организации
- •Использование участия работников в в управлении для осуществления перемен
- •Преодоление сопротивления
- •Участие в ор
- •Что такое стресс
- •Глава 19
- •Глава 20 Управление
- •Глава 21
- •Глава 22
- •Профессиональная ориентация и соци- альная адаптация в коллективе
- •Удовлетворение работника своим трудом|работника своим
- •20Управление
- •Операционная функция
- •Операционная система
- •Сущность управле- ния операциями
- •Взаимосвязь с другими функция-
- •Конкурента-способность
- •Стратегические
- •Стратегия производства в условиях международного рынка
- •Критерии и выбор проектов
- •Характеристики сферы услуг
- •Социально- технический подход
- •Изучение методов
- •Характеристики календарного планирования выпуска продукции
- •Три основные сгратегии
- •Решения в управ- лении запасами и издержки
- •Виды спроса на предметы материально- технических запасав
- •Японский подход к управлению запасами
- •Контроль за выполнением работ
- •Тенденции в применении методов управления проектами
- •Аспекта качества
- •Контроль качества
- •Качество и производительность
- •Ценность, качество и производительность
- •Производительность и внешняя среда
- •Производительность и внутренняя среда
- •Планирование и производительность
- •Организация и производительность
- •Мотивация и производительность
- •Принятие решений и производительность
ми
организацииВзаимосвязь с другими функция-
организации существуют весьма важные и сложные рабочие
отношения. Для оптимизации деятельности организации необходимо обеспечить эффективное управление этими отношениями.
Рис. 20.2. Цепочка "производство - потребности потребителя".
Операции зависят от инженерной функции,которая обеспечивает проектирование новых видов продукции, производственных мощностей и процессов. Инженерная функция должна получать от производства ответную информацию по проблемам, связанным с конструкцией изделий, и о возможностях усовершенствования системы.
Маркетингдолжен обеспечить надежный прогноз спроса и реальные заказы клиентов на выходы операционной системы. Кроме того, эта же функция должна информировать производство о любых претензиях потребителей по качеству или срокам поставки продукции. С другой стороны, маркетинг зависит от производства в части информации о наличии продукции и возможностях своевременного ее изготовления для удовлетворения спроса потребителей.
В сфере капиталов, необходимых для расширения мощностей и поддержания текущей работы, операционная функция зависит от финансовой функции.Для того,чтобы предоставить капиталы в нужное время и в нужных объемах, финансовой службе нужно получить от операционных подразделений информацию о планах производства и развития. Ей также требуются подробные текущие данные, чтобы оплатить труд работников, заплатить поставщикам, выставить счета потребителям, вести учет наличных материально-технических запасов и финансовую отчетность.
Функция трудовых ресурсовнесет ответственность за вербовку, отбор, а иногда и обучение кадров для работы в операционной системе. Операционные подразделения, в свою очередь, должны заблаговременно информировать кадровую службу о потребности в рабочей силе с указанием как количества, так и квалификации.
Такие зависимости между операциями (в частности, производством) и другими функциями организации, естественно, могут вести к возникновению конфликтов. Служба маркетинга, например, может жаловаться на то, что производство недостаточно гибко реагирует на неординарные запросы клиентуры. Производственники же могут обвинять службу маркетинга в том, что последняя обещает клиентам все, что только им вздумается, без всякой проверки возможностей производства. Производство, например, требует фонды для приобретения нового оборудования, а финансовая служба считает, что капиталы нужно накопить самим за счет снижения объема материально-технических запасов.
Как указывалось в гл.18, основными причинами конфликтов между группами являются совместное пользование ресурсами, взаимосвязь задач, различия целей и восприятия ценностей, несовместимость характеров, плохая коммуникабельность. Все эти факторы потенциально могут быть причиной конфликта между производственной и другими функциями организации. Для достижения успеха в работе необходимо, чтобы управляющий производством умел виртуозно разрешать проблемы при урегулировании конфликтов.
Стратегия производ- ства и фирма
Основное предназначение фирмы характеризуется цепочкой «ПРО-
ИЗВОДСТВО — ПОТРЕБНОСТИ ПОТРЕБИТЕЛЯ», изображенной на
рис. 20.2. Стратегия фирмы заключается в том, чтобы посредством своей операционной функции предоставлять продукты или услуги для удовлетворения основных потребностей потребителей. Определение того, какие именно потребности берутся в качестве цели деятельности фирмы, является стратегическим решением, при котором должны учитываться данные из всех функциональных областей.
В области производственной деятельности к наиболее важным стратегическим решениям относятся решения о том, как, когдаигдепроизводить товары или предоставлять услуги. Методы, выбираемые для производства продукции или предоставления услуг, должны характеризоваться совместимостью с выпускаемой продукцией или предоставляемыми услугами, а также с удовлетворяемыми потребностями.
Отметим, что операционный процесс следует выбирать только после тщательного определения потребностей и самого продукта.