22 .Показатели наличие и использования кадров.
Коэффициент выбытия.
Квыб=Чув/Чсп. Где Чув-число уволенных по разл. причинам анализируем периоде.
Коэффициент приема
Кприем=Чпр/Чсп. Где Чув-число принятых работников
Коэффициент оборота
Кобор=(Чпр+Чув)/Чсп
Коэффициент текучести
Ктек=Чув.запрог/Чсп Где Чув за пр-число уволенных по нарушениям, запрогулы, по собственному желанию.
23.Производительность труда
Под производительностью труда понимается эффективность затрат труда, измеряемая количеством произведенной за определенное время продукции, приходящейся на одного работника.
Необходимо различать понятия производительности общественного и живого труда. Первое выражает собой затраты общественно необходимого труда (живого и овеществленного) на производство единицы продукции, а второе — затраты только живого труда в данной отрасли или на предприятии для получения единицы продукции.
Производительность труда определяется соотношением между количеством продукции и затратами живого труда в ед времени. В зависимости от конкретной задачи принимается часы,смена, дни, месяцы, кварталы, год. При анализе труда напроизведению единицу используется показатель трудаемкости. Показывает трудозатраты на ед продукции. Для расчета производства труда в гор отрасли используется следушие показатели: 1)Стоимость продукции в денежной выражении 2)Обьемный 3)Добыча ПИ.в тоннах, проведение в метрах.
Производительность труда в натуральном выражении рассчитываетсяследующим способом
1.Среднемесячная производительность труда Рмес одного рабочего или работника определяется по формуле
где Qмec — количество продукции (объем работ), произведенной за месяц; Чср.сп- среднесписочная численность промышленно-производственного персонала (или рабочих по добыче) за месяц.
2.Среднесменная производительность труда Рсм рассчитывается только для рабочих по следующей формуле:
где Qcут — количество продукции (объем работ), произведенной за сутки; nсм - число человеко-смен, отработанных за сутки для производства этого количества продукции
3.Среднемесячная производительность работника ППП внатуральномвыражении.
Рппп=Qмес/Nппп(т/чел),где Nппп-списачнаячисленость раб ппп
Рппп=Qмес*Ц/Nппп (руб/чел) ,где Ц стоимость 1 тонны товарной продукции (р/т)
Кроме натурального метода расчета производства труда, применяется метод УЕ,трудовой,стоимостной в зависимости от изменения трудоёмки и производительности труда.
Зависимость межу снижения труда и ростом производительности труда определяется
Т=П/(100+П)*100
При росте производительности труда снижается трудоёмкости. П=Т/(100-Т)*100
При снижении трудоёмкости растет производительность труда.
24.Факторы и основные направления роста производительности труда на производстве.
1 Природные факторы-являются определяющим и включает характеристики месторождения:его размер, залегания,угол падения,условия залегания и дт
2 Технологические –способ разработки,способ вскрытия и подготовки, система разработки, уровень механизации.
3 Организационные: режим работы,организация труда, применение формы и системы оплаты труда.
4 Личного характера-культурно-технический уровень работников,овладения производственных навыков,дисциплина труда.
5 Климатические условия(особенно при работах открытым способом)
Основные направления роста производительности труда на производстве:
1)Селективная отработка запасов.
2)Повышения за счет использования труда рабочих в сочетании повышении фондовооружонности.
Экономический эффект от повышения производ труда определяется за счет снижения числености работников.
∆П=((∆Д1/Nппп-∆Nппп)÷(Д1/Nппп))*100
∆Nппп-Планируемая уменьшение числености ППП за счет внедрение новой техники в план году
Д1,Nппп-обьем производства и численность ПППв базисном периоде