19.Показатели использования и наличия оборотных средств .

Эффективность ускорения оборачиваемых оборотных средств

Эффективность использования оборотных средств характеризуется следующими показателями

-коэффициент оборачиваемости

К0=Р/Оср

Р-объм (оборот по реализации )тыс .руб

Оср-средняя сумма средств ,участвующих в обороте ,тыс.руб

В среднем за месяц наличие оборотных средств равно сумме остатков на начало и конец месяца,деленное на 2

Среднеквартальное наличие оборотных средств равно сумме среднемесячных остатков ,деленное на 2

Среднегодовое наличие равно сумме среднеквартальных остатков ,деленное на 4

Оборачиваемость оборотных средств или длительность оборотных средств

Т=Ч*Оср/К0=Ч/К0

Т-длительность одного оборота ,дни

Ч-число календарных дней в периоде ,за который определяется оборачиваемость (360,270,180,90,30)

Коэффициент ликвидности показывает общую обеспеченность предприятия оборотными средствами для ведения хозяйственной деятельности и своевременного гашения срочных обязательств предприятия .Показывает сколько денежных единиц собственных средств приходятся на денежную единицу заемных средств

Кл=Оср/Зср

Оср-фактическая стоимость собственных оборотных средств

Зср-стоимость земельных оборотных средств

Значение Кл считается положительным ,если его величина составляет 1,5-2

При эффективном использовании оборотных средств высвобождаются значительные суммы денежных средств и увеличение объема выпускаемой продукции

Для определения суммы высвобождающихся оборотных средств при ускорении их оборачиваемости применяют выражение Ово=РТ1/Ч-РТ2/Ч=Р/К01-Р/К02

Ово-сумма высвобождающихся оборотных средств ,тыс .руб

Р-объем реализации в планируемом или анализируемом периоде

Т2-длительность 1-го оборота оборотных средств в планируемом или анализируемом периоде

Ч-количество дней в периоде

20.Пути улучшения использования оборотных средств

1Ускорение производственного процесса

-Совершенствование процессов производства

-Внедрение средств комплексной механизации

-Внедрение передовых методов труда

-Внедрение прогрессивных технических схем при проведении горных выработк на очистных работах

-Улучшение качества продукции и ликвидации брака

2Сокращене норм запасов материальных ценностей

-Снижение расходов материалов за счет разработки прогрессивных норм расходывания

-Разработка новых политических схем, поставки угольной продукции и поставки потребляемых материалов

3Сокращение сроков реализации продукцц

-Организация работы с потребителями ,гарантирующая ритмичное потребление угольной продукции

-Организация взаимодействия с РЖД,обеспечивающая поставку необходимого количества ЖД порожняка

Совершенствование системы взаимодействия между поставщиками и потребителями

21.Кадры предприятия. Классификация, состав кадров в горной промышлености.

Кадры предприятия:рабочие, руководители ,специалисты, служащие, постоянно занятые на предприятии, получившие подготовку, имеющие опыт практической работы и получающие заработок.

В зависимости от вида деятельности предприятия подразделяются (ППП персонал основной деятельности(занятой на работе по добыче, транспортировки, подъему и отпуску ПИ).Персонал непромышленнойгруппы(детское дошкольные учреждения,спортивные сооружения).

В зависимости от выполняемых функций и роли работников ППП подразделяется на 3 штуки:

1)Рабочий,доля которого составляет 90%. (ГРОЗ,Проходчик,Электро-слесарь)

2)Руководители и специалисты 10%

3)Служащие 0.1%.

рабочие — лица, непосредственно участвующие в производственном процессе добычи и обогащения полезного ископаемого, а также обслуживающие или создающие необходимые условия для протекания производственного процесса

Руководители и специалисты -лица, осуществляющие техническое и организационное руководство производством; отнесение работников к этой категории производится по особым спискам инженерно-технических должностей (штатным расписаниям);

служащие — работники, выполняющие административно-хозяйственные функции, а также функции учета, снабжения, сбыта и др.; эта категория работников также регламентируется специальным штатным расписанием;

В зависимости от роли в производства, характера выполняемого функций, рабочие предприятия делятся на основные и вспомогательные.

Основные- это рабочие непосредственно занятые на различных статьях технологического процесса добычи ПИ(очистные раб, проведение горных выработок).

Вспомогательные – обслуживают вспомогательные процессы по добыче и обогащению ПИ.

Рабочие ППП делятся на группы по звеньям технологического процесса, в зависимости от способа разработки делятся на 2 группы: 1)занятые на подземных работах. 2)занятые на поверхности.

В зависимости от места работы рабочие шахт и рудников классифицируются по следующим группам: рабочие очистных работ; рабочие подготовительных (горно-подготовительных) работ; рабочие подземного транспорта; рабочие по содержанию и ремонту выработок и путей; рабочие на прочих подземных работах (вентиляция, водоотлив и др.); рабочие на поверхности шахты — работники, занятые на подъеме и откатке на поверхности, обогащении и сортировке полезного ископаемого, ремонтных работах в механическом цехе и др.

Рабочие подразделяются на:

1 рабочие на добычных работах — на выемке, транспортировании и обогащении угля, зачистке и перевалке породы на угольных уступах;

2 рабочие на вскрышных работах — на выемке и транспортировании пород, в отвальном хозяйстве и на пере экскавации;

3 рабочие прочих цехов ,вне разряда

Группировка рабочих по уровню Квалификации.

Квалификация- степень владения знаниями и трудовыми навыками по данной профессии. Уровень квалификации рабочих характеризуется разрядами. По степени связей к объёму производства ППП делятся на постоянныйсостав ,численность этой группы не изменяется от объёмов производства ГРП,МПУ,Электрослесарь,Машинист подъемов.

Переменный состав-численность этой группы изменяется пропорционально объему производства(ГРОЗ и Проходчики).

По формам оплаты рабочие делятся на: по сдельным расчётчиком и с повременным.

Для характеристики численности работников горных предприятий и отрасли в целом применяются показатели списочного и явочного составов работников. Явочный состав — число работников, вышедших на работу за истекшие сутки во все смены работы предприятия. (Явочная численность сдельщиков определяется делением объема работы за сутки Qcут на норму выработки Нв)

Чяв.сд = Q сут /Нв =Qмес/Нв*Трд

где; Трд-количество раб дней в месяце.

Списочный состав-общее число работников, числящихся в списках предприятия по состоянию на начало каждого календарного дня