58. Охрана труда работников в возрасте до 18 лет.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими:

• 16 лет

• 15 лет – в случаях получения основного общего образования, либо продолжения получения образования не по очной форме, либо для выполнения легкого труда.

• 14 лет – в свободное от учебы время для выполнения легкого труда с согласия

  • Одного из родителей И

  • Органа опеки и попечительства

• До 14 лет – в организациях кинематографии, театральных и концертных орг., цирках без ущерба здоровью и с согласия

  • Одного из родителей И

  • Органа опеки и попечительства

Расторжение ТД с работниками до 18 лет по инициативе работодателя допускается с согласия соответствующей гос инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Продолжительность:

• Рабочей недели

  • До 16 лет – не более 24 часов

  • От 16 до 18 лет – не более 35 часов

• Ежедневной работы

  • От 15 до 16 лет – 5 часов

  • От 16 до 18 лет – 7 часов

Запрещается применение труда лиц до18:

• На работе с вредными и опасными условиями

• На подземных работах

• На работах, которые могут причинить вред их нравственному развитию (клуб, бар, казино)

• Сверхурочные

• Ночное время

• Командировки

• В выходные и праздничные дни

• На работе, заключающейся в переносе или передвижении тяжестей, свыше 4,1 кг.

Лица до 18 перед приемом на работу подлежат обязательному медосмотру.

Отпуск ежегодно 31 день в удобное время.

59. Охрана труда инвалидов, лиц с пониженной трудоспособностью.

Информация об инвалидности должна быть подтверждена соответствующими документами. О наличии противопоказаний или особых рекомендаций по организации работы инвалида работодатель может узнать:

• - из справки медико-социальной экспертизы, в которой указываются группа инвалидности и степень ограничения способности к трудовой деятельности

• - индивидуальной программы реабилитации инвалида.

Работник не обязан предъявлять эти документы при приеме на работу, поскольку в перечне документов, которые необходимо предъявлять при приеме на работу, их нет.

Однако в некоторых случаях с учетом специфики работы при заключении трудового договора должен представить документы о состоянии здоровья.

Санитарные правила распространяются на все отрасли экономической деятельности, предприятия, учреждения и организации всех форм собственности независимо от сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности, в которых применяется труд инвалидов.

В Санитарных правилах сформулированы обязательные гигиенические требования:

- к условиям труда;

- оборудованию;

- основным рабочим местам;

- медицинскому обслуживанию и санитарно-бытовому обеспечению работников-инвалидов и т.д

Условия труда для работников с ограниченными физическими возможностями должны соответствовать:

- действующему законодательству (п. 3.5.1 Санитарных правил);

- общей и индивидуальной программам реабилитации инвалидов.

Условия труда, в которых работать инвалидам запрещается (указаны в Санитарных правилах):

- физические факторы (шум, вибрация, температура воздуха, влажность и подвижность воздуха, электромагнитные излучения, статическое электричество, освещенность и др.);

- химические факторы (запыленность, загазованность воздуха рабочей зоны);

- биологические факторы (патогенные микроорганизмы и продукты их жизнедеятельности);

- физические, динамические и статические нагрузки при подъеме и перемещении, удержании тяжестей, работе в неудобных позах, длительной ходьбе;

- нервно-психические нагрузки (сенсорные, эмоциональные, интеллектуальные, монотонность, работа в ночную смену, с удлиненным рабочим днем).

Режим работы для инвалидов:

- продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I и II групп, не должна превышать 35 часов в неделю;

- продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов указана в медицинском заключении;

- к работе в ночное время, сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалиды могут быть привлечены только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья.

Инвалиды должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Работающие инвалиды имеют право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году и ежегодный отпуск продолжительностью 30 календарных дней.