34)Учет расчетов с подотчетными лицами

Денежные средства под отчет выдаются только работникам, состоящим в списочном составе организации, на определенный срок. Денежные средства под отчет могут выдаваться на:-хозяйственные расходы (на покупку материалов, товаров, оплату счетов поставщиков и др. контрагентов, оплату услуг);- командировочные расходы;- расходы экспедиций, геолого-разведочных партий. Срок командировки определяется руководством организации, однако он не может превышать 40 дней, не считая времени нахождения в пути. В состав расходов по служебным командировкам включаются:- расходы по найму жилого помещения или бронированию гостиничных номеров - расходы на проезд к месту командировки и обратно в размере стоимости билета;- расходы по уплате страховых платежей по государственному обязательному страхованию пассажиров и оплате сборов за предварительную продажу билетов;- суточные расходы за время нахождения в командировке- расходы на телефонные переговоры, вызванные производственной необходимостью. Для отражения в бухгалтерском учете операций, связанных с направлением работников в командировки, должны применяться следующие документы:- приказ о направлении работника в командировку (форма Т-9) является основанием для направления работника в командировку. На основании приказа бухгалтер делает расчет суммы аванса, подлежащей выдаче работнику. После утверждения руководителем приказа подотчетному лицу выдается аванс;- командировочное удостоверение (форма Т-10) – документ, оформляющий направление работника в командировку и подтверждающий факт и время нахождения работника в командировке;- авансовый отчет (форма АО-1) – документ, являющийся основанием для списания денежных средств, израсходованных на хозяйственные цели. предусмотрен синтетический счет 71 «Расчеты с подотчетными лицами». По дебету счета отражают выдачу авансов под отчет, а по кредиту – расходование подотчетных сумм. Синтетический и аналитический учет ведется в журнале-ордере 7. Аналитический учет ведется по каждому подотчетному лицу, каждой авансовой выдаче. Выдача наличных денег из кассы под отчет отражается записью: Д71К50, Д41 К71 - если сотрудник покупал товары, Д26 (44) К71 - командировочные расходы, Д94 К71 - списываем задолженность по подотчетной сумме на недостачи и потери, Д71 К50 - получен перерасход (если сотрудник потратил больше или вообще не брал аванс)

35)порядок оформления приема на работу и учет отработанного времени

1)Предоставление соискателем документов, необходимых для приема на работу: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний2) Написание соискателем заявления о приеме на работу3) При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка4) Заключение с работником письменного трудового договора.5) Издание приказа о приеме на работу.6) Ознакомление работника с приказом о приеме на работу.7) Внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку работника8) Оформление личной карточки работника.) Для учета рабочего времени при повременной (тарифной) системе оплаты труда применяют унифицированные формы Табеля учета рабочего времени (унифицированные формы № Т-12, № Т-13) Форма Т-12 применяется, если учет ведут ручным методом, Т-13 - если автоматизировано. В Табеле указывают количество явок и неявок (и их причин) сотрудника на работу, сведения о сверхурочных работах, отпусках, командировках, простоях и т.д. Табель учета рабочего времени является основанием для начисления заработной платы сотрудникам. Заработная плата работника рассчитывается исходя из тарифной ставки(оклада) за фактически отработанное время. Повременная система оплаты труда обычно применяется при оплате труда руководящего персонала организации, работников вспомогательных производств, а также лиц, работающих по совместительству. При сдельной системе оплаты труда оплата работ производится на основании Наряда на сдельные работы, Табеля-расчета, Наряда-книжки, маршрутных листов и других аналогичных документов. При комиссионной системе оплаты труда - основанием для расчетов служат сведения о выручке организации и размере процента, установленного в трудовом договоре сотрудника.

36)порядок расчета и учета основной заработной платы

Заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Основная заработная плата — это заработная плата, начисленная за фактически отработанное время. Составляющими основной заработной платы являются: заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам, сдельным расценкам и должностным окладам; премии и вознаграждения, носящие систематический характер; выплата разницы в окладах при временном замещении; оплата сверхурочной работы; оплата работы в ночное время; оплата работы в выходные и праздничные дни и другие доплаты и надбавки.Основная заработная плата включается в себестоимость продукции. Для начисления основной заработной платы работающим с почасовой оплатой труда необходимо иметь сведения о должностные оклады (по штатному расписанию), присвоены разряды (на основании приказов по предприятию), а также данные табельного учета отработанного ими времени за соответствующий период (месяц и т.д.). При начислении основной заработной платы работающим, которым установлена сдельная оплата труда(при сдельной оплате труда размер заработка зависит от количества изготовленной продукции,работ,услуг в соответствии с установленными сдельными расценками), кроме табеля необходимо иметь сведения о выработку и расценки за выполненные работы. Суммы начисленной заработной платы отражают в системе счетов записью:Дебет счета Расхода на оплату труда,Кредит расчеты по оплате труда