84. Кадровая политика.

Кадровая политика гос службы – это деятельность органов власти, их руководителей, работников кадровых подразделений по реализации кадровой стратегии, направленная на поиск, оценку, отбор, профессиональное развитие персонала, его мотивацию и стимулирование к выполнению задач , стоящих перед гос органами.

Основные направления кадровой политики в системе гос. Службы включает в себя:

1. Выработку стратегических направлений в развитии госслужбы с учетом тенденций и перспектив развития общества и государства и в интересах личности

2. Установление системы обеспечения госслужбы надежными, профессиональными специалистами, которые в своей повседневной профессиональной деятельности не только могли бы выполнять стоящие перед ними задачи, но и своим поведением способствовали бы росту уважения и авторитета органов гос управления и государства в целом, добиваясь понимания и поддержки народа

3. Создание необходимых социальных и материальных условий жизнедеятельности, а также правового регулирования в соответствии с нормами законодательства, контроля за выполнением должных функций,исключая всякую возможность нарушений трудовой дисциплины, злоупотреблений служебным положением и коррумпированности гос аппарата

4. Поддержание в коллективах гос органов такого морально-психологического климата, который бы не только обеспечивал эффективное выполнение обязанностей по госслужбе, но и способствовал бы развитию позитивных личностных качеств работника, формировал бы рациональные служебные отношения

5. Создание и обеспечение надлежащего функционирования системы подготовки и повышения квалификации персонала госаппарата, формирование условий для творческого роста на рабочем месте

6. Определение порядка и регулирование процесса подбора, перемещения, продвижения, оценки, стимулирования и ответственности госслужащих

7. Развитие системы профессиональной ориентации молодежи и воспроизводства элиты для гос службы, обладающей качествами гос служения

8. Открытости гос кадровой политики в госслужбе

Основными принципами гос кадровой политики в системе госслужбы являются:

1. Научная обоснованность потребности количественных и качественных характеристик состава госслужащих

2. Гибкость и высокая адаптивность системы проф подготовки госслужащих

3. Нормативный характер и единство требований к кадровым технологиям

4. Поступление на госслужбу на условиях состязательности и равенства требований для всех участников

5. Целенаправленное управление должностным ростом и развитием проф качеств госслужащих

6. Формирование и востребованность кадрового резерва

7. Объективность оценки деятельности госслужащих