- •Программа практики в юридических службах (отделах) предприятий и организаций.
- •Программа практики в отделе кадров предприятия, организации.
- •5. Программа практики в нотариальной конторе (у частного нотариуса).
- •Приложение №2
- •Раздел 1. Общие сведения
- •Приложение №3
- •Раздел 2. Зачет по практике
- •Приложение № 4
- •Раздел 3. Календарно-тематический план практики.
- •Приложение №5
- •Раздел 4. Замечания руководителя практики от тк
- •Приложение №6
- •Раздел 5. Дневник-отчёт о прохождении практики
- •Приложение № 7
- •Раздел 6. Выводы и предложения по практике
- •Приложение №8
- •Раздел 7. Заключение-отзыв руководителя практики от организации по дневнику-отчёту
- •Приложение № 9 Характеристика
Программа практики в отделе кадров предприятия, организации.
Во время прохождения практики по кадровой работе студенты должны изучить структуру предприятия, учреждения, организации; основные направления их деятельности; Устав и Положения, на основании которых они работают.
Практикант должен тщательно изучить Положение об инструкторе отдела кадров, его правах, обязанностях и ответственности, основные задачи.
Совместно с руководителем практики вести работу по подбору, расстановке и воспитанию кадровых работников, изучить общее состояние работы с кадрами и индивидуальную работу (образование, семейное положение и т.д.).
Изучить основные причины текучести кадров на предприятии. Вести работу в коллективе о правовой пропаганде трудового законодательства, в частности, вопросы приема на работу, перевода, перемещения, увольнения, трудовые споры, коллективные договора и т.д.
Изучить состояние делопроизводства по кадровой работе (правильность ведения и хранения трудовых книжек, личных дел, журналов приказов и распоряжений по кадрам).
Изучить коллективный договор и его соответствие Закону о коллективных договорах и соглашениях, а также исполнение условий коллективного договора.
Научиться самостоятельно оформлять деловую документацию по кадрам с соблюдением всех требований трудового законодательства и правил делопроизводства.
Изучить вопросы учета и отчетности по кадрам.
С согласия руководства предприятия присутствовать на производственных заседаниях и планерках.
Студенты обязаны ежедневно вести дневник. К дневнику о проделанной работе необходимо приложить документы по кадровой работе – копии или подлинники. Дневник сдавать на проверку и подпись руководителю практики.
Студенты должны проявить личную дисциплинированность и ответственность к работе.
Календарно-тематический план практики в отделе кадров предприятия
№ п/п |
Наименование и содержание тем |
Кол-во дней |
Отметка о выполнении |
1 |
Изучение Устава или Положения предприятия |
|
|
2 |
Ознакомление с экономической характеристикой предприятия. Изучение правил внутреннего распорядка. |
|
|
3 |
Изучение положения об инструкторе отдела кадров, изучение должностных инструкций работников. |
|
|
4 |
Анализ статистических данных по численности работников, их движению за последние 3 года. |
|
|
5 |
Подбор, расстановка кадров на предприятии. Должностная номенклатура. Изучение личных дел специалистов, служащих. |
|
|
6 |
Изучение положения о повышении квалификации работников и состояние повышения квалификации сотрудников предприятия. Организационно-правовые формы профессиональной подготовки кадров. |
|
|
7 |
Аттестация работников. Анализ результатов аттестационной комиссии. |
|
|
8 |
Организация работы по закреплению кадров. Текучесть кадров, анализ за последние 3 года. |
|
|
9 |
Порядок приема на работу, перевода, увольнения. Оформление документов на пенсию. Порядок оформления на работу материально ответственных лиц, на временную работу и по совместительству, работу на дому. Оформление трудовых договоров на арендном и семейном подряде. |
|
|
10 |
Порядок разрешения трудовых споров |
|
|
11 |
Ведение документации по кадрам (личные дела, учетные карточки, трудовые книжки, журналы приказов), делопроизводство по письмам, жалобам и заявлениям. |
|
|
12 |
Изучение коллективного договора и его соответствие Закону «О коллективных договорах и соглашениях». Исполнение условий коллективного договора. |
|
|
13 |
Изучение режима работы отдельных категорий работников. Сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни. Оформление отпуска: ежегодного, без сохранения заработной платы. |
|
|
14 |
Система оплаты труда, гарантии, компенсации |
|
|
15 |
Организация работы по обеспечению дисциплины. Роль инспектора отдела кадров. |
|
|
16 |
Организация и обеспечение охраны труда на предприятии. |
|
|
17 |
Подготовка дел в суд по трудовым спорам. |
|
|
18 |
Подготовка дел в суд по другим видам правонарушений (хищения, растраты и т.д.) |
|
|
19 |
Ознакомление с договорами поставки, подряда, имущественного найма и т.д. |
|
|