66.Понятие, заключение и расторжение брака.

Семейное право- самостоятельная отрасль российского права, представ.собой обособленную совокупность правовых норм, рег личные неим и мущ отношения, осн на родстве, браке или усыновлении/удочерении.

Семейный кодекс РФ.

Это добровольный офиц зарегистрированный гос-во союз мужчины и женщины, заключ с целью создания семьи.

Признаки брака:

Добровольность, официально-зарегистрированный, взаимные права и обязанности, гендарный, создание семьи.

Брак (производное от глагола брать^[1]), или бра́чный сою́з, — регулируемая обществом (в том числе государством и церковью) семейная связь между мужчиной и женщиной. Мужчина в браке называется муж или супруг, женщина — жена или супруга. Супруги как правило проживают вместе, имеют общую собственность, вступают в сексуальные отношения, растят детей.

Условием заключения брака являются:

• добровольное согласие лиц, желающих заключить брак.

• достижение лицами, желающими заключить брак, брачного возраста (по общему правилу — восемнадцать лет, но можно заключить брак в возрасте от 16 до 18 лет, при наличии согласий от органа опеки и попечительства, самих брачующихся и их родителей, а также возраст может быть снижен в случае, если субъектом РФ будет принят закон о снижении брачного возраста, семейное законодательство РФ не устанавливает предел, до какого можно снижать брачный возраст, поэтому у каждого субъекта свои НПА по этому поводу).

В России не допускается заключение брака:

• если одно из лиц уже состоит в зарегистрированном браке.

• между близкими родственниками.

• между усыновителями и усыновленными.

• если одно из лиц признано недееспособным.

• Недостижение 18 лет

• между лицами одного пола

Права и обязанности: равенсто, взаимной любви и уважение, личные вопросы решаются самостоятельно (имя, жит-во, работа, учеба), но с учетом интересов семьи, забота и содержание друг друга, совместно содержать общее имущество и решать его судьбу,

«режимы»: законный (разделение на общее и личное имущество) и договорной (брачный контракт).

Брачный договор: регулирует имущ отноения между супругами.

Порядок: явка в ЗАГС, подача заявления, личное присутствие

Расторжение: недееспособность брака, смерть одного из супругов, расторжение брака (Решение самостоятельно: имущ. И др споры отдельно от этого решения – ЗАГС или суд)

67.Понятие и виды трудовых договоров.

Трудовой договор – самостоятельная отрасль Российского права, представляющая собой совокупность юридических норм, регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем.

Основные права работника:

1. право работника на заключение трудового договора (изменение и расторжение)

2. предоставление работа, обусловленной тр.д.

3. право на рабочее место, соответственное нормативам охраны труда и иным требованиям

4. право на своевременную полную равную оплату труда

5. право на отдых

6. право на полную и достоверную информацию об условиях труда и правилах охраны труда

7. право профессиональной подготовки и повышение квалификации

8. право на объединение, включая право на создание союза

9. право на ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений

10. право на защиту трудового права, свобод, законных интересов (в том числе право на разрешение индивидуальных и коллективных споров, включая забастовку)

11. право на возмещение вреда в свзя с выполнением трудовых обязанностей

12. право на обязательное страхование

Обязанности работника:

1. добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей

2. соблюдение правил внутреннего трудового распорядка

3. соблюдение трудовой диспиплины

4. выполнение нормы труда

5. выполнение требования мер по охране труда и обеспечению безопасности

6. бережное отношение к имуществу работника и работадателя

7. незамедлительно сообщать работодателю либо руководителю об угрозах жизни, здоровью и причинениям имущественного труда

Работодатель имеет право:

1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

6. принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

7. создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

8. Работодатель обязан:

9. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

10. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

11. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

12. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

13. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

14. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

15. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;

16. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

17. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

18. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

19. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

20. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

21. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

22. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

23. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

24. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Бессрочный и срочный (не больше 5 лет) трудовой договор

Документы:

- паспорт или иной удостоверяющий личность документ

- трудовая книжка

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

- документы воинского учета

- документ об образовании

- иногда документ о состоянии здоровья

- иногда ИНН

Расторжение трудового договора:

1. по инициативе работника

2. по соглашению обеих сторон

3. истечение срока договора

4. по инициативе работодателя

   1. ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя

   2. сокращение численности или штата (если работнику были предложены вакантные места)

   3. несоответствие работника выполняемой должности в следствии недостаточной квалификации

   4. Смена собственника организации (можно уволить руководителя, замрука, гл.бухгалтера)

   5. Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин

   6. Однократное грубое нарушение работником своих обязанностей

   7. По обстоятельствам, которые не зависят от обеих сторон