Работа в предвыходные и предпразднич. дни. Нормы р\в в предпразднич. дни сокращ. тем р-м, кот-м установл. нормальная продолж. р\в. Предпраздн. день сокращ., если он непосредственно предшествует праздничному дню.

33. Сверхурочные работы. Ограничение сверхурочных работ.

• Сверхурочное р\в(ст.119-122). Сверхур. счит. работа, выполн-ая р-м по предложению, распоряжению или с ведома нан-ля сверх устан-й для него продолжит. р\в . при 6-днев. раб. неделе сверхуроч. Признается работа свыше 7 часов в день. Работа призн. сверхуроч. независимо от того, было ли дано распоряж. наним-ля в устной или письм. форме, а так же выполнял ли раб-к в это время свои труд. обяз-ти или труд. обяз-ти другого раб-ка. Выполнение работы с ведома наним-ля означает, что наним-ль такого распоряж. не давал, но знал, что раб-ки раб-т сверхурочно и не запретил выполнение работы.

34. Режимы рабочего времени: ненормированный рабочий день, гибкое рабочее время.

Режим р\в- порядок распределения нан-м норм ежедневной и еженедельной продолжит. р\в и времени отдыха на протяжении календарного периода.

Самый распростран. режим р\в 5 и 6 дневная рабочая неделя, кот. регул. ст.124ТК.

Режим р\в может устанавл. единый для всего предприятия и различный для его структ. подразделений.

• Ненормированный рабочий день. Для некоторых категорий рабочих устан. особый режим р\в в виде не нормир. рабочего дня , при кот. раб-ки в случае необходимости по указанию нанимателя или по собственной инициативе выполняют работы сверх установленной нормы р\в. Переработанное время не признается сверхурочным ине компенсир. повышенной оплатой или отгулом. Такая работа компенсируется предоставлением дополнит. отпуска, продолжит. до 14 календ. дней. Неполный рабочий день устанавл. всвязи с особой ответств. труда и только служащим:

1. администрат., технич., управленч. персонал предприятия (руководители, специалисты,служащие).

2. раб-ки, труд которых не поддается учету во времени (агенты, консультанты)

3. для работников, которые рабочее время распределяют по своему усмотрению (писатели, художники).

На работников с неполным рабочим днем полностью распростр. ПВТР., т.е. если работник остается работать после работы, то на следующий день он обязан явиться на работу вовремя. Если наниматель привлекает такого раб-ка работать в выходные или праздничные дни, то он должен компенсировать труд на общих основаниях, т.е. перераб. время можно только в раб. дни.

В каждой отрасли хоз-ва утверждаются отраслевые перечни должностей раб-ка с неполным рабочим днем, в соотв. с которым каждое предприятие оформляет список должностей раб-в с неполным раб. днем и продолжит. дополнит. отпуска по каждому раб-ку. Список является приложением к коллективному договору.

• режим гибкого р\в.(ст.128-131). При гибком р\в для отдельных раб-в или коллектива допускается саморегулирование начала, окончания или общей продолжит. раб. дня. При этом так же устан. учетный период в виде раб. дня, недели или месяца , и раб-ки вцелом за учетный период должен отработать норму р\в.

гибкое р\в существует понятие «фиксированное р\в»- это время, когда раб-к обязательно должен нах-ся на рабочем месте и по к-му нан-ль осущ-т учет р\в.

35. Сокращенное и неполное рабочее время.

• Сокращ. раб. время.

Р\в сокращ. только в случаях предусм. з-м (ст.113,114,115)

Сокращ р\в не влечет за собой уменьш. З\п.

• Неполное р\в. По соглашению между работником и нанимателем мо-гут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабо­чая неделя.

Наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время работникам:

1. берем. ж-м

2. ж.,им-м детей до 14 лет

3. раб-м, осущ-м уход за больным членом семьи

4. инвалидам в соотв. с мед. закл.

5. при приеме на раб. по совместит.

При неполном рабочем дне уменьшается норма продол­жительности ежедневной работы, установленная прави­лами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя.

При неполной рабочей неделе сокращается число рабо­чих дней в неделю.

Неполное рабочее время может также состоять в одно­временном уменьшении норм продолжительности ежед­невной работы и числа рабочих дней в неделю.

Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок.

36. Режимы рабочего времени: суммированный учет, разделение рабочего дня на части.

Режим р\в- порядок распределения нан-м норм ежедневной и еженедельной продолжит. р\в и времени отдыха на протяжении календарного периода.

Самый распростран. режим р\в 5 и 6 дневная рабочая неделя, кот. регул. ст.124ТК.

Режим р\в может устанавл. единый для всего предприятия и различный для его структ. подразделений.

• Суммированный учет р\в. суммированный учет устан. по 2 правилам:

  1. непрерывность производства

  2. невозможность или нецелесообразность устан. ежедневн. или еженед. продолжительности р\в.

Непрерывно действующим признается такие предприятия и их подразделения, кот. по причинам технологич. хар-ра или необходимости непрерывного обслуживания нос-я или по другим причинам др. функц-ть все дни календарной недели (хим. производство, транспорт, связь).

Особенность такого режима в том, что устан-ся учетный период , который превышает 1 день или 1 неделю и определяется кол-м часов, кот. нужно отработать.

В течение такого периода в день раб-ки могут переработать или недоработатьдневную норму раб. времени , но главнок , чтобы за учетный период было отработано необход. Кол-во часов( уч. период в 1 год устан. в с\х произ-ве, в растениеводстве, когда в опред. периоды напряж. работ удлиняется ежедневная продолжит. р\в, а компенсация переработанного времени осуществляется в зимнее время, где раб-ку предост. отгулы или уменьшается раб. день(ст.126).

• разделение рабочего дня на части. По общему правилу норма часов раб. дня распред-ся таким образом, чтобы оно было отработано раб-м подряд с 1 перерывом при отдыхе и питании не превыш. 2 часов. При режиме разделения раб. дня на части ,раб. день разделяется одним перерывом, превышающим 2 часа, или двумя небольшими перерывами.

Разделение рабочего дня на части вводится по причинам :

1. вследствие особого хар-ра труда(гор.транспорт, бытовое обслуж. населения)

2. на работах, интенсивность к-х, не одинакова в течение раочего дня или смены (невозм. равномерно обеспеч. Равномерную занятость раб-ка на протяжение раб. дня, неравномерная загрузка раб. врем. , вызв-ая различным потоком клиентов, в целях улучшения обслуж. населения).

Обычно такой режим вводится на предприятиях торговли, бытов. обслуживания, связи(ст.127).

37. Понятие и виды времени отдыха.

Время отдыха можно опре­делить как время, в течение которого работник должен быть свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Трудовой кодекс и иные акты законодательства предус­матривают два способа регулирования продолжительнос­ти времени отдыха: косвенный и прямой. Косвенный способ состоит в законодательном ограничении продолжи­тельности рабочего времени. Прямой - в законодательном закреплении конкретных видов времени отдыха.

Основными видами времени отдыха являются:

» перерывы в течение рабочего дня;

« междудневные перерывы (ежедневный отдых);

* выходные дни (еженедельный непрерывный от­дых);

* государственные праздники и праздничные дни,

являющиеся нерабочими днями; » отпуска.

Перерывы. К перерывам в течение рабочего дня отно­сятся перерывы для отдыха и питания, а также дополни­тельные специальные перерывы на отдельных видах работ.

Перерыву для отдыха и питания, предусмотренному ст. 134 ТК, присущи следующие особенности: установлена его минимальная и максимальная продолжительность - не менее 20 минут и не более 2 часов (на практике в большинстве случаев перерыв длится от 30 минут до одного часа); время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутрен­него трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем; работник использует перерыв по своему усмотрению, он вправе отлучаться на это время с места выполнения работы; перерыв не включается в рабочее время и оплате не подлежит.

На тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются нанимателем в соответствии с коллек­тивным договором, соглашением либо правилами внутрен­него трудового распорядка.

Таким образом, Трудовой кодекс закрепляет лишь основные положения о порядке и режиме указанного перерыва, предоставляя широкие возможности для реше­ния конкретных вопросов с учетом местных условий в локальном порядке.

Дополнительные специальные перерывы на отдельных видах работ, предоставляемые наряду с перерывом для отдыха и питания, включаются в рабочее время и подлежат оплате. К ним относятся перерывы для кормления ребенка, ддя обогревания при работе в холодное время года на открытом воздухеТвшв закрытых необогреваемых помещениях, для отдыха на пагрузочно-разгрузочных работах и др. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются правилами внут­реннего трудового распорядка (ст. 135 ТК).

Ежедневный отдых. Ежедневный отдых можно определить как время для отдыха в период между окончанием рабочего дня (рабочей смены) и началом следующего рабо­чего дня (рабочей смены). По общему правилу при сменной работе продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене (ч. 3 ст. 125 ТК). Например, при 7-часовой рабочей смене и продолжительности обеденного перерыва 1 час продолжи­тельность ежедневного отдыха должна составлять не менее 16 часов. Если продолжительность смены по графику больше 8 часов, длительность ежедневного отдыха между

сменами уменьшается, что компенсируется за счет увели­чения еженедельного отдыха.

Еженедельный отдых. Продолжительность еженедель­ного непрерывного отдыха должна составлять не менее 42 часов. Эта продолжительность исчисляется согласно правилам внутреннего трудового распорядка или графику работ (сменности) с момента окончания рабочего дня (смены) накануне выходного (выходных) дня и до момента его начала в первый после выходного (выходных) дня рабочий день. При многосменном режиме работы, а также суммированном учете рабочего времени минимальная про­должительность еженедельного отдыха может исчисляться в среднем за учетный период (ст. 138 ТК).

Основную часть еженедельного отдыха составляют выходные дни. Правовое регулирование выходных дней осуществляется ст. 136-146 ТК. Право на выходные дни имеют все работники, в том числе с ненормированным рабочим днем, временные и сезонные. Выходные дни работник может использовать по своему усмотрению.

Работник, который находится в служебной команди­ровке, пользуется выходными днями в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка или графи­ком работ (сменности), установленными у нанимателя, к которому он направлен. Если работник специально коман­дирован для выполнения работы в свой выходной день либо обязывается нанимателем в этот день выехать в команди­ровку, то по возвращении из командировки ему предостав­ляется другой день отдыха.

При пятидневной рабочей неделе работникам предос­тавляется два выходных дня каждую календарную неделю, а при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Воскресенье может быть объявлено рабочим днем в исключительных случаях Президентом Республики Беларусь.

Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается правилами внутреннего трудового распо­рядка или графиком работ (сменности), если иное не определено по соглашению сторон.Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд, причем не позднее чем за шесть рабочих дней подряд. При совпадении выходного дня с государственным праздником или праздничным днем (ч. 1 ст. 147 ТК) выходной день не переносится и другой день отдыха не предоставляется.

Предоставление выходных дней в организациях со специфическим характером деятельности имеет определен­ные особенности. Так, в организациях с непрерывным производственно-технологическим циклом (металлурги­ческое, химическое производство, сельское хозяйство и др.), а также обеспечивающих постоянное непрерывное обслуживание населения, организаций (электростанции, телеграф, почта, скорая помощь, транспорт, обслуживание основного производства и др.), выходные дни предоставля­ются в различные дни календарной недели поочередно каждой группе работников согласно графику работ (смен­ности).

В организациях, постоянно обслуживающих население в субботы и воскресенья (торговля, бытовое обслуживание, театры, кинотеатры, музеи и др.), выходной день (выход­ные дни) устанавливается в другой день недели и с учетом рекомендаций местных исполнительных и распорядитель­ных органов (ст. 140, 141 ТК).

Трудовой кодекс не запрещает привлечение работников к работе в выходные дни, а регулирует основания и порядок такого привлечения.

/•

Предусмотрено три основания привлечения 1С работе в выходные дни: '

* по предложению нанимателя с согласия работника. При этом если к работе в выходной день привлека­ется несколько работников, то наниматель должен получить согласие от каждого из них;

• по предложению работника с согласия нанимателя; » в силу предписания закона (без согласия работни­ка).

Необходимость выполнения работы» выходной день с согласия или по инициативе работника определяет нани­матель.

В соответствии с ранее действовавшим КЗоТ допуска­лось также привлечение к работе в выходные дни без согласия работника на основании коллективного договора, что в настоящее время не предусмотрено.

В силу предписания закона (ст. 143 ТК) наниматель вправе привлекать работника к работе в выходной день без его согласия в следующих исключительных случаях для:

» предотвращения катастрофы, производственной ава­рии, выполнения работ, необходимых для немед­ленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;

» предотвращения несчастных случаев;

* устранения случайных или неожиданных обстоя­тельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, га­зоснабжения, отопления, освещения, канализа­ции, транспорта, связи;

* оказания медицинским персоналом экстренной ме­дицинской помощи.

Трудовой кодекс впервые законодательно закрепляет предельное количество выходных дней, которые могут использоваться для привлечения работников к работе. Допускается использование для работы не более 12 выход­ных дней в год каждого работника. При этом в предельное количество выходных дней не включаются выходные дни, в которые работник привлекался к работе в силу предпи­сания закона (в соответствии со ст. 143 ТК).

Привлечение к работе в выходной день оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с соблюдением гарантий, установленных для допуска к работе в выходные дни беременных женщин и женщин, имеющих несовершен­нолетних детей, работников моложе 18 лет и инвалидов.Работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой (ст. 69 ТК). При этом, если привлечение к работе обязательно для работника (ст. 143 ТК), но стороны не смогли договориться о форме компен­сации, предоставляется компенсация в виде другого дня отдыха, если иное не предусмотрено в коллективном договоре, соглашении.

От привлечения к работе в выходные дни по изложен­ным правилам следует отличать работу в выходные дни, объявленные рабочими в масштабе государства, а также привлечение к работе в отдельных организациях в субботу по графику для возмещения недоработок до недельной нормы рабочего времени. В первом случае такая работа компенсируется в особом порядке (как правило, путем присоединения отработанного дня к ближайшему государ­ственному празднику или праздничному дню), во втором -компенсации не подлежит.

Праздничные дни. В соответствии со ст. 147-ТК работа не производится в государственные праздники и празднич­ные дни, установленные и объявленные Президентом Рес­публики Беларусь нерабочими днями.

Указом Президента Республики Беларусь от 26 марта 1998 г. № 157 «О государственных праздниках и празднич­ных днях в Республике Беларусь» ¹ нерабочими днями объявлены: 1 января - Новый год; 7 января - Рождество Христово (православное рождество); 8 марта - День жен­щин; по календарю православной конфессии - Радуница; 1 мая - Праздник труда; 9 мая - День Победы; 3 июля - День Независимости Республики Беларусь (День Республики); 7 ноября - День Октябрьской революции; 25 декабря -Рождество Христово (католическое рождество). Таким образом, законодательство предусматривает 9 нерабочих дней.

В указанные нерабочие дни допускаются только рабо­ты, обусловленные спецификой производства, - работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие орга­низации), работы, вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. При этом работы, приостановка которых невоз­можна по производственно-технологическим условиям, и работы, вызываемые необходимостью постоянного непре­рывного обслуживания населения, организаций, планиру­ются заранее в графике работ (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени, а неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы могут выполняться в со­ответствии с утвержденным графиком или по распоряже­нию нанимателя, если их нельзя было заранее предусмотреть.

Работа в нерабочие дни компенсируется повышенной оплатой (ст. 69 ГК). При этом, если эта работа выполня­лась сверхмесячной нормы рабочего времени, работнику, по его желанию, предоставляется кроме повышенной опла­ты другой день отдыха.

38. Перенос и продление трудового отпуска. Замена отпуска денежной компенсацией.

Ст. 170. Ежегодное предоставление трудового отпуска. Исключительные случаи переноса трудового отпуска на следующий год

Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).

В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.

Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее семи календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года.

Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно.

Запрещается непредоставление трудового отпуска работникам моложе восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда.

Ст. 171. Право работника на перенос или продление трудового отпуска в течение текущего рабочего года

Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен:

1) при временной нетрудоспособности работника;

2) при наступлении срока отпуска по беременности и родам;

3) в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;

4) при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с обучением (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учебного заведения);

5) в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;

6) с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.

Если причины, перечисленные в части первой настоящей статьи, наступают во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.

Если причины, перечисленные в части первой настоящей статьи, наступили до начала трудового отпуска, отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем.

Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска.

Перенесение трудового отпуска работникам моложе восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, не допускается.

Ст. 161. Замена отпуска денежной компенсацией

По соглашению между работником и нанимателем допускается замена трудовых отпусков (основного и дополнительного), кроме предоставляемого за работу с вредными условиями труда, денежной компенсацией, за исключением семи календарных дней.

Замена отпусков, предоставляемых авансом, денежной компенсацией не допускается.

Замена части отпуска денежной компенсацией производится по письменному заявлению работника.

39. Рабочий год и его исчисление. Право нанимателя сдвигать рабочий год. Отзыв из отпуска.

Ст. 163. Рабочий год

Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, - промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.

Ст. 164. Периоды, включаемые в рабочий год

В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время. К фактически отработанному времени приравниваются:

1) время, которое работник не работал, но за ним, согласно законодательству или коллективному договору, сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

2) время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;

3) время оплаченного вынужденного прогула;

4) другие периоды, не отвечающие условиям пунктов 1-3 настоящей статьи, но в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.

Ст. 165. Право нанимателя сдвигать рабочий год

Если сумма периодов, включаемых в рабочий год согласно статье 164 настоящего Кодекса, меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время.

Ст. 174. Разделение трудового отпуска на части. Отзыв из отпуска

По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.

Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за

следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Коллективным договором могут определяться обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска.

Не допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати лет и работников, занятых на работах с вредными условиями труда.

40. Право на трудовой отпуск. Порядок предоставления и очередность отпусков.

Ст. 154. Право на основной отпуск

Работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда имеют право на основной минимальный или основной удлиненный отпуск.

Ст. 166. Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя.

До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:

1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

2) лицам моложе восемнадцати лет;

3) работникам, принятым на работу в порядке перевода;

4) работникам, которым в соответствии с медицинским заключением предоставляется путевка для санаторно-курортного лечения;

5) совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;

6) учителям школ, преподавателям профессионально-технических учебных заведений, профессорско-преподавательскому составу высших и средних специальных учебных заведений;

7) участникам Великой Отечественной войны;

8) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

9) работникам, обучающимся без отрыва от производства в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах, профессионально-технических учебных заведениях, вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантурах;

10) в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.

Военнослужащим, уволенным в запас и направленным на работу в порядке организованного набора, трудовой отпуск предоставляется по истечении трех месяцев работы.

Работающим женам (мужьям) военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен).

Допускается, кроме случаев, изложенных в пунктах 1-9 части второй, частях третьей и четвертой настоящей статьи, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.

Ст. 167. Условия предоставления трудовых отпусков за второй и последующие рабочие годы

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Ст. 168. Очередность предоставления трудовых отпусков

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза.

График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом,

и доводится до сведения всех работников.

Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.

При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:

в летнее или другое удобное время:

1) лицам моложе восемнадцати лет;

2) учителям школ, преподавателям профессионально-технических учебных заведений, профессорско-преподавательскому составу высших и средних специальных учебных заведений;

3) участникам Великой Отечественной войны;

4) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

5) работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь;

6) работникам, ставшим инвалидами вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС;

7) работникам, принимавшим участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в 1986-1989 годах;

8) работникам, эвакуированным и отселенным из зон эвакуации, первоочередного отселения и последующего отселения, а также самостоятельно покинувшим эти зоны после аварии;

9) в других случаях, предусмотренных коллективным или трудовым договором;

в определенный период:

1) работникам, обучающимся без отрыва от производства в общеобразовательных вечерних (сменных) школах, профессионально-технических учебных заведениях, средних специальных и высших учебных заведениях, аспирантурах, - перед проведением или во время проведения установочных занятий, выполнения лабораторных или учебных работ, сдачи экзаменов и зачетов;

2) работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, - в период этого отпуска;

3) работающим по совместительству - одновременно с трудовым отпуском по основной работе.

Ст. 169. Обязанность нанимателя уведомлять работника о времени начала трудового отпуска

Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней.

Работник, которому трудовой отпуск предоставляется индивидуально, уведомляется в тот же срок письменно.

41. Основной и дополнительный отпуска: виды, продолжительность.

Ст. 155. Продолжительность основного минимального отпуска

Продолжительность основного минимального отпуска не может быть менее 21 календарного дня.

Продолжительность основного минимального отпуска обязательна для всех нанимателей.

Наниматель за счет собственных средств имеет право увеличивать работникам продолжительность основного минимального отпуска сверх 21 календарного дня в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.

Ст. 156. Основной удлиненный отпуск

Основной удлиненный отпуск устанавливается:

1) работникам научных организаций - от 28 до 56 календарных дней;

2) работникам библиотек научных организаций, учебных заведений, республиканских и областных библиотек - от 28 до 56 календарных дней;

3) работникам - преподавателям дневной и заочной формы обучения высших учебных заведений, в том числе по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров, средних специальных и профессионально-технических учебных заведений - от 28 до 56 календарных дней;

4) работникам школ и детских дошкольных и внешкольных учреждений - от 28 до 56 календарных дней;

5) работникам культурно-просветительных учреждений - от 28 до 42 календарных дней;

6) медицинским сестрам, занятым воспитанием детей в возрасте до трех лет, воспитателям ясельных групп детских дошкольных учреждений и домов ребенка - 42 календарных дня;

7) постоянным работникам лесной промышленности и лесного хозяйства - 28 календарных дней;

8) работникам, признанным инвалидами, - 30 календарных дней;

9) работникам моложе восемнадцати лет, в том числе принятым на время прохождения производственного обучения, - 30 календарных дней;

10) женщинам, работающим в сельской местности, - не менее 28 календарных дней;

11) работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС: с периодическим радиационным контролем - 30 календарных дней, с правом на отселение - 37 календарных дней, первоочередного отселения и последующего отселения, эвакуации - 44 календарных дня;

12) другим категориям работников в соответствии с законодательством.

Перечни организаций, профессий и должностей, условия предоставления и продолжительность отпуска работников, перечисленных в части первой настоящей статьи, устанавливаются Правительством

Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Ст. 157. Дополнительные отпуска за работу с вредными условиями труда

Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью от 7 до 41 календарного дня.

Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск, а также порядок предоставления этого отпуска утверждаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Ст. 158. Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени дополнительный отпуск продолжительностью до 14 календарных дней.

Перечни работников с ненормированным рабочим днем утверждаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. В негосударственных организациях конкретная продолжительность такого отпуска для работников устанавливается коллективным или трудовым договором, нанимателем.

Ст. 159. Дополнительные отпуска за продолжительный стаж работы

Работникам, занятым в отдельных отраслях и имеющим продолжительный стаж работы в одной организации, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью до четырех календарных дней.

Перечень отраслей, производств, работ, профессий и должностей, условия предоставления и продолжительность отпуска за продолжительный стаж работы утверждаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Ст. 160. Дополнительные поощрительные отпуска

Дополнительные поощрительные отпуска могут устанавливаться за счет собственных средств нанимателя коллективным договором, соглашением или нанимателем всем работникам, отдельным их категориям (по специальностям и видам производств, работ, структурных подразделений), а персонально - трудовым договором.

42. Понятие и виды социальных отпусков.

Ст. 183. Социальные отпуска

Социальные отпуска работникам предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования без отрыва от производства, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей.

Право на социальные отпуска работников не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации.

На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или коллективным договором, соглашением, - заработная плата.

Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска.

Социальные отпуска предоставляются за тот календарный год, в котором работник имеет на них право.

В случаях неиспользования социального отпуска в текущем календарном году он не переносится на следующий рабочий год и не заменяется денежной компенсацией, в том числе при увольнении.

Ст. 184. Отпуск по беременности и родам

Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей - 70) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

Женщинам, работающим на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 90 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей - 70) календарных дней после родов. При этом общая продолжительность отпуска не может быть менее 146 (160) календарных дней.

Дородовый отпуск, предусмотренный частью второй настоящей статьи, предоставляется с согласия женщины за пределами территории радиоактивного загрязнения с проведением оздоровительных мероприятий.

Ст. 185. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

Работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством.

Отпуск, предусмотренный настоящей статьей, предоставляется по письменному заявлению матери ребенка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет вместо матери ребенка может быть предоставлен работающим отцу или другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком, а при назначении опеки - опекуну ребенка. При этом за ними сохраняется право на получение ежемесячного государственного пособия.

По желанию лиц, указанных в частях первой и третьей настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому с сохранением ежемесячного государственного пособия.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет включается в общий стаж, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности, кроме дающего право на пенсию за работу с особыми условиями труда и выслугу лет.

В стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время отпуска, указанного в настоящей статье, не засчитывается.

Ст. 186. Отпуска в связи с обучением

Работникам, обучающимся без отрыва от производства в общеобразовательных, профессионально-технических, высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантуре, предоставляются отпуска в связи с обучением на условиях и в размере, установленных главой 15 настоящего Кодекса.

Ст. 187. Социальный отпуск с сохранением заработной платы для лечения и иных личных потребностей работника

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, работнику предоставляется социальный отпуск для лечения и иных личных потребностей с сохранением заработной платы.

Этот отпуск работник вправе использовать в любое время на протяжении календарного года полностью или по частям, одновременно с трудовым отпуском или отдельно от него.

Ст. 188. Творческие отпуска

Творческие отпуска с сохранением заработной платы предоставляются работникам для работы над диссертацией, написания учебников и в других случаях.

Порядок и условия предоставления и продолжительности творческих отпусков устанавливаются Правительством Республики Беларусь.

Ст. 189. Кратковременные отпуска без сохранения заработной платы, которые наниматель обязан предоставить работнику

Наниматель обязан предоставлять по желанию работника кратковременные отпуска без сохранения заработной платы следующим категориям работников:

1) продолжительностью до 14 календарных дней: женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или одного ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; участникам Великой Отечественной войны и лицам, приравненным к ним по льготам;

осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (без выдачи больничного листка или заменяющего его документа);

2) продолжительностью до 60 календарных дней: пенсионерам по возрасту и инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц; пенсионерам по возрасту и инвалидам, работающим в учебно-производственных организациях обществ глухих; 3) получившим в соответствии с медицинским заключением путевку для санаторно-курортного лечения, срок которого превышает продолжительность трудового отпуска, - на недостающее время (с добавлением времени на проезд), а если трудовой отпуск использован, - на весь срок путевки (с добавлением времени на проезд);

4) в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.

Отпуска, предусмотренные пунктами 1 и 2 части первой настоящей статьи, предоставляются в период, согласованный работником с нанимателем.

Ст. 190. Отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым и другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем

Отпуск без сохранения заработной платы, если иное не установлено коллективным договором, соглашением, может предоставляться по договоренности между работником и нанимателем по семейно-бытовым и другим уважительным причинам, помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 настоящего Кодекса.

Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.

Ст. 191. Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя

При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема наниматель с целью предотвращения увольнения работников по сокращению численности или штата вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Ст. 192. Предоставление части трудового отпуска вместо отпуска без сохранения заработной платы

По договоренности между работником и нанимателем, а также в случаях, предусмотренных коллективным договором, наниматель вместо отпуска без сохранения заработной платы (статья 190) может предоставить часть трудового отпуска по правилам, установленным частью первой статьи 174 настоящего Кодекса.

43. Понятие гарантии и индексация заработной платы. Методы правового регулирования заработной платы.

Зарплата – это совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах, в натуральной и смешенной форме, которую наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, которые согласно законодательству включаются в рабочее время.

Государство гарантирует зарплату (гарантии по зарплате):

1. Государство устанавливает минимальную зарплату. Декрет Президента №3 2002 г., минимальная заработная плата должна применяться только для трудовых отношений. В этом декрете установлена базовая величина, она составляет 10 тысяч рублей, которая применяется для исчисления налогов, штрафов, санкций и т. п. Ст. 59 ТК самостоятельно.

2. Гарантируется величина размера тарифной ставки первого разряда для работников бюджетной сферы. Тарифная ставка первого разряда составляет двойную величину минимальной зарплаты.

3. Работникам гарантируется тарифная ставка по присвоенному ему разряду. Эта тарифная ставка гарантируется при условии выполнение норм труда и соблюдение трудовой дисциплины.

1. Существует государственный контроль за своевременной выплатой зарплаты.

2. В случае несвоевременной выплаты наниматель несёт ответственность, вплоть до увольнения с работы. (Если наниматель в течении 3 месяцев не выплачивает зарплату, то может стать вопрос об его увольнении.)

Виды:

1. Заработная плата может быть реальной – это сумма денежных средств, получаемых работниками за результаты своего труда.

2. Номинальная зарплата – это совокупность материальных благ и услуг, которые работники могут приобрести за получаемую ими сумму зарплаты, при данном уровне цен на товары и услуги.

3. Средняя зарплата исчисляется как среднеарифметическая. Она может быть в целом по РБ, на предприятии по какому-то промежутку времени.

Существует 2 метода правового регулирования зарплаты:

1. Государственное нормирование – это установление высшими органами власти и управления общих условий оплаты труда:

1)минимальная зарплата;

2)тарифная ставка первого разряда;

3)месячные тарифные ставки работников бюджетной сферы.

2. Локальный метод регулирования зарплаты учитывает особенности отдельных предприятий и групп его работников. Это касается предприятий производственной сферы, где условия оплаты труда работников конкретного предприятия устанавливаются в локальных нормативных актах, которые разрабатываются нанимателем совместно с профсоюзом. Например, положение о формах и системах оплаты труда. Где нет такого нормативного акта, наниматели могут предусматривать условия оплаты труда в коллективном договоре. Положение о премировании. Положение о доплатах.

44. Формы и системы оплаты труда. Значение сдельной расценки.

Согласно ст. 63 ТК формы, системы и размеры оплаты труда устанавливаются нанимателем в локальном порядке на основании коллективного и трудового договора.

Под формой зарплаты понимается способ исчисления размеров вознаграждения работникам в соответствии с установленным измерителем затраченного труда, за отработанное время или за изготовленную продукцию.

В практике организации труда используются 2 основные формы:

1.Повременная.

2.Сдельная.

Формы подразделяются на системы. Применение той или иной системы и формы зависит от условий производства.

1.Повременная форма применяется для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих, а также рабочих на тех производственных участках, где индивидуальная выработка не зависит от рабочего, а определяется технологическим процессом, и где нецелесообразно устанавливать конкретные нормы выработки, а важнее согласовать качество выполняемой работы.

Повременная форма подразделяется на системы:

1) Простая повременная, при которой заработок работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.

2) Повременно-премиальная, при которой работнику дополнительно выплачиваются премии.

2.Сдельная форма оплаты труда применяется на участках и видах работ, где возможно обеспечение учёта количественных показателей выработки продукции, возможно увеличение выработки и объёма работ, рациональное расходование сырья и материалов.

Сдельной называется такая форма, при которой заработок начисляется по сдельным расценкам, в соответствии с количеством и качеством изготовленных изделий.

Сдельная расценка – это размер оплаты за единицу изготовленного изделия или за выполнение определённой трудовой операции.

Сдельная форма подразделяется на системы:

1)Прямая сдельная, при которой заработок начисляется по установленным сдельным расценкам за каждую единицу качественно изготовленной продукции.

2)Сдельно-премиальная, при которой рабочему сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется премия за выполнение и перевыполнение конкретных показателей работы.

3)Аккордная система, где размер оплаты устанавливается не за каждую производственную операцию, а за весь комплекс работ, взятых в целом. Работнику или бригаде выдаётся аккордное задание, в котором указывается выполняемая работа, сроки начала и окончания работ, полная сумма зарплаты. За сокращение срока выполнения аккордного задания может вводиться премирование.

4)Косвенная сдельная, согласно которой оплачивается труд вспомогательных работников, где их заработок ставится в прямую зависимость от результата труда обслуживающих ими основных работников.

5)Сдельно-прогрессивная, где работнику в пределах установленных норм выработки, труд оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при перевыполнении норм выработки – по повышенным сдельным расценкам.

В ряде отраслей хозяйства, например, с\х, лесное и других, для которых характерен значительный разрыв между временем осуществления трудовых затрат и получением конечных результатов, то применяется подрядная форма организации и оплаты труда. До расчёта за конкретные результаты работы, работникам выплачивается аванс в размере тарифных ставок или окладов, а окончательный расчёт работники получают при выполнении работ.

45. Тарифная система оплаты труда и ее элементы: тарифная ставка, тарифная сетка, тарифно-квалификационный справочник.

Зарплата всех работников определяется на основании тарифной системы, которая состоит из следующих элементов:

1. тарифная ставка.

2. тарифная сетка.

3. тарифно-квалификационные справочники.

4. доплаты и надбавки, которые начисляются сверх тарифных ставок и должностных норм.

Применение этих элементов тарифной системы позволяет разграничивать оплату труда работников в зависимости от сложности, интенсивности, содержание условий труда, квалификации работников, территор. Расположенного предприятия.

1.Тарифная ставка – это твёрдо установленная сумма денежного вознаграждения за труд определённой квалификации и в единицу времени. Тарифная ставка может быть часовой, дневной и месячной. Тарифные ставки определяются на основании тарифной сетки.

2.Тарифная сетка представляет собой шкалу, состоящую из разрядов и тарифных коэффициентов. Сетка определяет соотношение в оплате труда работников различных разрядов. Тарифный разряд является показателем степени сложности выполняемой работы и уровня квалификации работника. За исходную расчётную единицу принимается тарифная ставка первого разряда, которая представляет собой оплату самой простой работы. Более сложной работе соответствует более высокий разряд и более высокая оплата труда.

Тарифная ставка последующего разряда определяется путём умножения тарифной ставки первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент.

Таким образом, определяются тарифные ставки всех работников.

3.Тарифно-квалификационный справочник. На основании ст. 61 ТК отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляется в порядке, определяемом коллективным договором или нанимателем и в соответствии с тарифно-квалификационным справочником. Справочники создаются по различным производствам и представляют собой описание (характеристика) всех работ и профессий с учётом квалификации. В настоящее время справочники изменяются. В справочнике содержатся квалификационные характеристики и требования, предъявляемые к работникам. Квалификационные характеристики рабочих профессий состоят из перечисления, что работник должен знать по своей профессии, и что работник должен уметь выполнять, т. е. в справочнике зафиксированы виды работ, которые работники соответствующей квалификации должны уметь делать.

Квалификационные требования включают наличие образования и опыта работы по профессии. Например, чтобы претендовать на более высокий (5 разряд) необходимо проработать не менее 2 лет по 4 разряду.

Для определения квалификации руководителей, специалистов и служащих применяются квалификационные справочники должностей, в которых указывается круг должностных обязанностей, которые работники должны выполнять и квалификационные требования, предъявляемые к данному специалисту.

Например, чтобы работать юрисконсультом необходимо иметь высшее юридическое образование без предъявления стажа работы или среднее специальное образование и стаж работы в должностях специалиста не менее 3 лет.

4.Надбавки выплачиваются работникам за качественное выполнение работы и они стимулируют работника к добросовестному выполнению своих обязанностей.

Виды надбавок:

1)Надбавки за профессиональное мастерство.

2)Надбавки за работу с вредными условиями труда. Если на предприятии не установлены повышенные тарифные ставки.

3)Надбавки за стаж работы и выслугу лет. (Это за продолжительный непрерывный стаж на одном предприятии)

4)Надбавки за интенсивность труда и другие.

Выплата надбавок регулируется в локальном порядке.

Доплаты производятся при дополнительных затратах труда, либо в случаях, предусмотренных законодательством.

Например, доплата за совмещение профессии, доплата за руководство бригадой, доплата за работу или проживание в зонах радиоактивно загрязнённой территории.

46. Оплата труда при невыполнении норм выработки, браке, простое, ночного времени. Работ различной квалификации, при совмещении, сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни.

5. Оплата труда при невыполнении норм выработки, браке, простое (ст.71).

Оплата зависит от того, по чьей вине произошли невыполнение норм, брак или простой. Если они имели место не по вине работника, то ему гарантирована заработная плата не ниже 2/3 установленной тарифной ставки для оплаты. Вина нанимателя имеет место, если он не обеспечивает работникам нормальных условий для выполнения норм труда. Вина работника в невыполнении норм выработки, браке или простое может выражаться, например, в несоблюдении технических и технологических правил, невнимательности к работе, нарушении трудовой дисциплины. При невыполнении норм выработки по вине работника, оплата труда производится за фактически выполненную работу и работнику не гарантируется даже минимальная заработная плата.

Браком считается такая продукция, которая изготовлена с нарушением или отклонением от стандартов или технических условий. При полном браке продукция не может быть использована и полностью непригодна по прямому назначению. При частичном браке продукция не соответствует установленным требованиям по разряду выполняемой работы, но при дополнительных затратах труда и материалов, может быть исправлена и использована в производстве по низкому разряду. В этом случае оплата частичного брака производится по сдельным расценкам, согласно степени годности данного изделия (по пятому разряду продукция является браком, но она может быть использована по 2-му разряду, следовательно оплата труда будет производится по 2-му разряду).

Работник обязан немедленно сообщить нанимателю, если изготовленная продукция является браком. Если работник об этом не сообщает и не выполняет распоряжение нанимателя о приостановлении работы, то данная работа по изготовлении продукции не оплачивается.

Простоем по вине работника является опоздание на работу, прогул. Простоем не по вине работника считается невозможность работать по причинам стихийных бедствий, низкой температуры воздуха, отсутствия сырья, задержка специального транспорта, который организует подвозку, прибытие.

4. Оплата работы в ночное время (ст.70). Каждый час работы доплачивается в размере 20 % часовой тарифной ставки или в размере, предусмотренном в коллективном договоре (от 22.00 до 6.00).

Существуют особенности оплаты ночного времени работников бюджетной сферы. Для них за каждый час работы в ночное время устанавливается доплата в размере 40 % часовой тарифной ставки, а за вечернее время 20 % часовой тарифной ставки.

Смена, в которой более 50 % рабочего времени приходится на ночное время, считается ночной. Вся смена доплачивается по 40 % часовой тарифной ставки за каждый час работы. Если на ночное время приходится более 50 %, то смена оплачивается по фактической продолжительности (ночная – 40 %, вечерняя – 20 %).

Работ различной квалификации, при совмещении, сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни.

1. Выполнение работ различной квалификации. Оно имеет место, если работнику поручается работа по другому тарифному разряду, чем ему присвоен (ст.66). Оплата труда производится по разряду оплачиваемой работы + межразрядный заработок. Межразрядная разница – это уровень оплаты труда в виде доплаты к зарплате разницы в размере тарифных ставок по разрядам, присвоенным заработку и по выполняемой работе.

Если работнику без его согласия постоянно поручается работа с очень низким тарифным разрядом, чем ему присвоен, то будет иметь место перевод работника на другую работу без его согласия.

2. Оплата работы при совмещении профессий и при временном заместительстве (ст.67,68).

Временное заместительство имеет место, когда исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (отпуск, болезнь, командировка) возлагается на другого работника, не являющегося штатным заместителем.

Возложение обязанностей оформляется приказом нанимателя за подписью работника. Работнику выплачивается разница в окладах.

Временное заместительство применяется для руководителей, специалистов и служащих.

47. Виды и порядок удержания из заработной платы.

Ст. 107. Удержания из заработной платы

Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством.

Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя:

1) для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания. В этих случаях наниматель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты;

2) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 4 и 5 статьи 35, пунктах 1, 2 и 6 статьи 42 и пункте 1 статьи 44 настоящего Кодекса, при направлении на учебу, а также в связи с выходом на пенсию;

3) при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, в размере, не превышающем его среднемесячного заработка (часть первая статьи 408).

Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.

Наниматель обязан производить удержания из заработной платы работника по его письменному заявлению для производства безналичных расчетов.

Ст. 108. Ограничение размера удержаний из заработной платы

При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных законодательством, - 50 процентов заработной платы, причитающейся к выплате работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено не менее 50 процентов заработка.

Ограничения, установленные частями первой и второй настоящей статьи, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ и при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей.

Ст. 109. Запрещение удержаний из некоторых сумм, подлежащих выплате работникам

Не допускаются удержания из выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые согласно законодательству не обращается взыскание.

48. Исчисление среднего заработка.

1. Исчисление среднего заработка, сохраняемого за работником за время отпусков, и выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск.

Все вопросы исчисления среднего заработка регулируюются нормативным актом “Условиями и порядком исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудовых и социальных отпусков, выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством”. Было утверждено министерством труда 10.04.2000 г.

Средний заработок сохряняется за время трудовых и социальных отпусков, а также для определения денежной компенсации исчисляющейся исходя из начисленной заработной платы, т.е. без налогов. За 12 календарных месяцев с 1-го по 1-е число, предшествующих месяцу начала отпуска и независящих от того, за какой рабочий год предоставляется трудовой отпуск.

Средняя зарплата определяется путём умножения среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска. Средний дневной заработок определяется путём деления заработной платы начисленной работнику за месяцы принимаемые для исчисления средней зарплаты (12) на число этих месяцев и разделить на среднемесячное колическтво календарных дней, исчисленное в среднем за 5 лет и равное 29,7.

С/з = кол-во дней отпуска

С/з = (ОЗ:КН:29,7)*КДО

При предоставлении отпуска по частям исчисление среднего заработка осуществляется для каждой части в отдельности и в установленном порядке как и для отпуска в целом. Если работник перед уходом в отпуск отработал у нанимателя более года, то средняя зарплата исчисляется исходя из средней заработной платы за полные месяцы, отработанные до ухода в отпуск. Если в течении 12 месяцев, принимавшихся для исчисления среднего заработка работник освобождался от основной работы без сохранения заработной платы или с частичным сохранением заработной платы, то эти месяцы исключаются из подсчёта, а принимаются во внимание полные оставшиеся месяцы.

2. Исчисление среднего заработка, сохраняемого за время выполнения государственных и общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством.

Средний заработок исчисляется для оплаты выходного пособия, вынужденного прогула, командировки и в других случаях, предусмотренных законом. Исчисляется исходя из заработной платы начисленной работнику за 2 календарных месяца работы с 1-го по 1-е число, предшествующих началу выплат. Общая сумма причитающаяся к выплате определяется путём умножения среднедневного и среднечасового заработка на количество дней подлежащих оплате. Среднечасовой заработок определяется путём деления заработной платы отчисленной за 2 месяца на фактически проработанные в течении этого периода дни или часы. В случае если работник отработал у нанимателя более 2-х месяцев, то применяется заработок за фактически отработанные дни. Работник который не имеет заработка в двухмесячном периоде (по болезни) – средний заработок исчисляется исходя из заработной платы. Начисленные за два месяца предшествующие этому периоду.

3. Поярдок корректировки заработной платы с преминением поправочных коэффициентов.

Если в учитываемом периоде произошло повышение тарифных ставок и окладов, то исчисление среднего заработка производится в установленном порядке за предыдущий период с применением поправочных коэффициентов, исчисляющихся пропорционально росту тарифных ставок и окладов.

Поправочный коэффициент расчитывается путём деления тарифной ставки установленной в месяце, за который осуществляются выплаты на тарифную ставку предыдущего месяца. Работникам, которым тарифная ставка не установлена исчисляется пропорционально росту тарифной ставки первого разряда установленной правительством. Если тарифная ставка увеличена во время нахождения работника в отпуске, то отпускные пересчитываются путём корректировки среднемесячной или среднечасовой зарплаты на коэффициент роста тарифной ставки. Пересчитываются отпускные за время после повышения тарифной ставки (оставшиеся дни отпуска). Поправочный коэффициент применяется чтобы привести уровень прошлого заработка работника к настоящему времени (освоевремить заработок).

Если нет ниодного полного месяца, заработная плата за отработанное время определяется:

1. Определяется за среднечасовой заработок – количество отработанных часов за соответствующий период.

2. Среднемесячный заработок – среднечасовой * на среднее число рабочих часов в месяц, исходя из годовых норм (168,3).

3. Среднедневной=среднемесячеый/ 29,7.

1. Средний заработок=средний дневной * на количество дней отпуска.

53. Трудовая дисциплина.

1.Понятие труд. Дисциплины и её обеспечение.

2.Внутрений труд . распорядок и его регулирование.

3.Поощерение за успехи в работе .

ТК Глава 13

«Типовые правила внутрен . труд распор » 5.04.00.

Положение «О дисциплине работников ЖД транспорта » 96 года.

1. Зак-вом определенного понятия труд. Дисциплины как обязат. Для всех работников подчинение установленного трудовым распорядком и подлежат исполнение труд. Обязанностей.

К труд дисциплине также относ бережное отношение к иму-ву нанимателя ,исполнение приказов и распоряжений нанимателей исполнен приказов и распоряжений нанимателей исполнение труд з-ва ,коллективных догов а также инструкций и правил по охране труда .

Труд обяз-ва –это мера общественно необход поведения лица участвующего в трудовом процессе ,общие трудовые обяз-ти работника закреплены в трудовом договоре работ ,а также в ПВТР.

Обязанности отдельных групп работ-в устонавливание в должн инструкций это в основном для руководителей , специалистов и служащих .

Виды трудовой дисциплины

1.Технологическая дисциплина –это неукоснит соблюд раб-ми технологических процессов на производстве а также внедрение мероприятий направленную на обеспечение технологичной подготовки произ-ва нарушение раб-ми технологичн дисциплины дает основание нанимателю не только применять к работнику меры дисципл взыскания ,но и полностью или частично лишать работника премии в соотв-ии с положением.

2.Конструкторская дисциплина предполагает обяз-тв специалистов строго соблюдать требование чертежей и др конструктивных элементов при изготовлении продукции.

3.Производственная дисцип-на предусматривает порядок на производстве т.е четкое выполнение раб-ми устоновленых технологических правил на производственной инструкции.

4.Договорная дисциплина хор-ся организацией в хоз .отношениях предусмотренной на договорной основе а также строгим соблюдением договор обяз-в и от-тью в субъектном хоз-я за нарушением обязательств по договору.

Методы обеспечения труд дисциплины .

1.Наниматель обязан создать необход оргониз и экономичные условия для нормальной и высоко производственной работы . 2.Раб-ки обязаны добросовестно труд-ся и исполнять свои трудовые обязанности.