- •1. Понятие, предмет и метод трудового права.
- •Ст. 365. Сфера действия коллективного договора, соглашения
- •Ст. 357. Порядок ведения коллективных переговоров
- •7. Понятие, стороны и содержание индивидуального трудового договора.
- •11. Совмещение и совместительство.
- •16. Виды и характеристика временных переводов.
- •21. Порядок увольнения по несоответствию работника занимаемой должности или выполняемой работе.
- •24. Расторжение трудового договора по собственному желанию и по требованию работника.
- •31. Многосменный режим работы. Графики сменности.
- •34. Режимы рабочего времени: ненормированный рабочий день, гибкое рабочее время.
- •38. Перенос и продление трудового отпуска. Замена отпуска денежной компенсацией.
- •42. Понятие и виды социальных отпусков.
- •4. Оплата работы в ночное время (ст.70). Каждый час работы доплачивается в размере 20 % часовой тарифной ставки или в размере, предусмотренном в коллективном договоре (от 22.00 до 6.00).
- •2. Исчисление среднего заработка, сохраняемого за время выполнения государственных и общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством.
- •3. Поярдок корректировки заработной платы с преминением поправочных коэффициентов.
31. Многосменный режим работы. Графики сменности.
Многосменный режим работы. Многосменным счит. такой режим, когда на предприятии в течение суток работа организована в2 или более смены. При многосм. работе режим работы раб-в регул. графиком сменности, кот. составл. наним-м по соглас. с профсоюзом. Графики доводятся до сведения раб-в не позднее чем за 1 мес. до введения их в действие. Оформление гр-в регулир. в локальном порядке. Графики составл-ся на определ. календ. период , по истечение которого составляется другой график. Он составл. С таким расчетом, чтобы была соблюдена недельная норма раб. врем.(40 часов) и недельная норма времени отдыха(42 часа). Если такое соблюдение невозможно, то переработанные часы суммируются и работнику предоставляется отгул. Законом предусмотрено обязательное чередование смен, как правило, работники чередуются по сменам равномерно и перевод из одной смены в другую осуществляется через неделю после вых. дня, в часы, определенные графиком сменности. Назначение на работу в течение 2 смен подряд запрещается . если продолжительность смены по графику больше 8 часов и существует уменьшение продолжительности еженедельного отдыха между сменами, то это компенсируется за счет увеличения еженедельного непрерывного отдыха.
График работы по сменам обязателен как для нанимателя, так и для раб-в.
Вызов раб-ка для выполнения труд. обязанностей вне графика или до начала смены допускается только в исключит. случаях (стих. бедствия, авария, необход-ть замены заболевшего раб-ка. Изменения в графике регулир-ся в локальном порядке.
32. Как регулируется работа в ночное время, в выходные и праздничные дни.
Ночное время. Ночным считается время с 22 до 6 часов. При работе в ночное время продолжительность работы сокращ. на 1 час с соотв. сокращ. раб. недели.
Это правило не распростр. На раб-в, для кот-х уже предусмотрено сокращ. р\в. (ст.113,114)., а так же когда такое сокращ. невозможно по условиям пр-ва, в том числе в непрерывных производствах, или если раб-к принят для выполнения работы только в ночное время.
К работе в ночное время не допускаются:
берем. женщины
ж, им. детей в возрасте до3 лет
раб-ки до 18 лет
инвалиды м. привлек. к работе только с их согласия.