- •2. Право (понятие, признаки, функции)
- •4. Источники права (понятие, виды)
- •5. Нпа(понятие виды отличие от актов применения)
- •7. Норма права (понятие признаки структура виды)
- •10. Коллективные трудовые споры. (понятие, порядок разрешения)
- •11. Правоотношение (понятие, признаки, структура, виды)
- •12. Индивидуальные трудовые споры (понятие, порядок рассмотрения)
- •14. Рабочее время и время отдыха
- •15. Основания прекращения трудового договора
- •16. Основания возникновения трудовых отношений
- •17. Правонарушения (понятие признаки состав виды)
- •22. Наследование
- •30. Юридические лица (понятие признаки виды)
- •34. Суды общей юрисдикции.
- •36. Арбитражные суды рф
- •28. Сделки (понятие, условия действительности, виды)
- •55. Наследование по закону и по завещанию
- •40. Материальная ответственность работодателя.
- •43. Конституционный суд рф
- •39. Судебная власть в рф(понятие, формы осуществления, система судебных органов)
- •44. Дисциплинарная ответственность
- •52. Административная ответственность
- •46. Основания освобождения от административной ответственности.
- •51. Уголовная ответственность
- •38. Гражданско-правовая ответственность
- •24. Гражданско-правовые обязательства.
- •48. Уголовные наказания и иные меры уголовно-правового характера
10. Коллективные трудовые споры. (понятие, порядок разрешения)
Трудовые споры – это неурегулированные разногласия, возникающие между работником или коллективом работников и работодателем по вопросам связанным с применением труда. Трудовой спор считается возникшим, когда разногласия не урегулированы путем непосредственных переговоров коллектива и работодателя. Наиболее распространенной причиной ТС является нарушение работодателем трудовых прав работника или коллектива в целом. Классификация:
по субъектам: индивидуальные и коллективные
по предмету спора: исковые(с применением норм труда установленных законодательством(увольнения переводы применение и формы з\п)), неисковые (связанные с установлением новых или изменением действующих условий труда)
Регулируются нормами трудового и гражданско-правового права.
Порядок разрешения КТС:
Возникновению КТС предшествует проведение трудовым коллективом собрания (конференции) с целью избрания полномочных представителей и письменного оформления требований коллектива, которые направляются к работодателю.
Рассмотрение спора начинается с примирительных процедур. 1ый этап – рассмотрение спора в примирительной комиссии, формируемой из представителей сторон на равноправной основе, которая должна разрешить трудовой спор до трех рабочих дней с момента ее образования. Решение в комиссии принимается по соглашению сторон и имеет обязательную силу, обжалованию не подлежит. Если стороны пришли к соглашению, спор считается разрешенным.
Если соглашение не достигнуто, 2ой этап – рассмотрение спора представителями сторон с участием посредника, который приглашается сторонами или рекомендуется гос. органом.
Если согласние не достигнуто в течение трех рабочих дней, о кандидатуре посредника, то они приступают к созданию трудового арбитража (временно действующий орган, принимает решение по поводу трудового спора, которое предлагается сторонам)
Если примирительные процедуры не привели к разрешению трудового спора или работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, либо отказывается от выполнения рекомендаций трудового арбитража, работники в праве приступить к организации забастовки.
Забастовка – временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей с целью разрешения коллективного трудового спора. Участие в забастовке добровольное. Забастовку возглавляет представительный орган работников. Запрещается локаут – увольнение работников по инициативе работодателя за участие в КТС или забастовке.
КТС (рассмотрение коллективных трудовых споров предполагает примирительные процедуры; проведение забастовки; забастовка – временный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей(локаут) запрещается увольнение работника по инициативе работодателя, в связи с их участием в трудовом споре)
11. Правоотношение (понятие, признаки, структура, виды)
Правоотношение – это юридическая связь между лицами выражающая их взаимные права и обязанности.
Признаки правоотношения:
1. наличие как минимум двух сторон.
2. связь между сторонами через субъективные права и юридические обязанности.
3. отрегулированность правом.
4. обеспеченность возможностью гос. принуждения.
Структура правоотношения.
• субъект – физическое или юридическое лицо, публично правовые образования(государство)
• объект – материальные и не материальные блага, поведение субъектов.
• Содержание – субъективные права + юридические обязанности.
Правоспособность – закрепленная в законодательстве способность субъекта иметь субъективные права и нести юридические обязанности. Взникает в момент рождения и исчезает с момента смерти.
Дееспособность – признаваемая нормами права способность субъекта самостоятельно, своими осознанными действиями осуществлять права и нести юридические обязанности.
В зависимости от норм права, которые регулируют конкретные общественные отношения, правоотношения могут подразделяться на:
Гражданские правоотношения;
Административные правоотношения;
Уголовные правоотношения и др.
Реконструктивное правоотношение
Юридический факт – это конкретное жизненное обстоятельство связанное с возникновением, изменением или прекращением правоотношений.
Классификация юридических фатов:
1. по правовым последствиям: правообразующее, правоотменяющее, право-прекращающее
2. по волевому признаку: события(ураган), действия(договор)
Основные виды:
Двусторонние правоотношения
Односторонняя сделка
Абсолютные правоотношения(гос органы)
Правосубъектность
Правовой статус
Простое правоотношение
Сложное правоотношение
Регулятивные (установление прав и обязанностей и их реализация.)
Охранительные (когда нарушены права или не исполнены обязанности, необходимость в защите со стороны государства.)