39. Постоянные и переменные издержки на предприятии.

Краткосрочный период – это отрезок времени, в течение которого одни факторы производства являются постоянными, а другие – переменными.К постоянным факторам относятся основные фонды, количество фирм, функционирующих в отрасли. В этом периоде фирма имеет возможность варьировать только степень загрузки роизводственных мощностей.Долгосрочный период – это отрезок времени, в течение которого все факторы являются переменными. В долгосрочном периоде фирма имеет возможность изменить общие размеры зданий, сооружений, количество оборудования, а отрасль – число функционирующих в ней фирм.Постоянные издержки (FC) – это издержки, величина которых в краткосрочном периоде не изменяется с увеличением или сокращением объема производства.К постоянным издержкам относятся издержки, связанные с использованием зданий и сооружений, машин и производственного оборудования, арендой, капитальным ремонтом, а также административные расходы.Т.к. с увеличением объема производства растет общая выручка, то средние постоянные издержки (AFC) представляют собой уменьшающуюся величину(.AFC = FC/ Q.)

Переменные издержки (VC) – это издержки, величина которых изменяется в зависимости от увеличения или уменьшения объема производства.К переменным издержкам относятся затраты на сырье, электроэнергию, вспомогательные материалы, оплату труда.Средние переменные издержки (AVC) равны(AVC = VC/ Q.)Общие издержки (TC) – совокупность постоянных и переменных издержек фирмы. Общие издержки являются функцией от произведенной продукции:

TC = f (Q), TC = FC + VC.

Графически общие издержки получают путем суммирования кривых постоянных и переменных издержек (рис.6.1).

Средние общие издержки равны: ATC = TC/Q или AFC +AVC = (FC + VC)/ Q.

Графически АТС могут быть получены путем суммирования кривых AFC и AVC.

Предельные издержки (MC) – это приращение совокупных издержек, вызванное бесконечно малым увеличением производства. Под предельными издержками обычно понимают издержки, связанные с производством дополнительной единицы продукции.

40. Производительность труда на предприятии.

Производительность труда измеряется количеством продукции, произведенной в единицу времени (выработка продукции). Например, если токарь за 8 ч обрабатывает 40 деталей, то производительность его труда будет равна 40:8 = 5 деталей в 1 ч. Производительность труда можно выразить также количеством рабочего времени, затраченного на единицу продукции (трудоемкость). Так как токарь обрабатывает 5 деталей за 1 ч, то трудоемкость изделия будет равна 60 : 5= 12 мин.

В коллективе каждого предприятия кроме производственных рабочих, которые непосредственно создают продукцию, имеется много других работников которые сами не производят продукцию, но своим трудом создают условия для успешной работы всего коллектива. Поэтому при определении уровня производительности труда на предприятии в целом учитывается и их труд.Обобщающим показателем уровня производительности труда на предприятиях является выработка продукции на одного работающего.

Измерение выработки продукции в денежном выражении широко применяется на практике. С помощью этого метода можно подсчитать производительность труда на предприятиях, в отраслях, по стране в целом. Например, на предприятии общий объем производства составляет 5 млн. рублей. Численность работающих —2000 человек. Тогда выработка на одного работающего равна 2500 рублей (5 000 000:2000).

Выработка может измеряться в натуральных показателях — в штуках, тоннах, метрах, литрах продукции. Натуральные показатели обычно применяются в цехах или на предприятиях, которые выпускают однородную продукцию (например, при добыче угля, производстве кирпича).

Главным условием роста и совершенствования производства является повышение производительности труда. На повышение производительности труда влияет ряд факторов, и прежде всего научно-технический прогресс.

Другой фактор повышения производительности труда — улучшение организации производства: специализация предприятий и отраслей, т. е. сосредоточение производства однородной продукции на минимальном числе предприятий или участков производства. На специализированном предприятии изготовляются несколько видов изделий, а иногда 1—2 изделия (например, автомобильные, тракторные предприятия). Специализированные предприятия выпускают не только готовую продукцию, но и отдельные части готовой продукции (например, подшипники).

Специализированные предприятия кооперируются друг с другом. Кооперирование — это установление производственных связей между группой специализированных предприятий для совместного изготовления определенной продукции.

Кооперирование дает возможность расширять и углублять специализацию производства, наиболее полно использовать имеющееся оборудование (сокращение простоев, бесперебойное снабжение сырьем), наладить ритмичность производства (равномерный выпуск продукции).

Третий фактор повышения производительности труда — совершенствование организации труда: повышение квалификации работников (более знающий работник изготовит большее количество продукции), укрепление трудовой дисциплины, улучшение . условий труда и др. В повышении производительности труда большое значение имеют организация социалистического соревнования и распространение передового опыта.

Важные факторы повышения производительности труда — материальные и моральные стимулы. К материальным стимулам принадлежит заработная плата, выплачиваемая в зависимости от количества и качества труда, премирование за выполнение и перевыполнение плана, повышение в должности и т. п. К моральным — занесение на доску Почета или в книгу Почета, вынесение благодарности, присвоение почетных званий, награждение почетными знаками, орденами и медалями.