1. инструкции по охране труда; приказы руководителя предприятия по организации службы охраны труда; должностные обязанности по охране труда для руководителей и служащих; положения, связанные с охраной труда, которые необходимо включать в коллективный трудовой договор; функции и должностные обязанности инженера по охране труда, а также, в каких организациях необходимо иметь службу охраны труда и какие требования предъявляются к инженеру по охране труда и ответственному за охрану труда; положение об организации и управлении службой охраны труда; перечень противопожарных мероприятий; типы и виды знаков безопасности; описание различных типов огнетушителей в зависимости от их назначения; требования охраны труда к содержанию прилегающей территории и помещениям;

перечень организационно-технических мероприятий по улучшению условий и охраны труда; стандартные формы (H1, H2), акты, бланки; журналы по охране труда (ГОСТ 12.0.004.90); нормативно-правовые документы, законодательные акты, постановления, государственные нормативные требования по охране труда и другие документы, которые используются в работе службы охраны труда.

Нормативно-техническая документация по охране труда подразделяется на стандарты безопасности труда (государственные - ГОСТ, отраслевые - ОСТ, республиканские РСТ, предприятий - СТП); строительные нормы и правила; санитарные нормы и правила; правила безопасности и производственной санитарии; инструкции; указания и руководящие технические материалы; положения, директивные и циркулярные письма.

2. Принципы заключения коллективных договоров

Статьей 4 Закона предусмотрены следующие основные принципы заключения коллективных договоров:

соблюдение законодательства;

равноправие сторон;

полномочность представителей сторон;

свобода выбора и обсуждение условий, являющихся содержанием договоров и соглашений;

добровольность принятия обязательств;

реальность обеспечения принимаемых обязательств;

систематичность контроля и неотвратимость ответственности.

Что представляют собой заключаемые между работниками и работодателями соглашения, что объединяет и отличает их от коллективных договоров?

Порядок заключения, содержание, участники соглашений предусмотрены вышеназванным Законом. В соответствии со ст. 2 этого Закона под соглашением понимается правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателями и заключаемый на уровне Российской Федерации, субъекта РФ, отрасли, профессии.

К соглашениям применимы следующие положения Закона о:

принципах заключения коллективного договора;

процедуре работы комиссии по ведению коллективных переговоров; соотношении договора с законодательством и трудовыми договорами (контрактами) работников;

порядке разрешения разногласий при коллективных переговорах; процедуре работы комиссии для ведения коллективных переговоров; представителях сторон и гарантиях их участия в коллективных переговорах; регистрации коллективных договоров; контроле и видах ответственности за невыполнение коллективного договора.

При этом основным различием коллективных договоров и соглашений, независимо от их видов, закон называет более высокий уровень правовой регламентации социально-трудовых отношений между работниками и работодателями (например, соглашение регулирует эти отношения начиная от уровня района, города до федерального уровня, в то время как действие коллективного договора ограничено пределами предприятия, учреждения, организации).

3. Конституция рб гарантирует право:

на труд, как наиболее важный способ самоутверждения человека, т.е. право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда; (ст.41)

на отдых, который обеспечивается продолжительностью рабочей недели, не превышающей 40 часов, предоставлением дней еженедельного отдыха и праздничных дней, ежегодных оплачиваемых отпусков и установлением сокращенной продолжительности работы для работающих на вредных производствах; (ст.43)

на охрану здоровья, т.е. на бесплатное обслуживание и лечение в государственных лечебных учреждениях на предоставление путевок в санаторий и дома отдыха;(ст.45)

на социальное обеспечение в старости, в случае болезни, инвалидности, потери трудоспособности, утрате кормильца; (ст.47)

на благоприятную окружающую среду и на возмещение ущерба, нанесенного нарушением этого права.(ст.46)

Граждане РБ обязаны добросовестно трудиться, беречь материальные, бытовые, историко-культурные ценности и охранять окружающую среду.

Трудовой кодекс устанавливает основные принципы организации охраны труда, взаимные обязанности работника и нанимателя по обеспечению здоровых и безопасных условий труда, порядок заключения трудовых и коллективных договоров, льготы и компенсации при использовании труда женщин и несовершеннолетних, регулирует продолжительность рабочего времени и отдыха.

При поступлении на работу между работником и нанимателем заключается трудовой договор, согласно которому работник обязан выполнять конкретную работу и подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. Наниматель в свою очередь обязуется своевременно выплачивать заработную плату в соответствии с выполненной работой и создавать безопасные и безвредные условия труда.

4. Классификация вредных веществ по степени опасности и функциональному воздействию на организм человека.

1 – вещества чрезвычайно опасные (ванадий и его соединения, оксид кадмия, карбонил никеля, озон, ртуть, свинец и его соединения, терефталевая кислота, тетраэтилсвинец, фосфор желтый и др.);

2 – вещества высоко опасные (оксиды азота, дихлорэтан, карбофос, марганец, медь, мышьяковистый водород, пиридин, серная и соляная кислоты, сероводород, сероуглерод, тиурам, формальдегид, фтористый водород, хлор, растворы едких щелочей и др.);

3 – вещества умеренно опасные (камфара, капролактам, ксилол, нитрофоска, полиэтилен низкого давления, сернистый ангидрид, спирт метиловый, толуол, фенол, фурфурол и др.);

4 – вещества малоопасные (аммиак, ацетон, бензин, керосин, нафталин, скипидар, спирт этиловый, оксид углерода, уайт-спирит, доломит, известняк, магнезит и др.).

Степень опасности вредных веществ может быть охарактеризована двумя параметрами токсичности: верхним и нижним.

Верхний параметр токсичности характеризуется величиной смертельных концентраций для животных различных видов.

Нижний – минимальными концентрациями, влияющими на высшую нервную деятельность (условные и безусловные рефлексы) и мышечную работоспособность.

Практически неядовитыми веществами обычно называют те, которые могут стать ядовитыми в совершенно исключительных случаях, при таком сочетании различных условий, которое в практике не встречается.

Различают химическую и физическую токсичность.

В соответствии с СН 245-71 и ГОСТ 12.1.007-76 все вредные вещества по степени воздействия на организм человека подразделяют на четыре класса опасности:

первый - чрезвычайно опасные - ПДК менее 0,1 мг/м3 (свинец, ртуть - 0,001 мг/м3);

второй - высокоопасные - ПДК от 0,1 до 1 мг/м3 (хлор - 0,1 мг/м3; серная кислота - 1 мг/м3);

третий - умеренно опасные - ПДК от 1,1 до 10 мг/м3 (спирт метиловый - 5 мг/м3; дихлорэтан - 10 мг/м3);

четвертый - малоопасные - ПДК более 10 мг/м3 (аммиак - 20 мг/м3; ацетон - 200 мг/м3; бензин, керосин - 300 мг/м3; спирт этиловый - 1000 мг/м3).

5. Государственные органы надзора и контроля осуществляют: надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и об охране труда (Департамент государственной инспекции труда); надзор за безопасным ведением работ в промышленности (Госпромнадзор); надзор за ядерной и радиационной безопасностью (Госатомнадзор);надзор за безопасной эксплуатацией электрических и теплоиспользующих установок (Госэнергонадзор); надзор за соблюдением санитарного законодательства, санитарных норм, правил и гигиенических нормативов (Госсаннадзор); контроль за проведением аттестации рабочих мест и установлением доплат по условиям труда, правильностью применения списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию за работу с особыми условиями труда (Государственная экспертиза по условиям труда); контроль в сфере обеспечения безопасности дорожного движения (ГАИ); надзор за обеспечением пожарной безопасности (Госпожнадзор); надзор за техническим состоянием тракторов, мелиоративных, дорожно-строительных и сельскохозяйственных машин и оборудования (Гостехнадзор).

6. Сроки проведения аттестации устан. организацией с учётом изменений условий труда, но не реже 1 раза в 5 лет. Аттест. комиссия решает след. задачи: проводит инвентаризацию раб. мест и сост. перечень постоянных раб. мест; составляет перечень опасных и вредных факторов произв. среды и выполняет их измерения приборами; оценивает условия труда, даёт оценку травмобезопасности оборудования; вносит предложения о готовности организациями и сертификации на соответствие требованиям ОТ.

7. ССБТ - комплекс взаимосвязанных стандартов, напр. на упорядочение нормативно-технических док-тов в области безопасности труда. Целью ССБТ является установление комплекса взаимосвязанных стандартов, направленных на проведение согласованной политики государств - участников Соглашения в области стандартизации безопасных условий труда. Структура. 0. Организационно-методические стандарты. 1. Стандарты требований и норм по видам опасных и вредных производственных факторов 2. Стандарты требований безопасности к производственному оборудованию 3. Стандарты требований безопасности к производственным процессам 4. Стандарты требований к средствам защиты работающих.

8. В понятие метеорологических условий производственной среды или микроклимата входят: температура воздуха, его влажность и скорость движения, атмосферное давление и тепловое излучение от нагретых поверхностей. При благоприятных сочетаниях параметров микроклимата человек испытывает состояние теплового комфорта, что является важным условием высокой эффективности труда и предупреждения заболеваний. Значительное отклонение микроклимата рабочей зоны от оптимального может быть причиной ряда физиологических нарушений в организме работающих, привести к снижению работоспособности и даже к профессиональ¬ным заболеваниям. Исследования показывают, что повышение температуры воздуха выше 20-22°С снижает работоспособность на 2-4% на каждый градус повышения температуры, а при температуре в 30°С и выше — на 4-6% на каждый градус. При температуре воздуха более 30°С и значительном тепловом излучении от нагретых поверхностей наступает нарушение терморегуляции организма, что может привести к перегреву организма.

Благоприятный микроклимат обеспечивается:

• рациональными объемно-планировочными и конструктивными реше¬ниями производственных зданий;

• рациональным размещением цехов, рабочих мест и оборудования;

• герметизацией оборудования; теплоизоляцией нагреваемых поверхно¬стей;

• механизацией и автоматизацией процессов, связанных с избыточным выделением тепла и влаги;

• обеспечением дистанционного управления и наблюдения;

• внедрением более рациональных технологических процессов и оборудования.

Необходима рациональная вентиляция, а в холодное время года — отопление производственных помещений. Наиболее эффективное средство обеспечения комфортного микроклимата — кондиционирование воздуха.

Системы отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха предназначены для обеспечения нормируемых метеорологических условий и чистоты воздуха на рабочих местах.

Плановые осмотры и проверки вентиляционных систем должны проводиться в соответствии с графиком, утвержденным администрацией объекта. Ответственность за техническое состояние, исправность и соблюдение требований пожарной безопасности при эксплуатации вентиляционных систем возлагается на должностное лицо, назначенное руководителем организации. Профилактические осмотры помещений для вентиляционного оборудования, очистных устройств и других элементов вентиляционных систем, обслуживающих помещения с производствами категорий А, Б, должны проводиться не реже одного раза в смену с занесением результатов осмотра в журнал эксплуатации. Обнаруженные при этом неисправности подлежат немедленному устранению. Помещения для вентиляционного оборудования должны запираться, и на их дверях - вывешиваться таблички с надписями, запрещающими вход посторонним лицам.

9. ССБТ - комплекс взаимосвязанных стандартов, напр. на упорядочение нормативно-технических документов в области безопасности труда, сост. из 5 подсистем, обозначенных цифрами 0-9. Ещё есть короче в 7 вопросе… и в 10)

10. 0 - терминология в обл. ОТ, цели, задачи, структура ССБТ, классификация произв. факторов. 1 - хар-ки опасных и вредных произв. факторов, предельно допустимые концентрации уровней вредных веществ, и т.д. 2 - ТБ произв. оборудования. 3 - ТБ произв. процесса. 4 - ТБ к средствам защиты, классификация средств защиты. 5-9 - резервные, для дальнейшего развития ССБТ.

11. При освещении производственных помещений используют естественное освещение, создаваемое прямыми солнечными лучами и рассеянным светом небосвода и меняющемся в зависимости от географической широты, времени года и суток, степени облачности и прозрачности атмосферы; искусственное освещение, создаваемое электрическими источниками света, и совмещенное освещение, при котором недостаточное по нормам естественное освещение дополняют искусственным.

Конструктивно естественное освещение подразделяют на боковое (одно- и двухстороннее), осуществляемое через световые проемы в наружных стенах; верхнее - через аэрационные и зенитные фонари, проемы в кровле и перекрытиях; комбинированное - сочетание верхнего и бокового освещения.

Искусственное освещение по конструктивному исполнению может быть двух видов - общее и комбинированное. Систему общего освещения применяют в помещениях, где по всей площади выполняются однотипные работы (литейные, сварочные, гальванические цехи), а также в административных, конторских и складских помещениях. Различают общее равномерное освещение (световой поток распределяется равномерно по всей площади без учета расположения рабочих мест) и общее локализованное освещение (с учетом расположения рабочих мест).

При выполнении точных зрительных работ (например, слесарных, токарных, контрольных) в местах, где оборудование создает глубокие, резкие тени или рабочие поверхности расположены вертикально (штампы, гильотинные ножницы), наряду с общим освещением применяют местное. Совокупность местного и общего освещения называют комбинированным освещением. Применение одного местного освещения внутри производственных помещений не допускается, поскольку образуются резкие тени, зрение быстро утомляется и создается опасность производственного травматизма.

По функциональному назначению искусственное освещение подразделяют на рабочее, аварийное и специальное, которое может быть: рабочим, охранным, аварийным, эвакуационным и т.д.

Рабочее освещение предназначено для обеспечения нормального выполнения производственного процесса, прохода людей, движения транспорта и является обязательным для всех производственных помещений.

12. Работник, занятый на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеет право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, оплату труда в повышенном размере, бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами, на оплачиваемые перерывы по условиям труда, сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск, другие компенсации. Перечни профессий и категорий работников, имеющих право на компенсации по условиям труда, их виды и объемы устанавливаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

В служебных командировках или при разъездном характере работы работнику, имеющему право на бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами, выплачивается денежная компенсация на их приобретение на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

Наниматель за счет собственных средств может дополнительно установить работнику по коллективному договору, соглашению или трудовому договору иные меры, компенсирующие вредное влияние на работающих производственных факторов, возмещение вреда, не предусмотренные законодательством.

13. Система управления ОТ – совокупность органов управления, взаимодействующих между собой, управление охранной труда, подготовка реализации и решений по осуществлению организационных, технических, сонитарно-гигенических, лечебно-профилактических и др. мероприятий для осуществления безопасности, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда.

Цели системы управления – предупреждение производственного травматизма, профессиональной заболеваний, аварий, устранение неблагоприятных факторов.

14. Производственный шум – это совокупность звуков различной интенсивности и частоты, беспорядочно изменяющихся во времени и вызывающие у работников неприятное ощущение.

Шум и вибрация имеют общую природу, их источниками являются колебания твердых, газообразных или жидких сред, предающиеся воздушной средой, которой они распространяются.

Звуковая волна является носителем энергии, и ее называют силой звука. Звуковые волны имеют определенную частоту и выражаются в герцах (Гц). Интенсивность шума определяется в пределах октавы. Октава – это диапазон частот, в котором верхняя граница частоты вдвое больше нижних.

По частотной характеристике различают шумы: низкочастотные - до 350 Гц, среднечастотные – 350-800 Гц, высокочастотные выше 800 Гц.

По временным характеристикам шум классифицируется на: постоянный (за 8-часовой день изменяется не более чем на 5дб); не постоянный.

Длительность шума приводит к слуховой болезни, общая работа организации, при котором поражается органы слуха, ЦНС, сердечнососудистая система и т.д., уровень шума равен 30дб.

Снижение остроты слуха при интенсивности звука 85дб, а у подростков раньше.

15. Для организации работы и осуществления контроля по охране труда наниматели вводят должность специалиста по охране труда или создают соответствующую службу из числа лиц, имеющих необходимую подготовку.

Должности специалистов по охране труда в производственной сфере вводятся нанимателями при численности работающих свыше 100 человек, а в других отраслях – свыше 200 человек. Решение о необходимости создания службы охраны труда или назначении специалиста по охране труда с меньшей численностью работающих принимает наниматель. В случае невозможности выполнения указанных обязанностей работниками нанимателя он привлекает для проведения консультаций и дачи рекомендаций по безопасной организации труда соответствующих специалистов. При отсутствии службы, специалиста по охране труда соответствующие обязанности выполняются лицами, имеющими соответствующую подготовку (прошедшими обучение), либо одним из руководителей.

Структура и состав службы охраны труда устанавливаются в зависимости от численности работающих, характера и степени опасности производства. Служба охраны труда подчиняется непосредственно руководителю организации (его заместителю) и относится к основным структурным подразделениям организации.

Типовое положение о службе охраны труда утверждается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

16. Обучение и проверку инструктажа знаний работников по вопросам ОТ является важными элементами системы мер по предупреждению аварии и производственного травматизма. Обеспечение конституционного права на здоровье. Ответственность за организацию обучения и проверку знаний, возлагается на нанимателя. Согласно правилам проводиться следующие виды инструктажей: 1)вводный, 2)первичный, 3)внеплановый, 4)повторный, 5)целевой.

17. На первой ступени контроля руководитель смены, мастер или бригадир вместе с общественным инспекто­ром по охране труда цеха, смены, бригады в начале ра­бочего дня (смены) проверяют состояние работников и их спецодежды, подготовку рабочих мест, исправность оборудования, механизмов, инструмента, ограждений, наличие и исправность защитных и предохранительных средств, устройств и приспособлений, сигнализирующих об опасности, соблюдение габаритов проездов и прохо­дов, наличие на рабочих местах плакатов и выписок из инструкций по технике безопасности, работу принуди­тельной вентиляции, состояние освещения. Они ознакомливают работников с приказами и указаниями по вопросам охраны труда, проводят периодический инструктаж по технике безопасности и инструктаж на рабо­чем месте.

На второй ступени контроля мастер цеха или околот­ка, начальник участка, инженер по технике безопасно­сти совместно с председателем или членом профсоюзно­го комитета, общественным инспектором по охране тру­да 1 раз в неделю или декаду комиссионно проверяют состояние охраны труда в цехе, на участке или околот­ке.

Обнаруженные на второй ступени контроля недостатки должны быть устранены в день проверки. Недо­статки, для устранения которых требуются определен­ное время и средства, записывают в журнал ступенчато­го контроля с указанием сроков исполнения и ответст­венных исполнителей.

На третьей ступени контроля начальник предприя­тия или его заместитель, главный инженер, инженер по технике безопасности совместно с председателем проф­союзного комитета, председателем комиссии по охране труда 1 раз в месяц проводят глубокую и детальную про­верку состояния охраны труда. Особое внимание они обращают на состояние служебных проходов по терри­тории предприятия, станционным путям, состояние на­ружного освещения, производственных и бытовых поме­щений, рабочих мест с повышенной опасностью труда, на наличие предусмотренных стандартами знаков без­опасности и др. Выявленные недостатки и нарушения записывают в журнал трехступенчатого контроля.

Материалы проверок оформляют актами или предпи­саниями с указанием конкретных сроков устранения нарушений. Руководители подразделений должны своевременно докладывать об устранении отмеченных нару­шений вышестоящему руководителю.

При выявлении значительного числа нарушений раз­рабатывают мероприятия, направленные на их устране­ние, с указанием конкретных сроков проведения и ответственных исполнителей.

Четвертой ступенью контроля является проведение комплексных проверок состояния охраны труда на предприятиях по специальным графи­кам, разрабатываемым отделениями дорог. Такие про­верки проводит ежемесячно комиссия в составе руково­дителей отраслевых отделов отделения дороги, отдела организации труда, заработной платы и техники без­опасности и представителя райпрофсожа.

Пятая ступень контроля —комиссионные проверки состояния охраны труда на отделениях железных дорог по графикам, разрабатываемым управлением дороги. Такие проверки проводит, как правило, ежеквартально комиссия в составе главного инженера дороги, главных инженеров служб при участии представителей техниче­ской инспекции труда ЦК профсоюза, котлонадзора, энергонадзора и дорожной санитарно эпидемиологиче­ской станции.