58.Формы и системы оплаты труда.

1 Тарифная система оплаты труда

2 Бестарифная система оплаты труда

1). Тарифная система оплаты труда представляет собой совокупность нормативов, используемые для дифференцируемой оплаты труда, исходя из различий сложности выполненных работ, условий, интенсивности и характера труда.

Основными элементами тарифной системы являются:

- тарифные ставки, которые вырастают в денежной форме величину оплаты труда работника за работу определенной квалификации за собственную единицу отработанного времени.

-тарифная сетка-шкала, состоящая из опреденного числа тарифных разрядов и соответствует им тарифных коэффициентов на основании которых осуществляется его расчет оплаты труда работников в зависимости от квалификации.

-единые тарифно-квалификационные справочники работы и рабочих профессий

-квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и служащих.

Тарифный разряд представляет собой величину, отражающую сложность труда и квалификацию работников.

I)) Форма тарифной системы оплаты труда.

а) сдельная-основана на начислении з/п работнику по установленной рас-ке за каждую ед-цу, произведенной продукции с учетом качества, имеет следующие виды:

* прямая-сдельная предусматривает начисление з/п по прямым сдельным расценкам

* сдельно-премиальная предусматривает начисление з/п работнику по сдельным расценкам и выплату премии за выполнение или перевыполнение ранее установленных количественных и качественных показателей работы

*сдельно-прогрессивная предусматривает начисление з/п продукцию выработонную в пределах установленных норм по постоянным расценкам, а за продукцию, выполненную сверх норм по прогрессивнонарастающей расценке

* косвенно-сдельная предусматривает начисление з/п вспомогательным рабочим за продукцию произведенную рабочими сдельщиками по специально-установленной расценке

* аккордная предустматривает начисление з/п работнику за весь комплекс работ с учетом сроков и качества выполнения.

1) ЗПсд=Q* сд 2) ЗПсд-п= Q*Pсд+П% 3) Зсд= Q^пл*P^пл+ Q*P^СП 4) Звсп= Q*Pвсп 5) Зсд=ZPi * Kq

II)) Повременная основана на начислении з/п раб-ку по тарифной ставке или окладу с учетом отработанного времени:

1)простая повременная (отработал-заплатили)

2)повременно-премиальная(бонусы

59.Характеристика внешней среды предприятия.

Внешняя среда предприятия- это совокупность эк-ких,полит-ких,правовых,научно-технических,природно-географических факторов,к-рые оказывает прямое или косвенное воздействие на деят-ть предприятия.

60 Характеристика внутренний среды предприятия.

Внутренняя среда предприятия- представляет собой совокупность произ-нотехнологических,социальных,экономических,информационных,маркетиговых факторов, к- рые влияют на эффективность функционирования предприятия.

61.Хозяйственные общества и их характеристика.

Хозяйственные общества (товарищества) — это фирмы, созданные на базе договора нескольких физических и (или) юридических лиц посредством объединения их имущества и предпринимательства в целях получения прибыли. К ним относятся: акционерные общества (АО), общества с ограниченной ответственностью (ООО — ЛТД [от англ. limited — ограничены и]), товарищества с дополнительной ответственностью, коммандитные товарищества и полные товарищества. Кооперативы принадлежат (в зависимости от своих учредительных документов) к одному из этих видов хозяйственных обществ, как правило, к ООО.

62-Ценообразование на предприятии-(Ценообразование-ценовая политика предприятия) A)Затратный подход-Формирование цены основанное на затраты её создания. B)Сравнительный(РЫНОЧНЫЙ)подход-Формирование цены основано на сравнение с аналогичной продукцией на рынке. C)Доходный подход-Метод формирование цены основанный на определение ожидаемых доходов от её реализации или использования.