Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
пункт1.docx
Скачиваний:
23
Добавлен:
24.09.2019
Размер:
336.48 Кб
Скачать

1.3 Состав и показатели использования тракторного парка

Уровень эффективности производства и организации механизированных работ обусловлены особенностями сельскохозяйственных производственных процессов.

К основополагающим принципам относятся: комплексная механизация выполнения всех работ, входящих в технологический процесс; выполнение каждого технологического процесса в оптимальные календарные сроки с высоки качеством; эффективная работа агрегатов при высокой производительности и наименьшем удельном расходе соответствующих ресурсов в расчете на единицу объема работы и продукции; уменьшение отрицательного воздействия агрегатов на окружающую среду (почву, воздух, воду, культурные растения); обеспечение условий для длительной и эффективной работы механизаторов, а также вспомогательных рабочих.

Одним из основных методов повышения эффективного использования сельскохозяйственной техники является поточно-цикловой метод.

Поточно-цикловой метод использования машинно-тракторного парка. Oн применяется при нехватке механизаторов для организации интенсивной двухсменной работы техники при выполнении операций по возделывании сельскохозяйственных культур.

Поточно-цикловой метод, сущность которого состоит в выделении из производственного процесса относительно коротких периодов — циклов и концентрации трудовых и материальных ресурсов на выполнении наиболее важных работ в этом цикле.

При достаточной оснащенности хозяйств техникой целесообразно закреплять за одним механизатором две-три энергомашины с тем, чтобы в каждый период года использовать механизаторов как раз на тех машинах, работа которых в данный момент необходима и наиболее производительна. При низкой технической оснащенности хозяйства и энерговооруженности механизаторов за одним трактором или комбайном могут закрепляться два механизатора, что обеспечивает постоянное использование энергомашины в две смены и их высокую годовую загрузку.

Таким образом, сущность поточно-циклового метода состоит в мобилизации всех ресурсов на выполнение наиболее важной в данный период работы с тем, чтобы выполнить ее в кратчайшие сроки, а затем перебросить ресурсы на другие операции. При этом организуется двухсменная работа механизаторов, а все технологические операции выполняются циклами поточно.

На основе сводной ведомости механизированных работ и графиков загрузки техники предварительно определяют основные циклы и наиболее важные работы в этих циклах.

В весенний период посевной компании: закрытие влаги; внесение удобрений; посев яровых зерновых; посадка картофеля;

В летний период: заготовка кормов; междурядная обработка пропашных культур; уборка зерновых культур и соломы;

В осенний период: внесение органических удобрений; вспашка зяби; сев озимых зерновых; уборка картофеля; уборка сахарной свеклы и корнеплодов.

При распределении работ следует исходить из того, что в каждом цикле все технические и трудовые ресурсы должны быть сосредоточены на выполнении наиболее важной, наиболее жесткой по срокам выполнения технологической операции. На таких наиболее важных операциях надо организовать двухсменную работу наиболее производительной техники за счет привлечения подменных механизаторов. Наиболее целесообразно внедрять такие варианты закрепления техники за каждыми двумя трактористами: Беларус 1522 + МТЗ-80, ДТ-75М + МТЗ-80; при этом за ними закрепляется соответствующий набор прицепной сельскохозяйственной техники и некоторых самоходных уборочных машин, закрепление которых наиболее целесообразно проводить после построения соответствующего плана-графика.

При комплектовании звеньев следует учитывать классность, стаж работы, возраст, место жительства, родственные отношения механизаторов и другие морально-психологические факторы, чтобы трактористы звена доверяли друг другу и добивались наилучших производственных показателей, причем старшему трактористу-машинисту при условии выполнения им и сменщиком сменных норм выработки выплачивается дополнительно 10 % его заработка за смену.