26) Виды и формы заработной платы

З/пл – важнейший участок бух уч т.к. требует особой точности и своевременности всех расчетов. Различают з/пл осн и доп

Доп з/пл – это з/пл за непроработанное время, т.е. когда работник отсутствует на работе, но в соотв с труд законодательством – это время полагается оплатить например ежегодный труд отпуска учебн отпуска, пособие по времен нетрудоспособности (болезни) , выполнен гос обязанности. Учет труда и з/пл ведется на счете 70 «Расчет с персоналом по оплате труда» - счет пассивный, балансовый, расчетный. Начисление з/пл –Д20 К70

Удержание из з/пл, налог на доходы физ лиц НДФЛ – Д70 К50

Различают 2 осн формы:

Сдельная (от объема выполн работы)

Повременная (за время, за часы)

При повремен системе опл труда начислен з/пл может производиться по тарифным ставкам (стоимость часа) или устанавл должностные оклады.

Важнейшими задачами учета труда и з/пл явл:

1. в установл сроки производить расчеты с персоналом предприятия по опл труда

2. своевременно и правильно относить в себестоимость прод-ции суммы начисленной х/пл и отчислений органам соц страхования

3. собирать и группировать показатели по труду и з/пл для составления небх отчетности.

В делопроизводстве предприятия должны быть нормативные документы, регулирующие порядок начисления з/пл:

• штатное расписание

• расценки и нормы

• договор подряда

• др тр договоры

• приказы и распоряжения

Согласно законодательству предприятия пользуются полной самостоятельностью в выборе форм опл труда работников. При этом повременная опл труда предполагает оплату по установлен окладам, а сдельная – в зависимости от расценок и выполнен работ.

27. Учет начисления основной заработной платы

Учет расчетов по оплате труда с каждым работником ведется отдельно в аналитических счетах (лицевых счетах), открываемых на каждого работника. Для идентификации персонала работникам присваивается табельный номер по системе кодирования, удобной организации. Табельный номер работника указывается во всех документах связанных с расчетами по оплате труда. Учет расчетов по ОТ в лицевых счетах ведется нарастающим итогом в течение года. Лицевые счета работников должны храниться в архиве организации в течение 75 лет. Начисление з/п и других видов оплат представляет собой, с одной стороны, определение суммы долга организации работникам, а с другой – соответствующие счета, на которые должна быть отнесена з/п и другие виды выплат.

Начисление и распределение з/п производится на основании первичных документов (табелей, нарядов, сменных рапортов и др.) или документов, подтверждающих право работника на оплату за не проработанное время. Указанные документы группируются по направлениям затрат и по ним ежемесячно составляется ведомость распределения з/п. На суммы произведенных начислений з/п, увеличивается задолженность перед работниками по ОТ которая отражается по кредиту счета 70. З/п работникам включается в издержки производства.

Синтетический учет расчетов по оплате труда организации ведут на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

По кредиту счета 70 отражают причитающиеся членам трудового коллектива и работающим по трудовому договору (контракту) лицам суммы начисленной заработной платы за отработанное время и премий (дебет счетов 08, 10, 15, 20, 23, 25, 26, 28, 29, 43, 96), суммы пособий по временной нетрудоспособности и другие выплаты за счет средств внебюджетных социальных фондов. Основанием для начисления заработной платы служат табель, наряды-заказы (наряды) на выполнение работы, другие документы.

По дебету счета 70 учитываются выплаты заработной платы из кассы (кредит счета 50), сумма удержанного в бюджет подоходного налога (кредит счета 68), своевременно невозвращенные подотчетным лицам суммы (кредит счета 71), суммы за причиненный материальный ущерб (кредит счета 73), за брак (кредит счета 28), в погашение задолженности по выданным ссудам (кредит счета 73), по исполнительным документам в пользу различных юридических и физических лиц (кредит счета 76).

Аналитический учет к счету 70 ведут в лицевых счетах рабочих и служащих (формы № Т-54 и № Т-55), которые заводят в начале года на каждого члена трудового коллектива и лиц, работающих по трудовому договору (контракту). В течение года в лицевые счета заносят данные о начисленной заработной плате, премиях, выплатах по итогам года, за выслугу лет, пособий по листкам нетрудоспособности, удержаниях с указанием сумм к выдаче. Срок хранения лицевых счетов – 75 лет.

28. К дополнительной заработной плате относятся выплаты за не проработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов на работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и так далее.