«ТО и ОП»
Лабораторные работы:
Лабораторные занятия предусматривают практическое закрепление знаний и навыков, полученных студентами в ходе изучения курса. Основная форма проведения занятий - выполнение творческих заданий под руководством преподавателя.
Темы :
Развитие организаторской и организационно-управленческой мысли в работах российских ученых.
Разработка проблем организации в трудах пионеров научного менеджмента Д.Тейлора, Р. Джильберто, А.Файоль, Г.Эжерсон, Г.Форда, В.Канта.
Научный вклад исследователей и разработки в области "организации" советского периода.
Фундаментальные вопросы организации, организованности и порядка в трудах современных специалистов.
Многоликость и многоплановость смыслового значения слова "организация".
Организация как система.
Социальная организация: типология строения, социальный ее организм, организационные факторы развития.
Организация и управление.
Теория организации и ее место в системе научных знаний.
Цели организации.
Роль и технология принятия организационных решений.
Организационная структура: элементы, диалектика взаимодействия.
Типы организаций. Современные тенденции в построении организаций.
Малые группы и их значимость в деятельности организации.
Неформальные организации: характеристика и управление ими.
Пути повышения эффективности работы малых групп.
Проблемы взаимодействия человека и группы и человека в группе.
Групповые ценности: пути формирования, методы сохранения.
Организаторская работа: составляющие элементы, принципы и технология деятельности.
Основные формы и методы организаторской деятельности.
Роль и предназначение коммуникационных процессов в жизни и деятельности организации.
Материальные средства организации: предназначение и влияние их на эффективность работы организации.
Фактор времени в организационной деятельности.
Стиль личной работы. Как работать над собой?
Контрольно-завершающий этап организационной работы.
Организационная культура: современные концепции.
Резервы повышения работоспособности организации.
Субъекты организаторской деятельности.
Вопросы к экзамену
Цели и задачи курса "Теория организации и организационное поведение".
Содержание категории "социальная организация".
Соотношение понятий "организация" и "организационное поведение".
Методы воздействия на людей в организации.
Концептуальные модели социальных систем и организаций.
Классификация социальных организаций.
Что такое "проблемы" организации и как их можно решать?
В чем отличие "целевой" и "проблемной" модели организации?
Пути повышения эффективной работы социальной организации.
Категория "организационное поведение".
Проблемы в формировании и функционировании социальных групп.
Роль групповых ценностей в функционировании организации.
Как лучше управлять поведением человека в группе?
Содержание термина "организационная культура".
Как формируется, поддерживается и развивается организационная культура?
Стадии развития организации.
Функциональная матрица организации.
Как распределяются властные полномочия в организации?
Обмен информацией - фундамент существования организации.
Организационные методы работы в организации.
Теория развития организационно-поведенческой мысли в отечественной литературе.
Проблемы организации управления в зарубежной литературе.
Содержание категории "социальная организация" и "организационное поведение".
Методы воздействия на людей в организации.
Концептуальные модели социальных систем и организаций.
Классификация социальных организаций.
Что такое "проблемы" организации и как их можно решать?
В чем отличие "целевой" и "проблемной" модели организации?
Пути повышения эффективной работы социальной организации.
Категория "организационное поведение".
Проблемы в формировании и функционировании социальных групп.
Роль групповых ценностей в функционировании организации.
Как лучше управлять поведением человека в группе?
Содержание термина "организационная культура".
Как формируется, поддерживается и развивается организационная культура?
Стадии развития организации.
Функциональная матрица организации.
Как распределяются властные полномочия в организации?
Обмен информацией - фундамент существования организации. Организационные методы работы в организации.
Практические рекомендации по повышению эффективности работы социальной организации (на конкретном примере).
Практические рекомендации руководителю о функционировании малых групп.
План подготовки и проведения собрания сотрудников (акционеров) на конкретном примере.
Предложения (на конкретном примере) по распределению труда и властных полномочий.
С точки зрения управления, на какие черты российского национального характера следует обращать внимание и почему.