2. Международная миграция рабочей силы.

Международная миграция рабочей силы – это перемещение трудоспособного населения между странами. Миграция подразделяется на два процесса:

эмиграция – выезд из страны в другое государство;

иммиграция – въезд в страну из другого государства.

Причины миграции различают:

1. природно-географические – освоение новых территорий;

2. военные действия – завоевание стран и территорий, смена власти;

3. международная миграция капиталов;

4. экономические:

   1. различие в уровнях заработной платы и социальных условий жизни – эмиграция в развитые страны квалифицированной рабочей силы и научных кадров;

   2. дисбаланс между общим объемом и структурой производства, с одной стороны и предложением рабочей силы – с другой;

   3. кризисы и структурная безработица;

   4. политические – связанные с изменением власти и политическими преследованиями;

   5. этнические и религиозные;

   6. семейные – восстановление семей.

Формы международной трудовой миграции:

• межконтинентальная и внутриконтинентальная;

• временная и безвозвратная;

• маятниковая – работа за границей с ежедневным возвращением домой;

• сезонная – выезд на сезонные работы;

• «утечка умов» - эмиграция высококвалифицированных специалистов;

• легальная и нелегальная (с нарушением миграционного законодательства);

• индивидуальная и коллективная.

Миграция имеет как положительные так и отрицательные стороны.

Положительное влияние эмиграции:

• вследствие оттока части рабочей силы снижаются расходы государства на пособия, государственную помощь семьям, переквалификацию безработных и т.д.;

• повышается квалификация работающих за границей, без государственных затрат;

• накопленные за границей денежные средства увеличивают национальное богатство государства, увеличивается ввоз товаров для удовлетворения личных потребностей, служат вернувшимся базой для открытия малых и средних фирм;

• сокращаются расходы государства на обучение, здравоохранение и другие социальные расходы, покрывающиеся для эмигрантов другими странами.

Отрицательными сторонами эмиграции для стран – доноров являются:

• повышается национальный доход принимающей страны, а не государства – донора;

• переводится на родину только часть заработных в эмиграции средств, т.к. часть тратится на жизнеобеспечение работника;

• отток высококвалифицированных специалистов и научных кадров отрицательно сказывается и наносит ущерб науке, образованию, культуре, сокращается интеллектуальный потенциал страны. В результате эмиграции теряется наиболее квалифицированная рабочая сила, что сказывается на эффективности производства;

• значительная часть эмигрантов являются молодыми людьми, что осложняет демографическую ситуацию в стране;

• среди эмигрантов есть определенное число уголовных элементов, что приводит к интернационализации преступности;

• возникают проблемы ассимиляции эмигрантов иного вероисповедания, создание ими этнических групп.