21. Многомерные сравнения.М-д суммы баллов.

Многомерный сравнительный анализ, или комплексная оценка хозяйственной деятельности предприятия представляет собой характеристику предприятия, полученную в результате изучения совокупности показателей, которые определяют большинство экономических процессов и обобщающают данные о результатах производства. Необходимость сравнительной комплексной оценки хозяйственной деятельности возникает в двух случаях:

2. когда требуется сопоставить работу нескольких хозяйственных объектов (предприятий, филиалов, подразделений) по имеющимся данным об их деятельности на основе единой системы показателей;

3. комплексная оценка используется для сопоставления результатов хозяйственной деятельности какого-либо хозяйственного объекта во времени.

К методам сравнительной комплексной оценки относятся:

2. метод суммирования значений всех показателей;

3. метод суммы мест;

4. метод суммы баллов;

5. метод расстояний;

6. таксонометрический метод.

При осуществлении комплексного сравнения оценки множество показателей подразделяется на две группы:

1. Показатели-стимуляторы, увеличение которых улучшает общую оценку работы объекта (объем производства, производительность труда и т. д.);

2. Показатели-дестимуляторы, уменьшение которых улучшает общую оценку работы объекта (себестоимость, наличие штрафов, прогулов и т.д.).

Метод суммы баллов предполагает следующий алгоритм:

1. Обоснование системы показателей, которые могут быть как стимуляторами, так и дестимуляторами;

1. Определение шкал для оценки значений показателей;

1. Осуществление оценки каждого объекта в баллах по показателям;

1. По каждому объекту определяется сумма набранных баллов;

1. Ранжирование объектов в соответствии с количеством баллов в порядке убывания общей суммы набранных баллов.

6. Определение наилучшего объекта по максимальной сумме баллов.

Важнейшим моментом метода является разработка шкал для оценки каждого показателя. Наиболее распространены непрерывные и дискретные шкалы. Дискретная шкала задает определенное число уровней оценок, с помощью которой оцениваются показатели. В этом случае выбираются целочисленные баллы. Непрерывная шкала – оценки могут принадлежать любой точке некоторого отрезка, определяющего шкалу данного показателя.

Существуют следующие способы исчисления балльной оценки для конкретного значения показателя:

1. непрерывное отображение отрезка, в пределах которого изменяется показатель, на данную шкалу

2. задание интервалов изменения показателей и соответствующих балльных оценок

Метод суммы баллов имеет недостаток: необходимость разработки большого числа шкал, которые должны быть согласованы между собой.

22. Многомерные сравнения.М-д расстояний.

Многомерный сравнительный анализ, или комплексная оценка хозяйственной деятельности предприятия представляет собой характеристику предприятия, полученную в результате изучения совокупности показателей, которые определяют большинство экономических процессов и обобщающают данные о результатах производства. Необходимость сравнительной комплексной оценки хозяйственной деятельности возникает в двух случаях:

4. когда требуется сопоставить работу нескольких хозяйственных объектов (предприятий, филиалов, подразделений) по имеющимся данным об их деятельности на основе единой системы показателей;

5. комплексная оценка используется для сопоставления результатов хозяйственной деятельности какого-либо хозяйственного объекта во времени.

К методам сравнительной комплексной оценки относятся:

7. метод суммирования значений всех показателей;

8. метод суммы мест;

9. метод суммы баллов;

10. метод расстояний;

11. таксонометрический метод.

При осуществлении комплексного сравнения оценки множество показателей подразделяется на две группы:

1. Показатели-стимуляторы, увеличение которых улучшает общую оценку работы объекта (объем производства, производительность труда и т. д.);

2. Показатели-дестимуляторы, уменьшение которых улучшает общую оценку работы объекта (себестоимость, наличие штрафов, прогулов и т.д.).

Метод расстояний заключается в том, что обобщающая оценка деятельности каждого объекта вычисляется как сумма квадратов расстояний между двумя точками в n-мерном пространстве.

Метод расстояний предполагает следующий алгоритм:

1. Обоснование системы показателей, которые могут быть как стимуляторами, так и дестимуляторами;

1. Определение значений показателей объекта-эталона. Предприятие-эталон – это условное предприятие, характеризующееся наилучшими значениями каждого показателя среди всех;

1. Определение квадратов расстояний между фактическими и эталонными значениями по каждому показателю и объекту;

1. Установление коэффициентов сравнительной значимости для каждого показателя;

1. Определение квадратов расстояний с учетом коэффициентов сравнительной значимости по каждому показателю и объекту.

1. Определение сумм квадратов расстояний с учетом коэффициентов сравнительной значимости по каждому объекту.

1. Ранжирование объектов в порядке убывания сумм квадратов расстояний с учетом коэффициентов значимости.

1. Определение наилучшего объекта по минимальной сумме квадратов расстояний с учетом коэффициентов сравнительной значимости.

Метод расстояний имеет следующие недостатки: сложность процедуры, необходима тщательная разработка системы коэффициентов сравнительной значимости.