- •Введение
- •1 Что дает сертификация персонала
- •1.1 Объекты сертификации персонала
- •1.2 Преимущества предприятия прошедшего процедуру сертификации персонала
- •1.3 Что дает сертификация персонала непосредственно работникам предприятия
- •2 Получение сертификата о соответсвии
- •2.1 Кто проводит сертификацию песонала
- •2.2 Сертификация персонала включает
- •Инспекционный контроль за сертифицированным персоналом;
- •2.3 Проведение квалификационного экзамена
- •2.4 Продление срока действия сертификата компетентности
- •2.5 Инспекционный контроль за сертифицированным персоналом
- •2.6 Приостановление или отмена действия сертификата компетентности
- •Заключение
- •Библиографический список
МИНОБРНАУК РОССИИ
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
Высшего профессионального обучения
“ Московский государственный технический университет радиотехники,
электроники и автоматики”
МГТУ МИРЭА
Факультет Электроники
(наименование факультета)
Кафедра метрологии и стандартизации
(наименование кафедры)
РЕФЕРАТ
“Метрология , стандартизация и сертификация”
Тема реферата:”Сертификация персонала ”
Студент Группы ЭОБ-1-11 Дубровин В.С.
” 31”июня 2012 г. (подпись студента)
Москва 2012
Содержание
Введение 3
1 Что даёт сертификация персонала 5
1.1 Объекты сертификации персонала 5
1.2 Преимущества предприятия прошедшего процедуру сертификации персонала 5
1.3 Что дает сертификация персонала непосредственно работникам предприятия 6
2 Получение сертификата о соответствии 8
2.1 Кто проводит сертификацию персонала 8
2.2 Сертификация персонала включает 8 2.3 Проведение квалификационного экзамена 9
2.4 Продление срока действия сертификата компетентности 9
2.5 Инспекционный контроль за сертифицированным персоналом 10
2.6 Приостановление или отмена действия сертификата компетентности 12
Заключение 13
Список использованных источников 14
Введение
Сегодня возникло несоответствие нормативной и методической документация в области развития персонала и системы оценки реальной компетентности работников практике. Обозначилась и еще одна серьезная проблема: разрыв в требованиях рынка труда программам обучения, реализуемым в учреждениях профессионального образования. Добровольная сертификация персонала необходима для установления соответствия специалистов в той или иной области деятельности требованиям, предъявляемым к их работе. Сертификация не заменяет базовое образование и не ставит его под сомнение. Интенсивное развитие продукции, услуг и систем качества к добровольной сертификации может предлагаться персонал промышленности и услуг с каждым годом предъявляет к специалистам новые требования по уровню знаний техники, программного обеспечения, нормативных документов. Объективную и независимую оценку обеспечивает сертификация. Требования к специалистам и порядок оценки соответствия устанавливает не государство, а все заинтересованные стороны. Сертифицированный по общепринятым правилам оценщик признается всеми участниками названного процесса.
В Госстандарте уже зарегистрировано несколько систем, предусматривающих сертификацию специалистов.
Следует отметить, что сертификацию персонала не надо ассоциировать с аттестацией. Цель аттестации - определение квалификации работника с целью проверки его соответствия занимаемой должности. Цель сертификации - установление уровня подготовки, профессиональных знаний, навыков и опыта специалиста для подтверждения его соответствия установленным требованиям и определения его возможностей надлежащим образом осуществлять конкретные действия в той или иной сфере деятельности. Аттестацию проводит работодатель (вторая сторона), а сертификацию - орган по сертификации (третья сторона).
Но что сертификация персонала дает не посредственно сертифицируемому персоналу? Кто этот сертифицируемый персонал, и если сертификация персонала добровольна нужен ли ему этот сертификат?
1 Что дает сертификация персонала
1.1 Объекты сертификации персонала
Объекты сертификации:
физические лица, добровольно пожелавшие получить документальное подтверждение соответствия своей профессиональной подготовки или компетентности требованиям профессионального стандарта занимаемой или предполагаемой в перспективе должности/профессии;
должностные лица, специалисты, руководители трудовых коллективов, отдельные категории персонала;
отдельные трудовые коллективы в отношении всего кадрового потенциала либо какой-то его части;
отдельные категории работников.
1.2 Преимущества предприятия прошедшего процедуру сертификации персонала
Преимущества предприятия, прошедшего процедуру сертификации персонала:
выполнение требований международных рынков труда, продукции, товаров и услуг;
повышение конкурентоспособности предприятия;
выполнение требований заказчика, работодателя;
приоритетность инвестирования, кредитования;
обязательное условие участия в международных тендерах/ проектах;
повышение имиджа предприятия;
возможность реализации продукции (услуг) по обоснованным ценам;
дополнительный аргумент для отклонения претензий к изготовителю при предъявлении судебных исков по качеству производимой продукции или оказываемых услуг;
способ доказательства партнерам по бизнесу своей надежности;
способ повышения профессионализма и заинтересованности персонала;
возможность получить реальную оценку качества подготовки, уровня компетентности, профессиональной пригодности работников;
возможность сопоставить соответствие персонала заявленному качеству выпускаемой продукции;
возможность стимулировать персонал на повышение уровня своей квалификации, активизировать его профессиональный рост;
возможность сформировать рекомендации по перспективному направлению процессов внутрифирменного обучения, выработать предложения для корректировки образовательных стандартов системы профессиональной подготовки специалистов.