- •1.Зарождение и основные этапы развития экономической науки. Становление оэт как синтеза современной экономической мысли.
- •2.Экономические законы и категории. Предмет и метод современной эт.
- •3. Значение производства в экономическом развитии общества. Понятие блага, продукта, услуги. Ограниченность ресурсов и безграничность потребностей. Кривая производственных возможностей
- •5.Цели и экономические формы результатов общественного производства. Стадии движения общественного продукта.
- •6.Собственность как экономическая категория и основа экономической системы. Роль собственности в реформировании экономики. Приватизация и разгосударствование: методы и последствия в России.
- •7. Законы собственности и законы присвоения.
- •8. Виды собственности. "Пучок прав" собственности р.Коуза.
- •10.Натуральное хозяйство как форма организации производства. Условия возникновения, основные черты и модели товарного производства (простое, свободная конкуренция, свободный рынок).
- •11.Альтернативные теории свойств товара и его стоимости. Понятия товара, потребительной стоимости, полезности и цены. Три закона ценообразования и три эффекта ценообразования.
- •12.Сущность и функции денег. Эволюция форм денег (товарная, металлическая, бумажная, кредитная, электронная).
- •13.Понятие рынка, его составные элементы и функции, достоинства и недостатки. Условия и принципы функционирования рыночной экономики.
- •14.Структура, виды и сегментация рынка. Рыночная инфраструктура. Границы рыночных отношений. Теории а. Смита и р.Коуза.
- •15.Основные модели рыночной экономики: американская, шведская, японская, китайская, германская и др.
- •16. Рыночная конкуренция: сущность, виды и формы. Совершенная и несовершенная конкуренция.
- •17. Рыночный механизм формирования цены. Количественная и качественная характеристика спроса и предложения. Равновесная цена. Эластичность спроса и предложения. Эффект замены и эффект дохода.
- •18. Монополия: сущность и виды. Антимонопольная политика. Антидемпинговое законодательство.
- •19. Основные формы организации предпринимательства (единоличное владение, партнерство, корпорация). Экономический риск: сущность, виды, факторы, последствия и методы предупреждения.
- •20. Теории фирмы. Фирма- базовая форма предпринимательской деятельности.
- •21.Организационно-правовые формы предпринимательства в России (по гражданскому кодексу).
- •22. Маркетинг: сущность, концепции, принципы и виды.
- •23.Менеджмент: сущность, виды, функции. Роль менеджмента в современной экономике.
- •25. Кругооборот и оборот предпринимательского капитала. Основной и оборотный капитал.
- •26. Материальный и моральный износ капитала. Амортизация и методы ее начисления.
- •1) Показ отдачи:
- •2) Показ емкости:
- •2) Два подхода при определении издержек:
- •3) Маршалл: соотношение спроса и предложения определяют масштабы производства и цены на товары.
- •28.Факторное распределение доходов: предпринимательский доход, заработная плата, процент и экономическая рента.
- •29. 39. Экономические основы заработной платы. Виды, формы, системы зарплаты в рыночной экономике.
- •30. Сущность, функции и виды прибыли. Факторы её определяющие. Условия максимизации прибыли в условиях совершенной и несовершенной конкуренции.
- •31. Домохозяйство как субъект микроэкономики. Функции домохозяйств в рыночной экономике: структура доходов и расходов, издержки.
- •33. Особенности макроэкономического подхода к исследованию экономических процессов. Предмет и метод макроэкономики.
- •32. Факторы, влияющие на поведение потребителя. Эффекты потребления.(не полный)
- •34. Цели и инструменты макроэкономической политики. Система макроэкономических показателей и их измерение.
- •35.Валовой национальный продукт (внп) и методы его подсчета. Концепция добавленной стоимости. Номинальный и реальный внп. Дефлятор внп.
- •36. Национальное счетоводство как инструмент регулирования макроэкономических процессов. Методы построения системы национальных счетов снс. Отличия балансового метода от снс
- •37. Совокупный спрос. Факторы его определяющие. Эффект процентной ставки, богатства, импортных закупок.
- •38. Совокупное предложение. Характеристика кейнсианского, классического, промежуточного отрезка кривой совокупного предложения. Неценовые факторы совокупного предложения.
- •39. Равновесие совокупного спроса и предложения.
- •40. Средняя и предельная склонность к сбережению. Факторы потребления и сбережения не связанные с доходом.
- •41. Инвестиции: сущность, функции, виды, факторы их определяющие. Инвестиционная ловушка. Мультипликатор и акселератор инвестиций. Парадокс бережливости.
- •42. Сущность, показатели, факторы и типы экономического роста. Пределы и угрозы эр.
- •43. Роль человека в современной экономике. Теория человеческого капитала. Закономерности формирования человеческого капитала в постиндустриальном обществе.
- •44. Рынок труда и его особенности. Спрос и предложение труда. Цена труда.
- •45. Безработица: понятие, виды, социально-экономические последствия. Закон Оукена.
- •46.Денежный рынок. Спрос и предложение денег. Денежная масса. Денежные агрегаты.
- •47.Кредит: сущность, функции и формы. Ссудный процент (норма, ставка, динамика).
- •48.Денежно-кредитная система: структура и функции. Виды финансово-кредитных институтов.
- •49.Инфляция: причины, виды, методы измерения, социально-экономические последствия. Кривая Филлипса. Антиинфляционная политика государства. Опыт современной России.
- •50. Сущность и функции финансов в национальной экономике. Основные принципы построения финансовой системы. Взаимоотношения субъектов финансовых отношений на федеральном и региональном уровнях.
- •51.Госбюджет и его роль в распределении национального дохода. Структура доходов и расходов госбюджета.
- •52.Государственный долг и его влияние на функционирование экономики. Формы государственного долга, способы покрытия, концепции регулирования.
- •53.Экономические основы налогообложения. Функции и типы налогов. Кривая Лаффера. Налоговый мультипликатор.
- •55. Виды и последствия бедности населения. Абсолютная и относительная бедность. Прожиточный минимум.
- •56.Социальная политика государства и её особенности в условиях современной России. Система социальной зашиты населения.
- •58.Типология экономических циклов. Основные характеристики цикла. Внутренний механизм цикличного движения в экономике.
- •59. 87. Теория "длинных волн" Кондратьева.
- •60. Формы и методы государственного регулирования экономики. Границы государственного вмешательства в экономику.
- •62. Международная валютная система: сущность, структура, эволюция. Валютный рынок. Конвертируемость и обратимость валют.
- •63.Теории абсолютных и относительных преимуществ стран. Конкурентоспособность и обратимость валют.
- •64. Рынок совершенной конкуренции.
29. 39. Экономические основы заработной платы. Виды, формы, системы зарплаты в рыночной экономике.
Сущность зарплаты: Большую часть доходов потребителей составляет заработная плата. Поэтому она оказывает определяющее влияние на величину спроса потребительских товаров и уровень цен. Существует две основных концепции определения природы зарплаты:
1) зарплата - цена труда. Её величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов(спроса и предложения).
2) зарплата - денежное выражение стоимости товара «рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами (спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение зарплаты от стоимости раб. силы).
А.Смит считал, что труд выступает в качестве товара и имеет естественную цену, т.е. «естественную зарплату». Она определяется издержками производства, в состав которых он включал стоимость необходимых средств существования рабочего и его семьи. Величину зарплаты он определял физическим минимумом средств существования рабочего.
Маркс разработал концепцию, в основу которой заложил положение о разграничении «труд» и «рабочей сила» и обосновал, что труд не может быть товаром и не имеет стоимости. Товаром является рабочая сила, обладающая способностью к труду, а зарплата выступает в качестве цены этого товара в виде денежного выражения стоимости. Рабочий получает зарплату не за весь труд, а только за необходимый труд. Экономическая природа зарплаты состоит в том, что за счет этого дохода удовлетворяются материальные и духовные потребности, обеспечивающие процесс воспроизводства рабочей силы. Он установил, что зарплата зависит от экономического, социального, культурного уровня развития общества, а также от уровня производительности труда, его сложности и от рыночной конъюнктуры.
Номинальная и реальная зарплата.
Номинальная – сумма денег, которую получает работник наемного труда за определенный период времени: за день, неделю, месяц.
Реальная зарплата - масса жизненных благ и услуг, которую можно приобрести за те денежные средства, которые получает работник в виде зарплаты. Это покупательная способность номинальной зарплаты. Она находится в прямой зависимости от уровня номинальной и в обратной пропорциональности от уровня цен на предметы потребления и услуги.
Формы зарплаты.
Повременная зарплата - определяется продолжительностью затрат труда на производстве. Величина зарплаты при повременной оплате выступает в виде дневной или недельной оплаты труда. При одинаковой повременной зарплате, но при разной продолжительности рабочего дня фактическая оплата труда будет неодинаковой. Поэтому для сравнения уровня оплаты труда разных рабочих используют показатель «цена труда», т.е. одного часа труда. Он определяется путем деления дневной зарплаты на продолжительность рабочего дня в часах. Повременная форма зарплаты позволяет предпринимателю добиться снижения фактического заработка за счет удлинения продолжительности рабочего дня.
Поштучная или сдельная оплата труда - применяется на работах, где труд поддается точному и полному учету. Наибольшая эффективность от ее использования может быть получена на работах с использованием норм выработки. Сдельная форма оплаты стимулирует рост производительности и интенсивности труда, усиливает значение индивидуальных различий между рабочими в размерах заработка, конкуренцию между рабочими.
Гибкие формы оплаты труда, используемые в рыночных условиях. Например, в США традиционно используется 3 вида наемного труда: почасовая заработная плата рабочих, годовое жалование служащих, единовременное награждение административных руководителей.
Почасовую оплату труда - когда наряду с твердым жалованием предусматривается вознаграждение по результатам работы на принципах долевого участия работников в прибылях компании на основе их индивидуальной квалификации и личного трудового вклада.
Участие в доходах. Доход - разница между затратами и результатами хоз. деятельности. Вознаграждение выплачивается за выполнение производственного задания, которое может включать так же требования по повышению производительности труда, качества и культуры обслуживания.
Участие в прибылях. Работники по найму получают дифференцируемое годовое вознаграждение из прибыли компании. Следовательно, возникает коллективная заинтересованность рабочих, служащих и работодателей в увеличении прибыли компании.
Единовременное вознаграждение. При использовании этой формы оплаты труда вместо систематического повышения зарплаты компания выплачивает своим работникам единовременное вознаграждение наличными за конкретно выполненное задание.
Плата за квалификацию и знания предполагает повышение зарплаты рабочих и служащих в зависимости от личной квалификации, числа выполняемых заданий, качества их выполнения.