- •1.Предмет трудового права. Методы регулирования правовых отношений.
- •3. Принципы трудового права.
- •4. Основные федеральные законы, регулирующие трудовые отношения.
- •6. Субъекты трудового права.
- •7. Трудовые правоотношения.
- •8. Правовое положение профсоюзов.
- •Глава II «Основные права профсоюзов» (ст. 11—23) предусматривает следующие права:
- •12. Правовое регулирование занятости и трудоустройства.
- •13. Статус безработного.
- •16. Понятие и виды соглашений по трудовому праву. Порядок их заключения.
- •17. Понятие коллективного договора. Стороны коллективного договора.
- •19. Порядок заключения коллективных договоров, контроль за их исполнением.
- •20. Структура и содержание коллективных договоров.
- •21. Коллективный договор как источник локальных правовых норм.
- •22. Понятие трудового договора. Отличие от смежных гражданско-правовых договоров.
- •23. Порядок заключения трудового договора.
- •24. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
- •26. Содержание трудового договора.
- •27. Виды трудовых договоров.
- •28. Испытания при приёме на работу.
- •29. Срок действия трудового договора.
- •30. Особенности срочных трудовых договоров.
- •31. Изменение трудового договора.
- •32. Переводы и перемещения работников.
- •33. Виды переводов.
- •34. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
- •37. Увольнение по инициативе работника.
- •38. Порядок увольнения по инициативе работодателя.
- •39. Основания расторжения трудовых отношений: понятие и виды.
- •42. Общие основания увольнения за нарушение трудовых обязанностей работником:
- •47. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •48. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных тк рф или иными фз обязательных правил при заключении трудового договора.
- •49. Временные переводы в интересах предприятия (организации).
- •50. Дополнительные (специальные) основания увольнения отдельных категорий работников.
- •51. Дополнительные гарантии прав неосвобождённых профсоюзных работников при увольнении.
- •53. Документальное оформление увольнения.
- •55. Понятие рабочего времени.
- •56. Норма рабочего времени.
- •57. Учёт рабочего времени.
- •58. Сверхурочная работа. Ненормированный рабочий день.
- •60. Понятие времени отдыха и его состав.
- •61. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни.
- •62. Основные и дополнительные отпуска.
- •63. Порядок предоставления отпусков. Исчисление стажа, дающего право на отпуск.
- •64. Перенос отпуска, отзыв работника из отпуска.
- •65. Оплата времени отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск.
- •66. Отпуска без сохранения заработной платы.
- •67. Заработная плата и её состав.
- •68. Тарифная система и её состав. Система заработной платы.
- •70. Гарантийные выплаты по трудовому праву.
- •71. Компенсационные выплаты.
- •72. Понятие охраны труда.
- •73. Правовое регулирование охраны труда.
- •76. Понятие дисциплины труда и основные методы её укрепления.
- •77. Правовое регулирование дисциплины труда.
- •78. Правила внутреннего трудового распорядка.
- •79. Поощрения за успехи в труде.
- •80. Дисциплинарный проступок.
- •81. Дисциплинарные взыскания и особенности их применения.
- •82. Порядок применения дисциплинарных взысканий.
- •83. Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •84. Понятие материальной ответственности работника за ущерб, причинённый работодателю.
- •85. Условия возложения на работника материальной ответственности. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность.
- •86. Виды материальной ответственности.
- •87. Договор о полной материальной ответственности.
- •88. Коллективная материальная ответственность.
- •89. Порядок возложения на работника материальной ответственности.
88. Коллективная материальная ответственность.
Коллективная полная материальная ответственность основывается на письменном договоре об этом работодателя со всеми членами данного коллектива (бригады).
При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.
Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).
По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.
При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.
89. Порядок возложения на работника материальной ответственности.
(ст.248)Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.