- •1.Предмет трудового права. Методы регулирования правовых отношений.
- •3. Принципы трудового права.
- •4. Основные федеральные законы, регулирующие трудовые отношения.
- •6. Субъекты трудового права.
- •7. Трудовые правоотношения.
- •8. Правовое положение профсоюзов.
- •Глава II «Основные права профсоюзов» (ст. 11—23) предусматривает следующие права:
- •12. Правовое регулирование занятости и трудоустройства.
- •13. Статус безработного.
- •16. Понятие и виды соглашений по трудовому праву. Порядок их заключения.
- •17. Понятие коллективного договора. Стороны коллективного договора.
- •19. Порядок заключения коллективных договоров, контроль за их исполнением.
- •20. Структура и содержание коллективных договоров.
- •21. Коллективный договор как источник локальных правовых норм.
- •22. Понятие трудового договора. Отличие от смежных гражданско-правовых договоров.
- •23. Порядок заключения трудового договора.
- •24. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
- •26. Содержание трудового договора.
- •27. Виды трудовых договоров.
- •28. Испытания при приёме на работу.
- •29. Срок действия трудового договора.
- •30. Особенности срочных трудовых договоров.
- •31. Изменение трудового договора.
- •32. Переводы и перемещения работников.
- •33. Виды переводов.
- •34. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
- •37. Увольнение по инициативе работника.
- •38. Порядок увольнения по инициативе работодателя.
- •39. Основания расторжения трудовых отношений: понятие и виды.
- •42. Общие основания увольнения за нарушение трудовых обязанностей работником:
- •47. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •48. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных тк рф или иными фз обязательных правил при заключении трудового договора.
- •49. Временные переводы в интересах предприятия (организации).
- •50. Дополнительные (специальные) основания увольнения отдельных категорий работников.
- •51. Дополнительные гарантии прав неосвобождённых профсоюзных работников при увольнении.
- •53. Документальное оформление увольнения.
- •55. Понятие рабочего времени.
- •56. Норма рабочего времени.
- •57. Учёт рабочего времени.
- •58. Сверхурочная работа. Ненормированный рабочий день.
- •60. Понятие времени отдыха и его состав.
- •61. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни.
- •62. Основные и дополнительные отпуска.
- •63. Порядок предоставления отпусков. Исчисление стажа, дающего право на отпуск.
- •64. Перенос отпуска, отзыв работника из отпуска.
- •65. Оплата времени отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск.
- •66. Отпуска без сохранения заработной платы.
- •67. Заработная плата и её состав.
- •68. Тарифная система и её состав. Система заработной платы.
- •70. Гарантийные выплаты по трудовому праву.
- •71. Компенсационные выплаты.
- •72. Понятие охраны труда.
- •73. Правовое регулирование охраны труда.
- •76. Понятие дисциплины труда и основные методы её укрепления.
- •77. Правовое регулирование дисциплины труда.
- •78. Правила внутреннего трудового распорядка.
- •79. Поощрения за успехи в труде.
- •80. Дисциплинарный проступок.
- •81. Дисциплинарные взыскания и особенности их применения.
- •82. Порядок применения дисциплинарных взысканий.
- •83. Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •84. Понятие материальной ответственности работника за ущерб, причинённый работодателю.
- •85. Условия возложения на работника материальной ответственности. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность.
- •86. Виды материальной ответственности.
- •87. Договор о полной материальной ответственности.
- •88. Коллективная материальная ответственность.
- •89. Порядок возложения на работника материальной ответственности.
85. Условия возложения на работника материальной ответственности. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность.
Условиями ответственности работника являются следующие:
его противоправные действия или бездействие, причинившие ущерб;
прямого действия ущерба наличному имуществу работодателя;
его вина в форме умысла или неосторожности (форма вины влияет на вид ответственности по некоторому имуществу);
есть причинная связь между виновными противоправными действиями работника и причиненным ущербом.
Только при наличии основания и всех четырёх указанных условий работник несет материальную ответственность за ущерб.
Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
86. Виды материальной ответственности.
Материальная ответственность – (объективный смысл)совокупность правовых норм, регулирующих материальную ответственность сторон трудовых правоотношений; (субъективный смысл)материальная ответственность состоит в обязанности одной из сторон труд.договора возместить ущерб, причинённый другой стороне этого договора в результате её виновного противоправного поведения(действия/бездействия), если иное не предусмотрено ТКРФ или иным ФЗ.
Виды мат.отв.:
Классификация по субъектному составу:
1)мат.отв. работника;
2)мат.отв. работодателя.
2. По составу субъектов:
1) индивидуальная;
2) коллективная.
3.По размеру возмещения ущерба:
1) полная;
2) ограниченная.
4. По объёму властных полномочий:
1)отв.работников с рулевыми фун-ми;
2)отв.работников без таковых.
5. По уровню регламентации условий мат.отв.:
1) договорная;
2) вытекающая из закона.
87. Договор о полной материальной ответственности.
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.