Техническое обслуживание.

В лесхозе техническое обслуживание осуществляется водителем (индивидуально); ремонтно-механическая мастерская, стационарный пост, а на месте работы – мастер-наладчик или ремонтно-профилактическая бригада вместе с водителем при помощи передвижных средств технического обслуживания. Наиболее прогрессивная форма организации технического обслуживания машин в лесном хозяйстве – создание специальных бригад мастеров – наладчиков, назначенных из числа трактористов – машинистов I-II классов. Обязанности мастеров-наладчиков - выполнение и регистрация технических уходов, оформление соответствующей документации. Высококвалифицированные специалисты имеют все необходимые приборы, инструменты и приспособления, а также средства механизации мойки, смазки и заправки.

Оплата труда

Оплата труда производится в пределах средств, заработанных трудовым коллективом по сдельно-премиальной, повременно-сдельной системам оплаты труда за объём выполненных работ, а также премии по рубкам ухода.

Руководитель предприятия имеет право высококвалифицированным рабочим, занятым на ответственных работах, взамен тарифных ставок установить тарифный оклад исходя из тарифной ставки первого разряда.

Для стимуляции повышения мастерства рабочих и усиления их материальной заинтересованности в выполнении производственных заданий вводится дифференцированная надбавка к тарифным ставкам за профессиональное мастерство к соответствующей ставке: для 3 разряда 12%, для 4 разряда до 16%, для 5 разряда до 20%, для 6 разряда до 24%, для седьмого разряда 28%; для 8 разряда до 32%.

Выплаты заработной платы производится в денежной форме. Выдача расчётного листка каждому рабочему производится не позднее, чем за 1 день до установленного срока выплачивается во время отпуска не позднее, чем за один день до начала отпуска. При увольнении работника выплата всех сумм производится не позднее для увольнения.

При невыплате причитающихся сумм работнику, он имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день прочистки.

Начисление всех премий и вознаграждений в течении месяца, следующего за отчётным.

Рабочим и лесникам начисляется заработная плата на основании наряда – акта, лесорубам производится доплата за неблагоприятные условия труда и доплата тарифным ставкам.

Расценки и нормы выработки для составления наряд-актов, берутся на основании «Отраслевых республиканских норм выработок и расценок на работы в лесном хозяйстве» наряд-акт выдаётся мастерам бригадиру под роспись.

К основной заработной плате добавляются выплаты стимулирующего характера: за присвоение звания лесничий первого разряда, мастера леса первого класса – 25% от основной заработной платы, второй разряд премируется в виде 15% платы.

Выплачивается надбавка за профмастерство водителям и трактористам при стаже работы 5 лет в размере 25%, а если стаж не превышает пяти лет то 10% оклада.

Надбавка за руководство бригадой более 10 человек составляет 15%, а менее 10 человек 10% оклада.

Премии: по итогам работы за образцовое качество выполненных работ, за выполнение особо важных и срочных работ . за интенсивность и высокие результаты работы.

Все вопросы по оплате труда фиксируются в положении об оплате труда и о премировании.

Надбавки за выслугу лет при стаже работы от года трёх лет размер ежемесячной надбавки в процентах к окладу составляет до 19 процентов; от 3 до пяти лет надбавка составляет 15% к окладу. От 5 лет до 10 ежемесячная надбавка в процентах к окладу составит 20%, от десяти до пятнадцати лет надбавка – 25%, и при стаже работы более 15 лет ежемесячная надбавка составит 30% от среднего оклада.

Рабочее время подразделяется на время работы и время перерывов. Время работы делится на время, которое непосредственно затрачивается на выполнение производственного задания, и время работы, которое не предусмотрено заданием. К рабочему времени, не предусмотренном заданием, относятся затраты времени на выполнение случайных, непредвиденных работ, а также работ не характерных для работника данной профессии.

Время работы, предусмотренной заданием в свою очередь делится на время подготовительно – заключительной работы, время оперативной работы и время обслуживания рабочих мест.

Временем подготовительно-заключительной работы считается время, которое работник использует на подготовку к выполнению задания и на его завершение.

Временем оперативной работы называется время, которое работник затрачивает непосредственно на выполнение данной работы, т.е. на выполнение технологических операций. Оперативное время прямо связано с производственной работы, поэтому необходимо стремиться к тому, чтобы в балансе рабочего времени на него приходилась максимальная доля.

Временем обслуживания рабочего места считается время, которое работник затрачивает на уход за оборудованием и поддержанием рабочего места в надлежащем состоянии.

Перерывы в работе неизбежны, однако в общем балансе рабочего времени их доля должна быть минимальна.

Рабочее место-участок производственной площади, ограниченный в пространстве и закрепленный за рабочим или группой рабочих. Организация рабочего места включает: подготовку фронта работ, оснащение рабочего места необходимыми материалами, средствами труда и инструментами, обеспечение рабочих спецодеждой.

Бригада – производственный коллектив, состоящий из 3 и более человек. Бригадная форма организации труда обеспечивает рациональное разделение, специализацию и кооперацию труда, правильную расстановку и использование рабочих мест в соответствии с их квалификацией, что способствует лучшему использованию рабочего времени и повышению производительности труда.

Звено – составная часть бригады, форма организации труда внутри бригады. Звено включает в себя 2-3, реже – большее число рабочих.

Звеньевая форма организации труда чаще всего применяется на ручных работах.

Бригады в зависимости от характера выполняемых работ делятся на функциональные, поточные и комплексные.

Функциональные бригады-бригады, состоящие из рабочих одной и той же профессии и квалификации, выполняющие одну иту же функцию.

Поточные бригады – объединяют одну профессию, по разной квалификации, которые выполняют строго определенные и постоянно повторяющиеся функции при перемещении предметов труда от одного рабочего места к другому посредством механических устройств.

Комплексные бригады- бригады, в которых объединены рабочие различных профессий и квалификаций, выполняющие разнородные, но технологически взаимозаменяемые и взаимовспомогательные операции в зависимости от требований технологического процесса.

Для выполнения механизированных работ создаются механизированные бригады на базе 3-х или более ведущих механизмов. Руководит механизированной бригадой бригадир –механик, назначаемый руководителем, с доплатой в размере20% к тарифной заработной плате.

Организация труда рабочих на рубках ухода за лесом определяется технологией работ и применяемой техникой. Выбор технологии и техники зависит от возраста и структуры насаждений.

Уход за ними может осуществляться вручную или механизированным способом.

Наиболее прогрессивная форма организации труда на рубках промежуточного пользования –малые комплексные бригады. При бригадной организации труда на рубках ухода за лесом очень важно правильно определить состав и численность рабочих в бригаде, которые зависят от целевого ряда производительных и природных факторов. Это позволит за счет совмещения профессий по выполняемым операциям и взаимозаменяемости рабочих внутри бригады максимально эффективно использовать трелевочные тракторы и обеспечить высокую выработку на человеко-день и машиносмену.

До начала каждого месяца бригадирам должны выдаваться наряды и карты организации труда, а на рубках ухода за лесом и лесозаготовках, кроме того, технологические карты. Наличие этих документов позволяет сократить непроизводственные потери рабочего времени и повысить производительность труда.

Наряд–задание устанавливается следующим образом:

1) На конно-ручных работах –умножением действующих норм выработки на 1 человекодень на количество рабочих дней в месяце.

2) На механизированных работах – умножением действующих сменных норм выработки на ведущий механизм на количество рабочих дней в месяце. При этом общее количество рабочих дней в месяце сокращают на дни технического обслуживания и ремонта тракторов, а также на время, необходимое для перегона техники с одного объекта на другой.

В наряде-задании указываются: вид работы, её объем, место выполнения, средства труда, состав бригады или звена, сроки выполнения работ, нормы выработки и расценки, размер премии за выполнение и перевыполнение задания. На лесовосстановительных работах указывается также агротехнические требования по качеству работ.

В картах организации труда указывают пооперационное содержание каждого вида работ, рациональные методы её выполнения и организацию рабочих мест, режимы труда и отдыха, а также другие условия труда.

Единая тарифная сетка-таблица, содержащая номера разрядов и соответствующие им тарифные коэффициенты. В настоящее время действует восемнадцатиразрядная тарифная сетка. Тарифный разряд отражает качество труда, т.е. группу сложности работ или уровень квалификации рабочего, необходимый для выполнения того или иного вида работ. Чем выше сложность работы, тем более высокую квалификацию должен иметь каждый рабочий для её выполнения, тем выше будет и оплата его труда.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производится с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий, составной частью которого является квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. ЕТКС и область его применения утверждается в порядке, устанавливаемом правительством РФ.

В едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий содержится перечень профессий и квалификационные характеристики профессий рабочих соответствующих разрядов по всем отраслям. Они сгруппированы в разделах по производствам и видам работ и обязательных к применению независимо от ведомственных подчиненностей предприятий.

Тарифные разряды присваиваются работникам в соответствии с ЕТКС постояннодействующимиквалификационнымикомиссиямипредприятий,которые возглавляют главные инженеры, а в лесхозе – главные лесничие. Тарифные квалификационные разряды по оплате труда руководителей, специалистам и служащим присваивают аттестационные комиссии.

Сложность оплаты труда по тарифным ставкам заключается в том, что присвоенный квалификационный разряд по единому тарифно-квалификационному справочнику не совпадает с тарифным разрядом оплаты труда по единой тарифной сетке.

ЕТКС разрабатывается с учетом международной стандартной классификации. Он предусматривает унификацию профессий рабочих и должностей специалистов и служащих, исключение устаревших и неблагозвучных наименований, приемов работ, включение новых наименований профессий, существенное увеличение кол-ва профессий широкого профиля или сокращение узкоспециализированных профессий или должностей.

Охрана труда.

Руководитель лесничества распределяет обязанности по охране труда между руководителями подразделений, цехов, служб, своими заместителями в том числе определяет свои обязанности по охране труда. Все обязанности по охране труда утверждаются приказом и далее отражаются в должностных инструкциях каждого должностного лица.

Организация и координация работ по охране труда осуществляется главным образом лесничим и службой охраны труда в соответствии с действующими рекомендациями по организации работы службы охраны труда, либо в соответствии с Положением о службе охраны труда лесхоза, составленным на основании этих рекомендаций и утвержденным директором.

Работа по охране состоит в выполнении конкретных функции системы управления охраной труда конкретными должностными лицами, контроле за условиями их выполнения и соответствующими мерами наказания. В этой работе, особенно в осуществлении планирования мероприятий по улучшению условий и охране труда, отраженных в коллективном договоре, в осуществлении контроля за охраной труда, участвуют профсоюзные организации или другие представители общественности. Их деятельность регламентирована соответствующими положениями.

Объектами функционирования системы управления охраны труда являются условия труда на рабочих местах, информация о которых существует в лесхозе, организации лесного хозяйства в виде показателей травматизма, заболеваемости, карт аттестации рабочих мест, результатом контроля по охране труда.

Анализ производственного травматизма показывает, что до20% производственных травм происходит по причине несвоевременного, некачественного обучения работников охраны труда.

Работник обязан проходить обучение безопасным методами приемам труда, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний, требований охраны труда.

Государственному инспектору охраны труда дано право отстранять от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение, инструктаж, стажировку на рабочем месте, проверку знаний, требований охраны труда.

В настоящее время существует 2 направления в финансировании обучения по охране труда.

К отдельным категориям застрахованных отнесены: члены комитетов по охране труда; уполномоченные по охране труда трудовых коллективов; специалисты по охране труда. Их обучение проводится по программам, составленным на основании типовых программ.

Действует следующий порядок обучения по охране труда работников лесного хозяйства. Обучение и инструктажи по охране труда носят непрерывный характер, начиная с учебных заведений, далее в организации, а также при совершенствовании знаний и навыков процессе трудовой деятельности.

С работниками, оформляемыми на постоянную работу курсовое обучение проводится в первый месяц их работы. Сезонные и временные работники, оформляемые на срок работы более 2 недель, обучение проходят в первую очередь в первую неделю работы. Если срок найма составляет менее 2недель, обучение может не проводиться, но в любом случае, работники допускаются до работы только после первичного и вводного инструктажей.

Вводный инструктаж проводят в период оформления на работу, до издания приказа о зачислении, после прохождения медкомиссии. Инструктажи проводят независимо от образования, стажа работы по данной профессии или должности со всеми вновь поступающими работниками.

Программа и инструкция вводного инструктажа разрабатывается инженером по охране труда на основе типовых вопросов и утверждается руководителем организации.

Первичный инструктаж проводят после вводного инструктажа в начале первого дня работы со всеми вновь принятыми работниками, включая временных, сезонных и работающих по совместительству. Объем первичного инструктажа устанавливается в зависимости от сложности и степени опасности работ.

Первичный инструктаж проводят по программам, составленным руководителем подразделения и утвержденным заместителем руководителя с учетом инструкций по охране труда, требований к стандартам безопасности труда, правил, норма по охране труда, примерного перечня вопросов инструктажа на рабочем месте.

Стажировка на рабочем месте проводится с работником, прошедшим вводный и первичный инструктажи под непосредственным руководством бригадира или опытного рабочего и под контролем руководителя работ в течении первых 2-14 смен.

Повторный инструктаж проводит непосредственный руководитель работ не реже одного раза в квартал в первой декаде квартала в объем первичного инструктажа и в соответствии с инструкцией.

Внеплановый инструктаж проводят в случаях: введения новых или переработки действующих стандартов, правил, инструкций.

Целевой инструктаж проводят с работниками перед производством работ с повышенной опасностью, работ, на которые оформляется наряд-допуск, а также при выполнении разовых работ, не связанных с обязанностью по специальности.

В целях организации сотрудничества по охране труда работодателей и работников в организациях с численностью работников более 10человекобразовываютсякомитетыпоохранетруда.

Основные задачи комитета по охране труда:

1) Анализ существующего состояния условий и охраны труда в организации, подготовка предложений по решению проблем охраны труда;

2) Рассмотрение предложений по разработке мероприятий, включаемых в коллективный договор или в соглашение об охране труда;

3) Разработка на основе предложений сторон программы совместных действий работодателя и профсоюза по улучшению условий и охране труда, предупреждение производственного травматизма и профессиональных заболеваний на предприятии;

4) Информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, существующем риске повреждения здоровья.

Комиссия по охране труда в своей работе взаимодействует с государственными органами управления, надзора и контроля за охраной труда, профсоюзами, службами охраны труда организации, руководствуется своей деятельностью законодательными и иными нормативными и правовыми актами РФ и субъектов РФ о труде и охране труда, коллективным договором, нормативными документами организаций.

Аттестация рабочих мест по условиям труда.

Работнику при заключении с работодателем договора о работе должна быть предоставлена информация о конкретных условиях труда на рабочем месте, возможных вредных и опасных производственных факторах.

Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в целях: ознакомления работающих с условиями труда на рабочих местах и включение информации об условиях труда в трудовой договор.

Порядок проведения аттестации рабочих мест в организации определяется приказом работодателя, в котором определяются: состав аттестационной комиссии; график проведения работ и ответственные за исполнение мероприятий должностные лица.