57. Структура объявления о вакансии, основная задача и содержание информации для составления объявления о вакансии.

В объявлении о текущей вакансии необходимо указать должность, на которую требуется кандидат; дать краткую характеристику организации, где он будет работать; изложить обязанности, требования (обязательные и желательные), условия труда для данной должности; указать телефон, факс для передачи резюме.

58. Структура, задачи и порядок составления резюме. Основные требования к резюме.

Резюме – информация о себе, представляемая работополучателем работодателю. Резюме должно соответствовать определенным требованиям: резюме должно быть кратким, но при этом максимально информативным, в нем не должно быть длинных предложений, пассивных форм.

Цели резюме – привлечь внимание работодателя.

Требования – краткость, аккуратность, правдивость.

Структура резюме.

1.заголовок (ФИО соискателя)

2.Основные личные данные (Точный адрес с индексом, телефоном, возраст, семейное положение)

3.Цель в поиске работы (на какую должность претендует, пожелания по поводу работы)

4.Образование в обратном хронологическом порядке (+любое дополнительно образование)

5.Опыт работы в обратном хронологическом порядке (название организации, должность, основные обязанности, иностранные языки, уровень их знания)

6.Навыки работы на компьютере

7. Дополнительные сведения (наличие водительских прав, общественная деятельность)

8.Интересы

Порядок составления резюме

Краткая информация о себе, как о специалисте

1.образование 2.специальность 3.профессиональные достоинства 4.трудовая биография 5.личностные качества 6.цели в поиске работы

59. Основные задачи и этапы проведения собеседования при отборе кандидатов на вакантные должности.

Основная цель – получение ответа на вопрос, заинтересован ли претендент в данной работе и способен ли он ее выполнять. В ходе отборочного собеседования должны быть получены ответы на вопросы:

-сможет ли кандидат выполнять данную работу

-будет ли он ее выполнять

-подойдет ли кандидат для данной работы

Цель – получить информацию. 70% должен говорить кандидат, 30% - работодатель.

Нужно:

-уметь задавать вопросы

-уметь слушать

-сделать так, чтобы кандидат говорил о том, о чем хочет работодатель

-уметь составлять суждение

61. Сущность, цели и формы профессиональной ориентации.

Профессиональная ориентация — это комплекс взаимосвязанных экономических, социальных, медицинских, психологических, педагогических мероприятий, направленных на формирование профессионального призвания, выявление способностей, интере­сов, пригодности и других факторов, влияющих на выбор профес­сии или на смену рода деятельности.

Работа по профориентации имеет своей целью оказание помощи молодым людям и людям, ищущим работу, в выборе профессии, специальности, места работы или учебы с учетом склонностей и интересов людей, их психофизиологических особенностей, а также с учетом складывающейся конъюнктуры на рынке труда.

Указанная выше общая цель включает ряд задач, носящих более конкретный характер. К ним можно отнести:

• информирование заинтересованных лиц для облегчения выбора вида профессиональной деятельности;

• создание условий для развития профессионально значи­мых способностей будущих работников;

• определение соответствия психофизиологических и соци­ально-психологических качеств обратившихся за консультаци­ей профессиональным требованиям избранного ими вида тру­довой деятельности.

Основными формами профориентационной работы являются профессиональное просвещение, воспитание осознанной по­требности в труде; профессиональная информация; профессио­нальная консультация; профессиональный отбор.

Профессиональное просвещение — это начальная професси­ональная подготовка школьников, осуществляемая через уроки труда, организацию кружков, специальных уроков по основам различной профессиональной деятельности и т.п.

Профессиональная информация — система мер по ознакомле­нию учащихся и ищущих работу с ситуацией в области спроса и предложения на рынке труда, перспективами развития видов де­ятельности, с характером работы по основным профессиям и специальностям, условиями и оплатой труда, профессиональ­ными учебными заведениями и центрами подготовки персонала,

Профессиональная консультация — это оказание помощи заинтересованным людям в выборе профессии и места работы путем изучения личности обратившегося за консультацией че­ловека с целью выявления состояния его здоровья, направлен­ности и структуры способностей, интересов и других факторов, влияющих на выбор профессии или направление переобучения.

Профессиональный отбор — участие в найме и отборе пер­сонала с учетом требований конкретных профессий и рабочих мест с целью лучшей профориентации работников.

Есть еще одна важная задача профориентации — это содей­ствие быстрым структурным сдвигам в занятости.