32. Группировка эан по статусу в занятости.

ЭАН классифицируют по статусу занятости:

1. наемные работники – выполняют работу за вознаграждение в соответствии с заключенным трудовым договором (контрактом, устным соглашением) об условиях труда и оплате с фирмой предприятием) как юридич лицом или с физическим лицом.

2. самостоятельно обеспечивающие себя работой.

Наемные: 1. гражданские; 2. военнослужащие.

Самостоятельно обеспечивающие:

1. работодатели (имеют собственное дело и используют наемный труд)

2. ИП (самостоятельные хозяева – те, кто имеет собственное дело, но практически не использует наемный труд или использует, но не регулярно)

3. помогающие работники на семейном предприятии (неоплачиваемые) – лица, работающие на семейном предприятии, которым владеет родственник, и не получающие за это вознаграждение деньгами или натурой

4. члены производственных кооперативов – в эту группу включаются лица, которые работают на собственном предприятии, имеют равные права с другими членами коллектива собственников, владеющих этим предприятием (кооперативом), при решении производственных вопросов и распределении дохода.

Б –

1) не имеют работы (не работают последнюю неделю)

2) занимаются поиском работы

3) готов приступить к работе.

Б распределяются по прежнему месту работы.

Не распределяются по статусу те, кто Б и не имеет прежнего места работы.

33. Категории численности персонала на предприятии.

Численность занятых на микроуровне (на уровне предприятия) = персонал предприятия.

Персонал – совокупность лиц, отношения которых с предприятием регулируются договором найма.

В России действует Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

Персонал:

1. рабочие – непосредственно воздействуют на предмет труда или заняты ремонтом, перевозкой

- основные

- вспомогательные

2. руководители – все, кто занимает руководящую должность

3. специалисты – все, кто заняты экономической д-тью (инспекторы, математики, врачи, социологи)

4. другие служащие (собственно служащие) – секретари, чертежники, копировщики

Показатели численности персонала: КАТЕГОРИИ:

1. списочная – численность всех наемных работников, которые приняты на постоянную, временную или сезонную работу по трудовому договору на 1 день и более

2. явочная = списочная ч-ть – ч-ть неявившихся на работу

- отпуск

- болезнь

- выполнение гос обязанностей

- прогул.

3. фактически работавшие – явились на работу и приступили к ней = явочная – ч-ть лиц, находящихся в целодневном простое

4. ч-ть внешних совместителей (принятых на работу по совместительству из других предприятий)

5. принятые по договорам гражданско-правового характера.

34. Показатели средней численности персонала на предприятии. Показатели движения персонала.

Расчет среднесписочной ч-ти (на списочный состав ведутся трудовые книжки).

При расчете среднесписочной ч-ти отдельные категории персонала, входящие в списочную ч-ть, исключаются:

1. женщины в декретном отпуске

2. поступившие или учащиеся, взявшие отпуск без сохранения з/п

+:

- несостоящие в списочной ч-ти, но работающие на данном предприятии в соответствии со специальными договорами с гос учреждениями (не имеют возможности самостоятельно заключать договор найма).

Особенности расчета для лиц, работающих неполный рабочий день, неделю:

1. определяются отработанные человекодни = отработанные чел/часы / установленная продолжительность рабочего дня

2. Тсреднеспис = отработанные чел/дни / установленная продолжительность рабочего периода (мес)

Наиболее точно рассчитыв. за месяц.

Тсреднеспис = сумма Тспис / Дни календ.

В числителе складывают списочную численность за каждый календарный день месяца, включая выходные и праздники.

Ч-ть выходных и праздничных = ч-ти в предвыходной день.

Тсреднеспис = (суммаТявив+суммаТнеявив) / Дни календ. = (чел/дни явок + чел/дни неявок) / Дни календ.

Тсреднеспис = (суммаТф+суммаТцел.прост.+суммаТнеяв.) / Дни календ. * отработ чел/дни

Особенности расчета Тсреднеспис для предприятий, начавших работу не с начала месяца:

Дата	Численность
27.03	200
28.03	205
29.03	207
30.03	210
31.03	212

Тсреднеспис.март = (200+205+207+210+212)/31=1034/31=33 чел/дни списочной ч-ти

Тсреднеспис(за календ дни в периоды работы) = 1034/5=207

Среднесписочная за период, состоящий из нескольких месяцев, ?????????????????7, если за весь период, по которому рассчитывается средняя, разбит на более короткие периоды равной продолжительности, то расчет – по средней арифметической простой.

Квартал – на 3 месяца.

Полугодие – на 6 мес, на 2 квартала.

Год – 2 полугодия, 4 квартала, 12 мес.

Путем суммирования средних.

Тсреднеспис(кв) = ( Тсреднеспис(ян) + Тсреднеспис(фев) + Тсреднеспис(март)) / 3

Если весь период разбит на более короткие разной продолжительности, то среднеспис. – по средней арифметической взвешенной.

Тсреднеспис = сумма Тсреднеспис(i)*N / суммаN

Тсреднеспис(i) – средняя за короткие периоды.

Среднеявочная

Тсреднеяв = суммаТяв / раб.дни = чел-дни явок / дни рабочие

Тсред.факт. = сумма Тфакт / дни.раб. = отработ.чел-дни / дни рабочие

Киспольз.среднеспис. = Тсред.факт./ Тсреднеспис

Киспольз.среднеявоч. = Тсред.факт./ Тсреднеяв

Средняя численность внешних совместителей рассчитывается также, как средняя численность принятых на неполный день или неполную неделю. А средняя численность принятых по договорам – также как среднесписочная.

Изменение численности работников предприятия в связи с увольнением и приемом на работу называется ДВИЖЕНИЕМ, или оборотом, персонала предприятия (рабочей силы). Различают след показатели движения персонала предприятия:

- оборот по приему – численность лиц, зачисленных в рассматриваемом периоде соответствующим приказом по организации на работу;

- оборот по увольнению – численность работников, оставивших работу в данной организации, уход или перевод которых оформлен приказом, а также выбывших в связи со смертью;

- общий оборот рабочей силы – сумма оборотов по приему и обороту.

Для характеристики интенсивности движения рабочей силы и проведения сравнительного анализа по предприятиям и периодам времени используются следующие относительные показатели (коэффициенты), исчисляемые в процентах к среднесписочной численности.

КОЭФФИЦИЕНТ ОБОРОТА ПО ПРИЕМУ:

К об по пр = число принятых на работу / Тсп *100%

КОЭФФИЦИЕНТ ОБОРОТА ПО ВЫБЫТИЮ:

К об. по выб = число выбывших / Тсп * 100%

КОЭФФИЦИЕНТ ВОСПОЛНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

К об. по пр = число принятых на работу/число выбывших *100%

КОЭФФИЦИЕНТ ПОСТОЯНСТВА КАДРОВ

К пост = число работников, состоявших в списочном составе весь рассматриваемый период/Тсп * 100%