Красавин Иван 30306

Контрольная работа имидж и мода разработка имиджа

Первый этап. Имидж-анализ

1.Постановка проблемы/цели. Формулировка цели.

Цель: Пройти собеседование на работу (Менеджер). Получить работу. Признание сотрудников.

Проблема – Желание работать менеджером, неуверенность в себе. Недостаточно богат словарный запас. Нет определенного стиля в одежде. Страх перед собеседованием – неуверенность в своих способностях.

Задача: Читать словарь Даля каждый день по 1 странице (запоминать слова и их значение). В сентябре 2012 года устроиться Менеджером в компанию! Найти наиболее подходящий стиль одежды!

2.Определение личностного потенциала.

Тест «Тип темперамента по кругу Айзенка»

Экстраверт 15

Шкала нестабильности 12

Сангвиник и холерик одновременно.

Тип темперамента по формуле Белова

Я на 38% холерик, 36% санвиник, 15% флегматик и на 11% меланхолик.

Я – Холерик на 38%

Преобладание процесса возбуждения над торможением. Сильный, неуравновешенный. Подвижный. Безудержный. Чувствительный. Беспокойный. Довольно агрессивный, возбудимый. (от этого качества надо избавляться – это является главной проблемой).Непостоянный. Настроен оптимистично. Пытается взять инициативу в свои руки. Активен, боевой тип, задористый, легко и быстро раздражается. Цикличность поведения и переживаний. Строит грандиозные планы. Воля порывистая. Часто раздражается, не сдержан в словах и действиях, вспыльчив и прямолинеен.

Безудержный, неуравновешенный тип. Эмоции бурные, вспышками. Резкая смена настроений. Речь сбивчивая, неровная. С людьми прямолинеен, неуживчив.(от этого качества нужно избавляться иначе работы с коллективом не получится) Нетерпелив, не умеет ждать. Неустойчив в интересах и склонностях. Работает рывками. Постоянно стремится к новому.

Я - Меланхолик на 11%

Слабость процессов возбуждения и торможения. Легко расстраивается. (от этого мне надо избавиться, так как на работе, а тем более в компании может часто получаться не так, как хочется мне. Не стоит расстраиваться – нужно просто сделать выводы и двигаться дальше). Тревожный. Склонен рассуждать по делу и не по делу.(это очень хорошо, так как люди, могут затронуть любую тему. Работник должен уметь легко сменять темы, чтоб не стоять на одном месте). Пессимистичный. Довольно сдержанный, необщительный, в поведении тихий. Болезненно реагирует на высказывания окружающих, касающиеся его. Легко впадает в состояние тоски, страха, грусти. Довольно мнителен, новая обстановка его пугает, и он теряется.(нужно научиться привыкать к новым обстановкам. Научиться чувствовать себя уютно везде, так как неспокойствие и нервы мешают работе) Жизнь рассматривает в чёрных тонах.

Неуравновешенный, малоподвижный тип. Все эмоции внутри, как правило, это его переживания. Очень чувствителен, нерешителен, не верит в свои силы. Движения рук стеснительные. Склонен к одиночеству, замкнутости, тяжело идёт на контакт. Устойчив в интересах и склонностях, в новой обстановке и деятельности не теряется.

Я – Сангвиник на 36%

Подвижность процессов возбуждения и торможения. Общительный, контактный, коммуникабельный, разговорчивый, непринуждённый в поведении. (Это качество подходит для работника) Жизнерадостный. Не склонен к беспокойству. Стремится занять доминирующую позицию. Высокая приспособляемость к условиям среды. Говорит быстро, движения быстры.(для менеджеров– это хорошее качество). Может хорошо переключать внимание с одного объекта на другой. Хорошо управляет своим настроением. Оптимистичен. Внутреннее душевное состояние написано на его лице.

Живой, уравновешенный. Выдержан, сохраняет самообладание в сложной обстановке. Речь громкая, быстрая, отчётливая. (это качество подходит дляменеджера) Общителен, легко входит в новый коллектив, не чувствует скованности. Быстро включается в новую работу и быстро переключается. Инициативен, но в решениях часто несобран.

Я - флегматик на 15%

Преобладание процесса торможения над возбуждением. Пассивный. Осмотрительный, рассудительный. Доброжелательный, миролюбивый.(это хорошее качество и его надо повышать. Поможет ужиться с коллективом и с начальником) Хорошо управляемый. Внушающий доверие, надёжный и спокойный. Высокая работоспособность. Терпение. При общении всегда равен с другими людьми, отличается терпимостью к их слабостям. Не любит праздной и пустой болтовни. Его трудно рассмешить и разгневать, внешне он кажется спокойным даже при очень серьёзных неприятностях и проблемах. Чувства внешне практически не выражает.

Уравновешенный, малоподвижный тип. Эмоции слабо выражены, устойчивы. Осторожен, рассудителен. Малоподвижен, инертен. Общителен в меру. Внимание устойчивое. Придерживается строго заведённого порядка на своём рабочем месте. Устойчив в интересах и склонностях. Медленно включается в новую работу, медленно переключается с одного дела на другое.