- •Тема 1. Сущность воспитания и его место в целостной структуре образовательного процесса
- •1.1. Сущность воспитания
- •1.2. Воспитание в целостной структуре образовательного процесса
- •1.3. Самовоспитание как цель и результат воспитания
- •1.4. Теория и методика воспитания как раздел педагогики
- •1.5. Становление теории и методики воспитания как науки
- •Тема 2. Методологические основы воспитания
- •2.1. Понятие о методологии педагогической науки
- •2.2. Движущие силы и логика воспитательного процесса
- •2.3. Научные подходы как методологические основы воспитания
- •2.4. Базовые теории воспитания и развития личности
- •2.5. Закономерности и принципы воспитания
- •Тема 3. Воспитание как система
- •3.1. Понятие о воспитательной системе
- •3.2. Воспитательная система школы
- •3.3. Управление воспитательной системой школы
- •3.4. Воспитательные системы в истории педагогики и на современном этапе
- •3.5. Методика создания воспитательной системы
- •Тема 4. Цели воспитания
- •4.1. Понятие о целях воспитания
- •4.2. Гармоничное развитие личности как цель воспитания
- •4.3. Методика постановки целей воспитания
- •Тема 5. Содержание воспитания
- •5.1. Понятие о содержании воспитания
- •5.2. Традиционная программа воспитания
- •5.3. Программа формирования базовых культур личности
- •5.4. Программа освоения социальных ролей
- •5.5. Программа воспитания ценностного отношения к миру
- •Раздел I. Формирование ценностного отношения в природе как общему дому человечества
- •Раздел II. Формирование ценностных отношений к нормам культурной жизни
- •Раздел III. Формирование представлений о человеке как субъекте жизни и наивысшей ценности на земле
- •Раздел IV. Формирование ценностного отношения к социальному устройству человеческой жизни
- •Раздел V. Формирование образа жизни, достойной Человека
- •Раздел VI. Формирование жизненной позиции. Развитие способности к индивидуальному выбору жизненного пути
- •Тема 6. Методы воспитания
- •6.1. Понятие о методах воспитания. Их классификации
- •6.2. Методы формирования сознания личности
- •6.3. Методы организации деятельности и опыта общественного поведения
- •6.4. Методы стимулирования поведения и деятельности
- •6.5. Методы контроля и самоконтроля в воспитании
- •6.6. Понятие о приемах воспитания
- •Тема 7. Формы воспитания
- •7.1. Понятие о формах воспитания и их классификация
- •7.2. Традиционная методика организации и проведения воспитательных мероприятий
- •7.3. Методика организации и проведения коллективного творческого дела
- •Тема 8. Средства воспитания
- •8.1. Понятие о средствах воспитания
- •8.2. Общение как средство воспитания
- •8.3. Учение как средство воспитания
- •8.4. Труд как средство воспитания
- •8.5. Игра как средство воспитания
- •Тема 9. Педагогическое взаимодействие в воспитании
- •9.1. Понятие о педагогическом взаимодействии
- •9.2. Стратегии и способы педагогического взаимодействия
- •9.3. Условия повышения эффективности педагогического взаимодействия
- •9.4. Методика организации педагогического взаимодействия
- •Тема 10. Коллектив как объект и субъект воспитания
- •10.1. Понятие о коллективе
- •10.2. Взаимодействие личности и коллектива
- •10.3. Методика формирования и развития коллектива
- •Тема 11. Функции и основные направления деятельности классного руководителя
- •11.1. Классный руководитель в воспитательной системе школы
- •11.2. Методика планирования работы классного руководителя
- •11.3. Методика организации и проведения классного часа
- •11.4. Методика анализа результатов воспитательного процесса
- •11.5. Методика взаимодействия классного руководителя с родителями учащихся
- •Тема 12. Внеклассная и внешкольная воспитательная работа
- •12.1. Понятие о внеклассной и внешкольной воспитательной работе
- •12.2. Методика ведения внеклассной воспитательной работы
- •12.3. Внешкольная воспитательная работа и учреждения дополнительного образования
- •Тема 13. Воспитание на современном этапе
- •13.1. Актуальные проблемы современного воспитания
- •13.2. Национальное своеобразие воспитания
- •13.3. Воспитание культуры межнационального общения
- •13.4. Работа с неблагополучными семьями
11.4. Методика анализа результатов воспитательного процесса
Теория и методика воспитания: конспект лекций
Важным аспектом деятельности классного руководителя является изучение результатов и эффективности воспитательного процесса, направленное на решение ряда задач: а) выявление реального состояния воспитательного процесса (эта задача решается с помощью педагогического среза, в ходе которого изучаются состояние и результативность воспитательной работы с учетом конкретных критериев, показателей, поставленных задач); б) анализ изменений, произошедших в воспитательном процессе, изучение влияния различных условий и средств на результаты работы, а также их эффективности и педагогической целесообразности; в) выявление возможностей развития воспитательного процесса; г) изучение состояния и динамики развития воспитательного процесса для поиска путей и средств его совершенствования; д) определение эффективности влияния воспитательной работы на развитие личности учащегося и педагога, отношений в коллективе.
Деятельность классного руководителя по изучению эффективности процесса воспитания должна опираться на ряд принципов.
1. При отборе критериев, показателей и методик изучения эффективности воспитательной работы необходимо использовать системный подход, позволяющий установить взаимосвязь оценочно-результативного компонента с целями, задачами, содержанием и способами организации педагогического процесса.
2. При диагностике результатов развития личности следует фиксировать изменения личности ребенка, которые могут свидетельствовать об эффективности воспитательного процесса.
"Теория и методика воспитания: конспект лекций"
3. Диагностика должна ориентироваться на изменения в развитии ребенка в течение нескольких лет, а не на одноразовые срезы, поэтому целесообразно проводить многолетнее диагностическое исследование с неизменными критериями и методиками на протяжении всего периода изучения личности.
4. Диагностический инструментарий не должен быть громоздким и требовать большого количества времени и сил для подготовки и проведения изучения, обработки получаемых результатов. Однако необходимо помнить, что использование в процессе изучения только экспресс-методик не всегда оправданно, так как выигрыш во времени нередко влечет за собой снижение качества получаемой информации.
5. Необходима максимальная включенность педагогов в диагностический процесс. Это способствует повышению качества диагностики, сокращению затрат времени у главных организаторов изучения, расширению возможностей ознакомления учителей, учащихся и их родителей с результатами исследования.
6. Процесс изучения эффективности воспитательной деятельности не должен причинять вреда испытуемым, а его результаты не следует использовать в качестве средства административного давления на педагога, родителя или учащегося.
7. В целях диагностики необходимо применять не одну методику, а их систему, чтобы методы дополняли друг друга и подтверждали объективность, достоверность результатов изучения. По возможности методики должны представлять собой обычное учебное или воспитательное средство, учитывать возрастные и индивидуальные особенности учащихся, специфику коллектива и взаимоотношений в нем.
8. Некоторые диагностические методики должен применять только специалист или незнакомый опрашиваемым человек, чтобы нейтрализовать влияние или даже давление педагога, известного испытуемым.
9. В ходе диагностики необходимо стремиться к тому, чтобы изучение состояния и результатов работы органично вписывалось в воспитательный процесс, а диагностическая деятельность носила воспитывающий характер и способствовала решению педагогических задач.
10. Для проведения диагностики важно предусмотреть возможность как качественного, так и количественного анализа полученных данных. В этих целях нужно продумать конкретные показатели, способы их фиксирования и математической обработки.
Одним из основных критериев, позволяющих определить эффективность воспитательного процесса, является уровень развития коллектива и характер отношений в нем. Важнейшей характеристикой развития коллектива является социально-психологический климат в нем, для изучения которого за основу берутся следующие показатели: 1) удовлетворенность членов коллектива взаимоотношениями, процессом организации деятельности, руководством; 2) преобладающее настроение; 3) взаимопонимание руководителей и подчиненных, старших и младших, взрослых и детей; 4) степень участия членов коллектива в управлении, уровень развития самоуправления; 5) сплоченность, продуктивность совместной деятельности; 6) чувство собственного достоинства у каждого члена коллектива, гордость за свой коллектив; 7) защищенность всех членов коллектива.
"Теория и методика воспитания: конспект лекций"
Основной характеристикой развития коллектива является состояние взаимодействия его членов, осуществляемого на нескольких уровнях: «учитель – ученик», «ученик – ученик», «педагог – педагог», «старший – младший», «родитель – педагог», «родитель – ученик», «родитель – родитель». Непосредственным показателем эффективности взаимодействия участников педагогического процесса является развитие основных его характеристик:
• по взаимопознанию (объективность знания личностных особенностей, лучших сторон друг друга, интересов, увлечений; стремление лучше узнать и познать друг друга; обоюдный интерес друг к другу);
• по взаимопониманию (понимание общей цели взаимодействия, общности и единства задач, стоящих перед педагогами и школьниками; принятие трудностей и забот друг друга; понимание мотивов поведения в различных ситуациях; адекватность оценок и самооценок; совпадение установок на совместную деятельность);
• по взаимоотношениям (проявление такта, внимание к мнению и предложениям друг друга; эмоциональная готовность к совместной деятельности, удовлетворенность ее результатами; уважение позиции друг друга, сопереживание, сочувствие; стремление к официальному и неофициальному общению; творческий характер отношений, стимулирующий инициативу и самостоятельность детей);
• по взаимным действиям (осуществление постоянных контактов, активность участия в совместной деятельности; инициатива в установлении контактов, идущая с обеих сторон; срабатываемость (количество, качество, скорость проделанной работы), координация действий на основе взаимного содействия, согласованность; подстраховка, помощь, поддержка друг друга);
• по взаимовлиянию (способность приходить к согласию по спорным вопросам; учет мнения друг друга при организации работы; действенность обоснованных и корректных по форме обоюдных замечаний, изменение способов поведения и действий после рекомендаций в адрес друг друга; восприятие другого в качестве примера для подражания).