- •Экономическая теория как наука: предмет, метод, функции и виды эт.
- •1.2. Предмет экономической теории.
- •1.2. Метод экономической теории.
- •Существует 2 вида экономической теории
- •2.Экономические агенты. Кругооборот доходов и ресурсов.
- •Потребности, блага, ресурсы. Проблема выбора в экономической системе.
- •2.2. Проблема выбора в экономической системе
- •5. Собственность и ее формы. Корпоративная форма собственности.
- •2.4. Собственность и ее формы.
- •6.Корпоративная форма собственности
- •7.Спрос, закон спроса, кривая спроса.
- •9. Эластичность спроса. Перекрестная эластичность, эластичность по доходу.
- •10. Предложение, закон предложения, кривая предложения.
- •11. Рыночное равновесие и роль цен в экономике. Устойчивость равновесия.
- •12. Теория потребительского поведения. Кривые безразличия и их свойства. Теория потребительского поведения
- •13. Равновесие потребителя на кривой безразличия. Рента потребителя.
- •14. Кривые «доход-потребление» и «цена-потребление» и их использование в анализе поведения потребителя.
- •17. Эффект дохода и эффект замены для нормальных товаров.
- •18. Производственная функция и ее характеристики. Закон падающей отдачи.
- •20. Изокванты и их свойства.
- •22. Путь развития и эффект масштаба.
- •23.Ломаные изокванты
- •24. Фирма. Короткий и длительный периоды. Выручка, издержки и прибыль фирмы.
- •25.Общая характеристика рынка совершенной конкуренции. Общая, средняя и предельная выручка фирмы в условиях совершенной конкуренции.
- •26.Общие, средние и предельные издержки фирмы. Динамика издержек короткого периода.
- •27. Издержки фирмы в длительном периоде и их взаимосвязь с издержками короткого периода.
- •28. Равновесие фирмы в коротком и длительном периоде.
- •29. Допредельная, предельная и запредельная фирмы. Кривая предложения фирмы и отрасли.
- •34. Монополия и монопольное поведение. Ценовая дискриминация.
- •35. Экономические последствия монополизации рынка. Антимонопольное регулирование
- •41. Монополистическая конкуренция. Особенности равновесия фирмы в условиях монополистической конкуренции
- •Рынки ресурсов и порожденный спрос. Формирование порожденного спроса в условиях совершенной конкуренции
- •Рынки ресурсов и порожденный спрос. Формирование порожденного спроса в условиях несовершенной конкуренции
- •44. Рынок труда: спрос, предложение, равновесие.
- •45.Влияние деятельности профсоюзов на рынок труда.
- •46.Рынок землепользования. Земельная рента и цена земли.
- •47.Рынок капитала.
44. Рынок труда: спрос, предложение, равновесие.
Труд – целесообразная деятельность человека.
Рабочая сила – способность человека к труду.
Труд неотделим от продавца и не может стать собственностью работодателя.
Альтернативной стоимостью услуг труда, предлагаемых на рынке, является стоимость свободного времени, отданного работе по найму. Поэтому формирование предложения труда связано с выбором работника между денежным доходом и досугом.
Предложение труда
Уравнение бюджетной линии «доход-досуг»: I = w(24 – H),
где I – дневной доход,
Н – часы досуга в день.
В точке равновесия Е
MRSHI = w,
где MRSHI - предельная норма замещения досуга доходом
Выбор между работой и досугом
Предложение труда, когда эффект замещения превосходит эффект дохода
Н3Н1 - эффект замещения Н3Н2 – эффект дохода.
Предложение труда, когда эффект дохода превосходит эффект замещения
Н1Н3 - эффект замещения Н2Н3 – эффект дохода.
Кривая предложения труда работника
Равновесие на рынке труда
Взаимодействие спроса и предложения на рынке труда
Взаимодействие спроса и предложения на рынке труда
Рынок труда: сегментация
45.Влияние деятельности профсоюзов на рынок труда.
Профсоюзы – объединения работников, созданные по профессиональному принципу (профсоюзы рабочих одной профессии или смежных профессий); отраслевому принципу (например, профсоюз судостроителей); или по принципу работы на одном предприятии.
Первоначальной функцией профсоюза была функция посредника между работниками и работодателем при определении условий труда, разрешении споров и заключении общего трудового договора между работниками и работодателем. Также достаточно рано профсоюзы стали оказывать материальную поддержку своим членам, а также стали оказывать юридическую помощь при возникновении споров с работодателями. Но когда забастовки, проводимые профсоюза, реально стали создавать дефицит рабочей силы на предприятиях, у профсоюзов появилась возможность влиять на уровень заработной платы и политику занятости на предприятиях.
С экономической точки зрения мы можем считать, что профсоюз выступает на рынке труда продавцом трудовых ресурсов своих членов, поэтому если число членов профсоюза велико, то рынок труда превращается в олигопольный рынок, на котором профсоюз является ценовым лидером и начинает диктовать уровень заработной платы. В некоторых случаях профсоюз идет еще дальше и становится монополистом на рынке труда, путем заключения с работодателями соглашений, обязывающих последних принимать на работу только членов профсоюза.
Монополизируя рынок труда (становясь ценовым лидером на нем), профсоюз неизбежно повышает цену труда, что некоторые экономисты считают одной из возможных причин возникновения безработицы, поскольку при повышенной цене труда равновесие на рынке труда должно установится при занятости ниже чем полная занятость.
После того, как профсоюз начинает диктовать свои условия на рынке труда, неизбежно возникают объединения работодателей, которые будут противостоять профсоюзу на рынке труда. В результате, рынок труда перестает быть рынком в чистом виде, поскольку на нем будут играть два монополиста, которые не могут определить цену только на основе спроса.
В целом роль профсоюзов на рынке труда нужно признать позитивной :
Они контролируют работодателя, не давая ему нарушать заключенные трудовые договора;
Они контролируют условия труда, заставляя фирмы улучшать эти условия, что в конечном итоге приводит к снижению трудового травматизма и профессиональной заболеваемости;
Они контролируют условия трудовых договоров между работодателями и работниками, не позволяя включать работодателю в эти договора несправедливые условия.