73. Общая характеристика важнейших конвенций и рекомендаций мот о труде.

74. Конвенции и рекомендации мот о труде и их классификация.

Среди международных норм, закрепляющих основные права человека в области труда, важное место занимают конвенции МОТ. Конвенция № 29 «О принудительном труде» обязывает государства, которые ратифицируют ее, упразднить применение принудительного труда во всех его формах.

Принудительный труд определяется как всякая работа или служба, выполняемая каким-либо лицом под угрозой наказания при условии, если это лицо не предложило добровольно свои услуги. Однако Конвенция не применяется в отношении пяти видов обязательного труда или службы: обязательной воинской службы, исправительных работ, работ, необходимость которых вызвана чрезвычайными обстоятельствами, и (мелких) сельскохозяйственных работ.

Конвенция № 105 «Об упразднении принудительного труда» расширяет круг обязательств государств по устранению принудительного труда. Запрещаются все виды принудительного или обязательного труда в следующих случаях:

1-в качестве средств политического воздействия или наказания за выражение политических взглядов и идеологических убеждений, противоположных установленным существующей системой власти;

2-в качестве метода мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;

3-в качестве средств поддержания трудовой дисциплины;

4-в качестве средств наказания за участие в забастовке;

5-в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной и национальной принадлежности или вероисповедания.

Нормы, содержащиеся в конвенциях: № 100 «О равном вознаграждении», № 111 «О дискриминации в области труда и занятий», № 156 «О трудящихся с семейными обязанностями», направлены против дискриминации в сфере трудовых отношений.

Конвенция № 169 «О коренных народах, ведущих племенной образ жизни» предусматривает защиту национальных меньшинств с тем, чтобы они могли сохранить свой образ жизни без принудительной ассимиляции.

75. Мот, ее основные функции и задачи.

МОТ- единственная международная организация, в рамках которой представители правительств, предпринимателей и трудящихся могут совершенно независимо и равноправно отстаивать свои позиции, т.е. она строится по принципу трипартизма, что отражает своего рода социальное партнерство на международном уровне.

Официальной целью МОТ в соответствии с филадельфийской декларацией, принятой в 1944 г. и включенной в качестве приложения к Уставу МОТ, является «установление прочного мира на основе социальной справедливости и обеспечения экономической и социальной стабильности в мире». В указанных документах сформулированы также задачи этой организации. Они сводятся к развитию на международном и национальном уровнях деятельности, направленной на улучшение условий труда и повышение жизненного уровня трудящихся.

Для выполнения своих задач МОТ использует три дополняющих друг друга метода работы: разработку, принятие международных норм и осуществление контроля за их соблюдением. Одновременно МОТ оказывает государствам техническую помощь в проведении исследований в сфере труда и распространении соответствующей информации.

В своей деятельности Международная организация труда руководствуется четырьмя стратегическими целями: 1. Продвижение и проведение в жизнь основополагающих принципов и прав в сфере труда 2. Создание больших возможностей для женщин и мужчин в получении качественной занятости и дохода 3. Расширение охвата и эффективности социальной защиты для всех 4. Укрепление трипартизма и социального диалога.

Одна из самых давних и важных функций МОТ - принятие трехсторонней Международной конференцией труда (с участием представители правительств, работодателей и трудящихся) конвенций и рекомендаций, устанавливающих международные трудовые нормы. Ратифицируя конвенции, государства-члены берут на себя обязательство последовательно проводить в жизнь их положения. Рекомендации служат руководство в области политики, законодательства и практики.