- •51. Понятие, причины возникновения и виды индивидуальных трудовых споров.
- •52. Понятие, компетенция и порядок образования комиссии по трудовым спорам.
- •53.Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам.
- •54.Рассмотрения индивидуальных трудовых споров судом.
- •55. Понятие, правовое регулирование, стороны коллективных трудовых споров.
- •56.Порядок разрешения коллективных трудовых споров.
- •57.Примирительный порядок разрешения коллективных трудовых споров.
- •58. Забастовка и порядок ее проведения.
- •59. Понятие материальной ответственности по трудовому праву, условия ее возникновения.
- •60. Виды (размеры) материальной ответственности.
- •61. Ограниченная материальная ответственность.
- •62.Полная материальная ответственность.
- •63. Материальная ответственность работников. Отличие материальной ответственности по трудовому праву от гражданско-правовой ответственности.
- •64. Определение размера ущерба причиненного нанимателю.
- •65. Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю.
- •66. Материальная ответственность нанимателя.
- •67. Понятие и сущность надзора и контроля, за соблюдением законодательства о труде.
- •68. Система и компетенция органов контроля и надзора за соблюдением законодательства о труде.
- •69. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде.
- •70. Ответственность нанимателя и должностных лиц организаций за нарушение законодательства о труде.
- •71. Понятие и значение международно-правового регулирования труда.
- •72. Субъекты, источники и принципы международно-правового регулирования труда.
- •73. Общая характеристика важнейших конвенций и рекомендаций мот о труде.
- •74. Конвенции и рекомендации мот о труде и их классификация.
- •75. Мот, ее основные функции и задачи.
51. Понятие, причины возникновения и виды индивидуальных трудовых споров.
Индивидуальные трудовые споры-это споры, возникающие между работником и нанимателем по вопросам применения законодательных и иных НПА о труде, коллективного договора и др. соглашений о труде, а также условий трудового договора.
Предметом спора являются права и законные интересы работника, нарушенные, по его мнению, нанимателем при применении трудового законодательства, иных НПА, коллективного договора, соглашения, трудового договора.
Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры по существу: 1-комиссии по трудовым спорам, 2-суд. Др. государственные органы, объединения(прокуратура, профсоюзы, инспекции труда) призваны осуществлять контроль и надзор за соблюдением законодательства о труде, тем самым защищая индивидуальные права работника, но не разрешать споры по существу.
По признаку подведомственности индивидуальные трудовые споры делят на: 1- условно подведомственные суду(подлежат рассмотрению в суде только после рассмотрения их в комиссии по трудовым спорам).2-непосредственно(без предварительного рассмотрения в комиссии по трудовым спорам) подведомственные суду.
К условно подведомственным суду относятся споры по заявлению: а-работника или нанимателя, если они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам, б- работника, если комиссия по трудовым спорам не рассмотрела его заявление в установленные сроки(10 дней), в-прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам противоречит законодательству.
К непосредственно подведомственным суду относятся споры: а-по заявлению работников:1-работающих у нанимателя, где комиссия по трудовым спорам не создана, 2-не явл. членами профсоюза, если они не обратились в комиссию по трудовым спорам, 3-по вопросу применения законодательства о труде, который в соответствии с законодательством был решен нанимателем и профсоюзом в пределах предоставленных им прав, 4-об отказе нанимателя в составлении акта о несчастном случае либо несогласии с его содержанием. б-по заявлениям нанимателя о возмещении им причинённого работникам материального ущерба, в-споры об отказе в заключении трудового договора с: 1-лицами, приглашенными на работу в порядке перевода от др. нанимателя, 2-молодыми специалистами, окончившими учреждения, обеспечивающие получение высшего или среднего специального образования, аспирантами, окончившими обучение в учреждениях, обеспечивающих получение послевузовского образования, лицами, окончившими учреждения, обеспечивающие получение проф-техн. образования, и направленными в установленном порядке на работу к определенному нанимателю, 3-др. лицами с которыми наниматель в соответствии с законодательством обязан заключить трудовой договор, 4-лицами по дискриминационным мотивам, г- споры о недействительности трудового договора.
Причинами возникновения трудового спора являются те юр. факты, которые непосредственно вызвали разногласия между субъектами трудового права.