- •Экономический анализ
- •Экономический анализ
- •Содержание
- •Введение
- •2. Роль экономического анализа в управлении предприятием.
- •Управляемая подсистема Ресурсы Производственные отношения Готовая продукция
- •Управляющая подсистема Планирование Организация Учет Регулирование Анализ Контроль
- •3. Виды экономического анализа.
- •Экономический анализ
- •Контрольные вопросы к теме:
- •Предмет экономического анализа.
- •Метод экономического анализа и его характерные особенности.
- •Принципы проведения экономического анализа.
- •Контрольные вопросы к теме:
- •Организация проведения экономического анализа. Эффективность экономического анализа зависит от правильной организации работы предприятия.
- •Информационное обеспечение анализа.
- •1. Нормативно-справочная информация:
- •3. Система показателей, используемая в экономическом анализе
- •Контрольные вопросы к теме:
- •1 Группа: экономико-логические
- •2 Группа: эвристические (психологические)
- •3 Группа: экономико-математические методы
- •Способы первичной обработки экономической информации.
- •Отчетных показателей с плановыми показателями
- •Отчетных показателей с данными прошлого периода
- •Способы комплексной оценки.
- •4. Экономико-математические способы
- •Эвристические методы.
- •Контрольные вопросы к теме:
- •Задачи к теме:
- •Классификация факторов в экономическом анализе.
- •Способы детерминированного факторного анализа.
- •Способы, используемые для расчета влияния факторов:
- •Пример:
- •Пример:
- •Пример:
- •Пример:
- •Методика расчета резервов в экономическом анализе.
- •Контрольные вопросы к теме:
- •Задачи к теме:
- •Литература
- •Економічний аналіз
- •83023, М. Донецьк, вул. Харітонова, 10. Тел.: (0622) 97-60-45
Пример:
ТО0 = ΣК0 х Ц0 = (10000 х 1,90) + (15000 х 1,45) = 19000 + 21750 = 40750 (грн.)
ТО1 = ΣК1 х Ц1 = (12500 х 1,80) + (14500 х 1,50) = 22500 + 21750 = 44250 (грн.)
∆РП(g) = = (12500 х 1,90 + 14500 х 1,45) – (10000 х 1,90 + 15000 х 1,45) = 44775 – 40750 = 4025 (грн.)
∆РП(р) = = (12500 х 1,80 + 14500 х 1,50) – (12500 х 1,90 + 14500 х 1,45) = 44250 – 44775 = -525 (грн.)
ΔТО = ТО1 – ТО0 = 44250 – 40750 = 3500 (грн.)
ΔТО = ΔТО(К) + ΔТО(Ц) = 4025 – 525 = 3500 (грн.)
Интегральный способ.
Интегральный метод основан на суммировании приращенной функции, определенной как частное производное умноженное на приращение аргумента на бесконечно малых промежутках. Дает общий подход к решению задач самого разного вида, независимо от количества элементов.
Для 2- х показателей:
F = X x Y
∆ F(x) = Yo x ∆ X + ∆ Х х ∆ Y
2
∆ F(y) = Xo x ∆ Y + ∆ Х х ∆ Y
2
Для 3-х показателей:
F = X x Y x Z
∆ F(x) = 1 ∆ Х х (YoZ1 + Y1Zo) + ∆ Х х ∆ Y x ∆ Z
3
∆ F(y) = 1 ∆ Y х (XoZ1 + X1Zo) + ∆ Х х ∆ Y x ∆ Z
2 3
∆ F(z) = 1 ∆ Z х (XoY1 + X1Yo) + ∆ Х х ∆ Y x ∆ Z
3
Пример:
ТО0 = ΣК0 х Ц0 = (10000 х 1,90) + (15000 х 1,45) = 19000 + 21750 = 40750 (грн.)
ТО1 = ΣК1 х Ц1 = (12500 х 1,80) + (14500 х 1,50) = 22500 + 21750 = 44250 (грн.)
ΔТО(К) = ΔКЦ0 + ½ (ΔКΔЦ) = (12500 –10000) х 1,90 + ½ х (12500 - 10000) х (1,80 – 1,90) = 4750 - 125 = 4625 (грн.)
ΔТО(Ц) = ΔЦК0 + ½ (ΔКΔЦ) = (1,80 – 1,90) х 10000 + ½ ((12500- 10000) х (1,80 –1,90)) = -1000-125 = - 1125 (грн.)
ΔТО = ТО1 – ТО0 = 22500 – 19000 = 3500 (грн.)
ΔТО = ΔТО(К) + ΔТО(Ц) = 4625 – 1125 = 3500 (грн.)
С
Методика расчета резервов в экономическом анализе.
резервами считаются запаси ресурсов, которые необходимы для бесперебойной работы предприятия;
резервами считаются возможности повышения эффективности хозяйственной деятельности.
Экономическая сущность резервов повышения эффективности хозяйственной деятельности состоит в наиболее полном и рациональном использовании все возрастающего потенциала ради получения большего дохода при наименьших затратах.
Осуществляя поиск резервов, следует руководствоваться следующими принципами:
научный характер – основываться на диалектической теории познания.
комплексность и системность – всесторонне выявление резервов по всем направлениям с учетом взаимосвязи и соподчиненности изучаемых явлений.
предотвращение повторного счета – вытекает из предыдущего, для соблюдения этого принципа необходимо хорошо представлять взаимосвязь, взаимодействие и соподчиненность всех исследуемых показателей.
комплектность – сбалансированность по трем основным моментам процесса труда – средства труда, предметы труда, трудовые ресурсы.
экономическое обоснование – учет реальных возможностей предприятия.
оперативность – сокращение времени между выявлением и освоением резервов.
не должен быть дискретным – его необходимо делать планомерно, систематически.
массовость поиска резервов –привлечение к этому процессу всех работников, развитие и усовершенствование общественных форм экономического анализа.
Для того чтобы величина выявленных резервов была реальной, подсчет резервов должен быть по возможности точным и обоснованным. Для подсчета величины резервов в экономическом анализе используют ряд способов:
Способ прямого счета. Применяется для подсчета резервов экстенсивного характера, когда известна величина дополнительного привлечения или величина безусловных потерь ресурсов. Пример: в отчетном периоде было дополнительно закуплено 500 единиц продукции, чистая прибыль получаемая при реализации единицы товара – 200 грн., следовательно дополнительно будет получено 500 х 200 = 100 тыс. грн. чистой прибыли.
Способ сравнения. Применяется для подсчета величины резервов интенсивного характера, когда потери ресурсов или возможная их экономия определяется в сравнении с плановыми нормами или с минимальными затратами на единицу продукции. Пример: для получения единицы продукции фактически затрачено 22 кг. Сырья при норме – 20 кг, фактический объем производства – 20000 шт. отсюда видно, что перерасход ресурсов на единицу продукции составляет 2 кг.(22-20), а на весь объем производства 40 тонн (2 х 20000), в результате чего получено продукции на 2000 единиц меньше (40000 / 20), по сравнению с планом. Это неиспользованный резерв предприятия.
Способы детерминированного факторного анализа: цепной подстановки, абсолютных разниц, интегральный метод. Пример: если объем товарооборота представить в виде произведения численности работников на производительность их труда. При этом фактическая численность персонала – 12 чел., возможная – 15; фактическая производительно 1 работника – 3,4 тыс. грн., возможная – 4,0 тыс. грн., то:
способ абсолютных разниц:
Р↑ ТОч = (Чв - Чф) х ПРф = (15 - 12) х 3,4 = 10,2
Р↑Топр = (ПРв – ПРф) х Чв = (4,0 - 3,4) х 15 = 9,0
способ цепных подстановок:
ТОф = Чф х ПРф = 12 х 3,4 = 40,8
ТО усл = Чв х ПРф = 15 х 3,4 = 51,0
ТОв = Чв х ПРв = 15 х 4,0 = 60,0
Р↑ ТО общ = ТО в – ТО ф = 60 – 40,8 = 19,2
Р↑ ТО ч = ТО усл – ТО ф = 51 – 40,8 = 10,2
Р↑ ТО пр = ТО в – ТО усл = 60 – 51 = 9,0
интегральный способ:
Р↑ ТО ч = Р↑ Ч х ½ (ПР ф + ПР в) = (15 - 12) х ½ (3,4 + 4,0) = 7,4
Р↑ ТО пр = Р↑ ПР х ½ (Чф + Чв) = (4 – 3,4) х ½ (12 + 15) = 8,1
Все выявленные резервы должны быть подкреплены соответствующими мероприятиями. Только в этом случае величина резервов будет реальной и обоснованной.