5. Оплата труда служащих.

Оплата труда служащих производится на основе штатно-окладной системы оплаты труда, представляющей собой разновидность повременной оплаты.

На предприятиях машиностроительных отраслей промышленности используется, как правило, система должностных окладов руководящих работников, специалистов и технических исполнителей.

Должностные оклады руководящих работников устанавливаются в зависимости от занимаемой должности и группы предприятия (цеха, участка). Чем больше коллектив работающих, находящихся в подчинении руководителя, тем при одинаковой должности оклад руководителя больше. Самые крупные по численности предприятия, цехи и участки относятся к 1-й группе.

Оклады конструкторов, технологов и других специалистов не зависят от размеров предприятия и определяются занимаемой должностью и квалификацией их.

На предприятии разрабатывается штатное расписание, которое утверждается руководителем предприятия. В штатном расписании указываются максимальный и минимальный размеры окладов ("вилка окладов"), в соответствии с которыми руководитель предприятия устанавливает оклад тому или иному работнику.

Оклады устанавливаются исходя из объема, сложности и ответственности выполняемой работы, условий производства. Сложность и ответственность выполняемой работы определяются на основе "Квалификационного справочника должностей служащих". Характеристики каждой должности содержат три раздела: "Должностные обязанности", "Должен знать" и "Квалификационные требования".

В разделе "Должностные обязанности" перечислены функции, которые выполняет работник, занимающий соответствующую должность. Раздел "Должен знать" содержит требования к специальным знаниям в области законодательных актов, положений, инструкций и другой руководящей документации. "Квалификационные требования" определяют требуемый для данной должности уровень образования, необходимый стаж работы по специальности и т.д. Соответствие фактически выполняемой работы, уровня знаний работника и его квалификации требованиям должностных квалификационных характеристик определяется квалификационной комиссией.

Для повышения заинтересованности работников в результатах своего труда используется премирование руководящих работников и специалистов. Премирование ведется на основе премиальных положений, разработанных для данной категории работающих. В премиальных положениях приводится перечень должностей работников, подлежащих премированию, показатели и критерии премирования, размеры премий.

В соответствии с Постановлением правительства от 14.10.1992г. N 785 4 марта 1993 года было принято Постановление Минтруда РФ N 45 "Об утверждении разъяснения "О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений, организаций и предприятий, находящимся на бюджетном финансировании". Размеры доплат и надбавок стимулирующего характера, в том числе и за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работника, в пределах средств, направляемых на оплату труда, определяются руководителем учреждения, организации, предприятия самостоятельно.

Размеры доплат и надбавок максимальными размерами не ограничены и определяются в зависимости от качества и объёма работ, выполняемых ими.

За условия труда, отклоняющиеся от нормальных, устанавливаются надбавки и доплаты компенсирующего характера.

Все надбавки и доплаты устанавливаются в процентном отношении от основного оклада (ставки).