34. Пути повышения производительности труда.

Для повышения производительности труда предполагается воздействие на обе вышеперечисленные группы факторов:

1. Выпуск высокотехнологичной конкурентной продукции.

2. Повышение технического и организационного уровня производства.

3. Совершенствование системы управления.

4. Улучшение системы материального обеспечения.

5. Улучшение условий труда и условий жизни работающих.

35. Мотивация труда

Мотивация — процесс стимулирования кого-либо (исполнителя или группы) к деятельности, направленной на достижение целей организации.

Материальное стимулирование труда. Уровень оплаты труда является важным элементом привлечения персонала и его мотивации. При установлении уровня оплаты труда следует исходить из условия, что оплата труда определенной сложности, выполняемого в определенных условиях, должна быть не меньше, чем оплата труда работников соответствующей квалификации на аналогичных предприятиях.

Мотивационные модели: их сущность и содержание. Мотив — это внутреннее побуждение, импульс или намерение, которое заставляет человека делать что-либо или поступать определенным образом. Мотивация — сила, побуждающая к действию. Менеджеры могут прямо или косвенно управлять работой исполнителей, что в конечном счете определяется следующими моментами:

— какие задания получает подчиненный

— как подчиненный выполняет задания

— когда подчиненный выполняет задания

— когда ожидается завершение работы над заданиями

— какими ресурсами располагает исполнитель при выполнении задания

— каково рабочее окружение, в котором подчиненный выполняет задания

— каково содержание инструктажа, получаемого исполнителей при выполнении задания

— в какой мере подчиненный включен в процесс решения проблем, связанных с работой

— какие вознаграждения ожидают подчиненного.

Модель мотивации — это взаимосвязанный набор принципов и факторов, создающих предпосылки для побуждения работников предприятия (фирмы) к высокопроизводительной трудовой деятельности отдельного работника и предприятия в целом.

Схема «Модель мотивации», стрелки по замкнутому кругу: [Потребность: Возникновение желания в удовлетворении потребности (в пище, друзьях, признании, достижениях)] —> [Поведение: Действия, направленные на удовлетворение потребностей] —> [Вознаграждение: удовлетворение потребности] —> [Обратная связь: Ценность вознаграждения определяет приемлемость и целесообразность будущего поведения]. В процессе эффективной трудовой деятельности, при правильно разработанной мотивационной модели, работник не только самореализует свои внутренние побуждения, но и удовлетворяет полностью или частично свои потребности (первичные, вторичные, ближней, дальней мотивации).

36. Заработная плата как экономическая категория.

Заработная плата — это величина вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества труда и условий выполнения работы. Каждая форма оплаты предусматривает возможность применения различных систем оплаты труда. Простая повременная система оплаты труда основана на том, что з/п определяется в зависимости от отработанного времени и разряда работника: З_повр=С_ч∙Ч, где З_повр — заработная плата работника при повременной системе оплаты труда; С_Ч — часовая тарифная ставка, установленная для выполняемой работником работы; Ч — фактически отработанное работником время.

Повременно-премиальная система предусматривает, что помимо тарифной заработной платы работник может получить премию, начисляемую работнику в зависимости от качества и количества труда (экономия времени, сокращение простоев оборудования, безаварийная работа оборудования, экономия материалов). Условия премирования и размер премии определяются Положением премировании, принятым на данном предприятии.

При простой сдельной системе заработная плата зависит от объема выполненной работы (количества произведенной продукции): З_СД=О∙Р, где З_СД — заработная плата работника при сдельной системе оплаты труда; O — объем работы, выполненный работником в отчетном периоде; P — расценка за единицу работы, установленная на предприятии.

Функции заработной платы: 1. Мотивационная. Основана на мотивации труда — процессе побуждения человека к определенной деятельности с помощью внутриличностных и внешних факторов: человек осознает свои потребности; выбирает наилучший способ получения определенного вознаграждения; принимает решение о реализации этого способа; осуществляет действия по реализации, то есть трудится (здесь задача предприятия: создать наилучшие условия и стимулы для высокой результативности этого действия); получение вознаграждения; удовлетворение своей потребности.

2. Воспроизводственная: уровень з/п должен обеспечивать воспроизводство; обеспечивает длительную трудоспособность; обеспечение семьи; обеспечение роста профессионального и культурного образовательного уровня.

3. Стимулирующая. Стимулирующая функция оплаты труда важна с позиций руководства фирмой: нужно побуждать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда. Этой цели служит установление размера заработков в зависимости от достигнутых каждым результатов труда.

4. Статусная. Статусная функция оплаты труда предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника. Трудовой статус — это место данного работника по отношению к другим работникам как по вертикали, так и по горизонтали. Отсюда размер вознаграждения за труд является одним из главных показателей этого статуса, а его сопоставление с собственными трудовыми усилиями позволяет судить о справедливости оплаты труда. Здесь требуется гласная разработка системы критериев оплаты труда отдельных групп, категорий персонала с учетом специфики предприятия, что должно быть отражено в коллективном договоре. Главная проблема и состоит в том, чтобы найти наиболее целесообразное сочетание коллективизма в работе, необходимого для успешной деятельности фирмы, и индивидуализма в заработной плате. Для реализации этой функции нужна еще и материальная основа, которая воплощается в соответствующей эффективности труда и деятельности фирмы в целом.

5. Регулирующая. Воздействует на отношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование коллектива, обеспечение его занятости. Эта функция выступает балансом между работниками и работодателем. Основа реализации функции — дифференциация в оплате труда по группам работников.

6. Производственно-долевая. Определяет меру участия каждого работника в совокупных затратах на производство.

Минимальная з/п — официально устанавливаемый государством минимальный уровень оплаты труда на предприятиях любой формы собственности в виде наименьшей месячной ставки или почасовой оплаты. Значение минимальной заработной платы не всегда привязано к величине прожиточного минимума. Оно определяется в каждый период времени финансовыми возможностями государства, периодически изменяется. Используется для исчисления размеров государственных налогов, платежей, штрафов. Например, штраф за переход улицы в неустановленном месте составляет 1/10 минимальной заработной платы. К минимальной заработной плате привязывается и вилка подоходного налога с физических лиц.

37. Формирование заработной платы работающего на предприятии (организации)

Эффективное использование персонала организации (предприятия) зависит от умения руководства воздействовать на способности работника к труда в нужном для организации направлении.

Мотивация труда состоит в побуждении работников к трудовой, плодотворной деятельности для достижения личных целей и целей организации. Понятие «мотивация труда» тесно связано с понятием «удовлетворения потребностей работников».

Наиважнейшим стимулом являются доходы. Если эти доходы достаточно высоки, то необходимо и моральное стимулирование. То есть: 1. Заработная плата. 2. Система внутренних льгот работникам. 3. Нематериальные (неэкономические) льготы и привилегии.

Заработная плата как экономическая категория имеет два аспекта:

1. Элемент дохода наемного работника. То есть реализация права собственности на принадлежащий ресурс.

2. Для работодателя заработная плата является платой за купленный ресурс (как элемент издержек).

Заработная плата влияет на цену товара через ее формирование.

Заработная плата — доход в денежной или натуральной форме получаемый работником на труд. Заработная плата формируется из трех частей:

1. Заработная плата состоит из выплат за отработанное время, количество и качество работы. Например повременная, сдельная, доплаты за сверхурочные, в ночное время, за праздники, премии — регулируются российским законодательством.

2. Дополнительная заработная плата. В соответствии с трудовым кодексом РФ и коллективным договором между работодателем и работниками. Например отпуска, оплаты гос обязанностей, оплата пособия при увольнении.

3. Прочие доходы. Могут они быть или нет оговорено тоже в коллективном договоре организации. Материальная помощь, оплата питания, проезд, приобретение жилья и т. д.

38. Принципы организации заработной платы.

Номинальная заработная плата — это сумма причитающихся работнику денежных средств.

Реальная заработная плата — это объем товаров и услуг, который работник в состоянии приобрести за свою номинальную заработную плату. Отражает покупательную способность.

МРОТ — минимальный размер оплаты труда.

Принципы:

1. Повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства.

2. Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы. Этот принцип обеспечивает оптимальное соотношение между потреблением и накоплением на предприятии.

3. Дифференциации заработной платы в зависимости от трудового вклада и района расположения предприятия. В соответствии с постановлением правительства и законодательства введены так называемые «районные коэффициенты заработной платы» (колеблются от 1 до 2).

4. Равная оплата за равный труд.

39. Сдельная форма оплаты труда, ее разновидности, расчет

Оплата труда производится в соответствии с формами и системами. Форма оплаты труда — рассматривается как соотношение между затратами рабочего времени, сложностью и качеством выполнения работ, производительностью труда работников и величиной их заработка. Сдельная форма оплаты труда применяется для оплаты труда производственных рабочих при возможности количественного измерения результатов труда, зависимости этих результатов от самого рабочего при преобладании ручных и машинно-ручных процессов, возможностей текущего контроля качества продукции как самим рабочим так и администрации, и устойчивом спросе на выпускаемую продукцию. Начисляется сдельная заработная плата по установленной расценке за каждую единицу продукции. Рсд=ЧТСN*Нвр. Рсд=ЧТСN/Нвыр, где Нвыр — норма выработки; Нвр — норма времени; Рсд — сдельная расценка на единицу продукции; ЧТСN — это часовая тарифная ставка операции N-го разряда. Тарифная ставка выражает в денежной форме величину оплаты труда работника за работу определенной сложности (квалификации) за единицу отработанного времени (час, смена, месяц, год). Иными словами тарифная ставка — это размер оплаты труда работника первого разряда в единицу времени. Тарифная сетка состоит из тарифных разрядов и тарифных коэффициентов. Для оплаты рабочих используется 8ми разрядная тарифная сетка. Тарифные коэффициенты характеризуют разницу в оплате труда рабочего любого разряда по сравнению с рабочим первого разряда. ЧТС 1-го разр.*Ктарифн. коэфф. соотв. разряда=Тст. Сдельная форма оплаты труда подразделяется: 1) Прямая сдельная предусматривает начисление заработной платы работнику по прямым сдельным расценкам Зсд = (Сумма(Рсд))*Q; Q — объем продукции в натуральном выражении; 2) Сдельно премиальная предусматривает начисление заработной платы по прямым сдельным расценкам и выплату премии за выполнение и перевыполнение количественных и качественных показателей работы. Зсд пр = Зсд + Пр (сумма премии в рублях); Пр=(Зсд*%пр)/100; 3) Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусматривает начисление заработной платы рабочему сдельщику за выработанную продукцию по установленной норме и постоянным расценкам, а за сверхустановленные нормы по прогрессивным расценкам, по шкале. Зсдпр=(Сумма(Qпл) (плановый выпуск продукции))*Рсд пл(Расценка обычная в рублях)+(Сумма(Qср пл) (сверхплановый выпуск продукции))*Рсд прогр(расценка прогрессивная); 4) Косвенно-сдельная система оплаты труда предусматривает начисление заработной платы некоторым категориям вспомогательных рабочих за продукцию производимую рабочими сдельщиками (наладчикам и ремонтникам). Зксд=Сумма(Рк сд))*Q; 5) Аккордная система оплаты труда предусматривает начисление заработной платы работнику за весь комплекс работ с учетом сроков и качества выполнения. Она охватывает коллективную (бригадную) по присвоенным рабочим, тарифным разрядам. Распределение такой зарплаты может производиться по коэффициенту трудового участия (КТУ). Такие положения по трудовому участию по необходимости разрабатываются.

40. Номинальная и реальная заработная плата

Номинальная заработная плата — это сумма причитающихся работнику денежных средств.

Реальная заработная плата — это объем товаров и услуг, который работник в состоянии приобрести за свою номинальную заработную плату. Отражает покупательную способность.

Количество различных средств существования, получаемое рабочими в оплату их рабочей силы, называется реальной заработной платой.

Однако капиталисты не расплачиваются с рабочими непосредственно теми продуктами, которые потребляются последними. В развитом товарном хозяйстве, как нам известно, товары обмениваются друг на друга не непосредственно, но при непременном посредничестве денег. Не избегает общей участи и особенный товар — рабочая сила. Капиталисты платят рабочим деньгами, и уже на эти деньги рабочие покупают необходимые им предметы потребления. Получаемая ими сумма денег называется денежной или, номинальной заработной платой.

Не всякое изменение номинальной заработной платы означает вместе с тем и соответствующее изменение реальной заработной платы. Допустим, напр., что номинальная заработная плата повысилась с 2 до 4 руб. в день. Если в то же самое время повысятся вдвое также и цены хлеба, мяса, сапог и других предметов потребления рабочих, то на повышенную денежную заработную плату можно будет купить не больше различных продуктов, чем раньше. Следовательно, реальная заработная плата не изменится. Больше того. Нередко случается даже, что номинальная заработная плата растет, реальная же- падает. Это бывает во всех тех случаях, когда цены потребляемых рабочими продуктов растут быстрее, чем денежная заработная плата. Если рабочий получает в день вместо 2 руб. — 4, за килограмм хлеба же он должен платить вместо 16 коп. — 50 коп., за пару сапог — вместо 5 руб. — 20 руб. и т. д., то количество покупаемых им продуктов уменьшится, т. е. реальная заработная плата его понизится. Помимо различий между реальной и номинальной заработной платой, нужно иметь в виду еще, ряд существенных различий в самой форме оплаты рабочих.

41. Понятие тарифная сетка и тарифная ставка, тарифно-квалификационный справочник.

Тарифная ставка — выражает в денежной форме величину оплаты труда работника за работу определенной сложности (квалификации). За единицу отработанного времени берется час, месяц, смена, год.

Иными словами, тарифная сетка — это размер оплаты труда работника первого разряда в единицу времени.

Тарифная сетка — состоит из тарифных разрядов и тарифных коэффициентов. Для оплаты рабочих используется восьми разрядная тарифная сетка.

Тарифные коэффициенты — характеризуют разницу в оплате труда рабочего любого разряда по сравнению с рабочим первого разряда.

Чт.с.1-го разряда*k=Tст, где k — тарифный коэффициент соответствующего разряда.

Тарифно-квалификационный справочник — содержит перечень знаний и умений соответствующей профессии в соответствии с разрядом.

42. Повременная форма оплаты труда.

Производится по тарифу или окладу. Применяется: на поточных линиях, при контроле за техническим процессом и на опасных видах работ.

Повременная форма оплаты бывает:

1) По часовой ставке Зчтс (часовая тарифная ставка) = ЧТСN*Тф (фактически отработанное время в часах)

2) По окладу Зокл (зарплата по окладу) = (Q (выпущенная продукция)/Тгр (время по графику))*Тф(фактически отработанное время)

43. Бестарифная система оплаты труда и ее варианты

Тарифная система оплаты труда по окладам и тарифам не выделяет работников, достигших наилучших результатов, поэтому введены следующие системы: Договорная (контрактная); Корректируемая по шкале в зависимости от КТУ; В зависимости от квалификации (КУ), трудового участия (КТУ), и от отработанного времени (Тф).

Варианты бестарифной системы оплаты труда.

Наиболее эффективной формой регулирования заработной платы лиц наемного труда в рыночных условиях является многоуровневая договорная система. (Контрактная система) Она позволяет достаточно полно отразить при определенных условиях интересы как работодателя, так наемного работника.

I. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме, защищает интересы двух сторон, повышает гарантии в реализации достигнутых договоренностей по поводу труда и обязанностей сторон. Например режим работы, срок действия контракта, уровень оплаты труда, последствия досрочного расторжения договора, различные доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера за профессиональное мастерство, высокую квалификацию, за отклонение от нормальных условий труда, предоставление дополнительного отпуска жилой площади и т. п.

II. В условиях рыночной экономики наиважнейшим показателем является объем реализации продукции работ, услуг или объем прибыли. Поэтому, чем выше объем реализации (прибыли), тем более эффективно работает предприятие и уровень заработной платы может быть скорректирован в зависимости от вышеперечисленных показателей. Это особенно эффективно для управленческого персонала и вспомогательных рабочих, поскольку эти две категории работников не так тесно связаны с объемом выпуска продукции.

III. По данной форме в зависимости от объема реализации продукции заработная плата всех работников и директора, и рабочего представляет собой долю работника в фонде оплаты труда того подразделения, в котором он работает. В этих условиях фактическая величина заработной платы каждого работника зависит: A. Квалификационного уровня работника (КУ).

B. Коэффициента трудового участия (КТУ). C. Отработанного фактически времени (Тф).

Расчет заработной платы ведется в зависимости от количества баллов заработанных каждым работником: Бi=КУ*КТУ*Тф. Общая сумма баллов, заработанных всеми работниками подразделения рассчитывается по формуле: Б=Сумма(Бi). Доля фонда оплаты труда: d=ФОТ/Б.

Заработная плата для каждого работника: З/П=Бi*d. Такая система позволяет дифференцированно подходить к оценке каждого работника с учетом его трудового вклада.

IV. Смешанные системы, которые имеют признаки одновременно и тарифной, и бестарифной формы оплаты труда — это: A. Комиссионная форма предполагает оплату действий работника по заключению какой-либо сделки (договора) от лица предприятия в комиссионных процентах от размера сделки. B. Дилерский механизм предусматривает закупку работникам части продукции предприятия за свой счет с последующей ее реализацией.

44. Определение численности основных и вспомогательных производственных рабочих предприятия (организации), занятых в производственном процессе.

Чр находится в прямой зависимости от объема выпускаемых изделий, их трудоемкости и норм выработки. Рассчитывается по формуле:

Чр = ((Сумма(i=1)до n (Нпрi)) * Qi) / Тэ * Квн

Нпрi — прогрессивная норма времени в часах

Qi — объем производства i-ой продукции в штуках

Тэ — эффективный фонд времени одного рабочего в часах

Квн — коэффициент выполнения норм рабочего

Численность вспомогательных рабочих (Чвсп)

Зависит от норм обслуживания рабочих мест и рассчитывается по формуле:

Чвсп=N/Ноб, где N — кол-во рабочих мест в штуках; Ноб — норма обслуживания рабочих мест или единиц оборудования в штуках.

Численность руководителей и специалистов определяется по штатному расписанию в соответствии с нормами управляемости и трудоемкости норм управления.

45. Методы определения фонда оплаты труда

1. Методом прямого счета: ФОТ=Чср*Зср, где Зср — средняя зарплата на одного работника с доплатами и начислениями в рублях.

2. Нормативный метод расчета: ФОТ=Тп*Нзп, где Тп — объем товарной продукции в планируемом периоде в рублях, Нзп — норматив заработной платы на один рубль выпускаемой продукции.

46. Затраты (издержки), понятие и их виды

Затраты, издержки, себестоимость являются важным обобщающим показателем производства. Их уровень во многом зависит от затрат, определяет величину прибыли и рентабельности, эффективность производственной и коммерческой деятельности.

Под издержками понимается совокупность затрат предприятия, необходимых для осуществления производственно-сбытовой деятельности. То есть издержки — это денежное выражение использованных производственных факторов на производство и реализацию продукции.

Издержки подразделяются:

1. Издержки производства — затраты предприятия в процессе производства.

2. Издержки обращения — затраты сбытовые, снабженческие, торгово-посреднические. В рыночной экономике различают:

а. Явные (бухгалтерские) издержки — это денежные расходы на сырье и материалы, амортизационные отчисления, оплата труда. То есть это все те издержки, которые необходимы для осуществления производства и реализации продукции. Явные издержки образуют себестоимость продукции, однако для принятия решений по целесообразности деятельности предприятия применяется понятие экономические издержки. Экономические издержки — это альтернативные издержки предприятия (организации), выражают стоимость собственных ресурсов предприятия используемых наиболее эффективным способом. Экономические издержки включают в себя: явные (бухгалтерские) издержки и неявные издержки.

b. Неявные издержки — это стоимость услуг факторов производства, которые используются в процессе производства и являются собственностью фирмы, то есть не покупные.

Различают издержки долгосрочные и краткосрочные. То есть в краткосрочном и долгосрочном периодах. В долгосрочном периоде производители могут расширять производство, изменяя факторы. В краткосрочном периоде совокупные издержки равны сумме переменных издержек плюс постоянные издержки. Переменные издержки изменяются в зависимости от величины объема производства.

47. Переменные и постоянные издержки

Переменные издержки — это стоимость изменяемых ресурсов для производства определенного объема продукции. Иными словами издержки связанные с использованием производственных факторов величина которых прямо пропорциональна объему продукции называется переменными. (Производственные переменные прямые затраты — это расходы, которые можно на основе данных первичного учёта отнести непосредственно на себестоимость конкретных изделий. Производственные переменные косвенные затраты — это расходы, которые находятся в прямой зависимости или почти в прямой зависимости от изменения объёма деятельности, однако в силу технологических особенностей производства их нельзя или экономически нецелесообразно прямо отнести на изготовляемые продукты. Примерами переменных затрат первой группы являются: Расходы на сырьё и основные материалы; Затраты на энергию, топливо; Заработная плата рабочих, осуществляющих производство продукции, с начислениями на неё. Примерами переменных затрат второй группы являются затраты сырья в комплексных производствах.

Постоянные издержки — это стоимость тех ресурсов, которые не могут быть изменены в процессе их применения в краткосрочном периоде. Иными словами издержки, связанные с использованием производственных факторов, величина которых не зависит от объема производства, называются постоянными (иногда их называют накладными или безвозвратными). Величина валовых издержек, приходящихся на единицу выпущенной продукции, составляет средние валовые издержки.

48. Классификация затрат на производство

Под издержками понимается совокупность затрат предприятия, необходимых для осуществления производственно-сбытовой деятельности. То есть издержки — это денежное выражение использованных производственных факторов на производство и реализацию продукции.

1. От характера в производственном процессе делятся на: Производственные и Внепроизводственные. 2. По экономическому содержанию: По экономическим элементам и По статьям калькуляции. 3. По сложности расчетов: Простые и Комплексные. 4. По способу отнесения: Прямые и Косвенные. 5. По степени зависимости от объема производства: Условно-переменные и Условно-постоянные.

Классификация затрат необходима для определения структуры себестоимости; исчисление себестоимости отдельных единиц продукции или производственных операций; определение затрат по отдельным цехам и производственным участкам.

И еще:

а. Явные (бухгалтерские) издержки — это денежные расходы на сырье и материалы, амортизационные отчисления, оплата труда. То есть это все те издержки, которые необходимы для осуществления производства и реализации продукции. Явные издержки образуют себестоимость продукции, однако для принятия решений по целесообразности деятельности предприятия применяется понятие экономические издержки. Экономические издержки — это альтернативные издержки предприятия (организации), выражают стоимость собственных ресурсов предприятия используемых наиболее эффективным способом. Экономические издержки включают в себя: явные (бухгалтерские) издержки и неявные издержки.

b. Неявные издержки — это стоимость услуг факторов производства, которые используются в процессе производства и являются собственностью фирмы, то есть не покупные.

Различают издержки долгосрочные и краткосрочные. То есть в краткосрочном и долгосрочном периодах. В долгосрочном периоде производители могут расширять производство, изменяя факторы. В краткосрочном периоде совокупные издержки равны сумме переменных издержек плюс постоянные издержки. Переменные издержки изменяются в зависимости от величины объема производства.

49. Смета затрат на производство. Состав себестоимости по экономическим элементам

Классификация затрат может быть по экономическим элементам. Экон. элементы затрат — экономически неделимые и однородные, нерасщепляемые затраты. Группировка затрат отражает экономическое содержание затрат, независимое от формы и места их осуществления. Применяется для составления сметы затрат на производство, составление бизнес-плана, нормирование оборотных средств и разработки бюджетов. Она включает в себя следующие экономические элементы:

1. Сырье и основные материалы (покупные комплектующие и полуфабрикаты), вспомогательные материалы и топливо (энергия) со стороны.

2. Заработная плата всех работников. Основная + дополнительная. Включает заработную плату не состоящих в штате предприятия работников и всех работников занятых в основной деятельности. Нормативы устанавливаются в законодательном порядке (нал. кодекс, ст. 241).

3. Отчисления на социальные нужды. Сюда входят: процент отчисления органам социального страхования, процент в пенсионный фонд, обязательное медицинское страхование.

4. Амортизация по нормативам. Сумма амортизационных отчислений на полное восстановление основных производственных фондов.

5. Прочие денежные затраты. В них входят: платежи по кредитам в пределах установленных процентных ставок; износ по нематериальным активам; командировочные расходы; представительские расходы; расходы на рекламу; расходы на подготовку кадров; налоги, сборы, отчисления в специальные фонды; оплата услуг связи.

Затраты при составлении смет учитываются по признаку однородности. З/п учитывается: и директора, и специалистов, и инженерно-технических работников, и рабочих всех подразделений вне зависимости от вида выпускаемой продукции. Составление сметы начинается с разработки цеховых смет, в первую очередь вспомогательных цехов. Составить общезаводскую смету путем простого суммирования цеховых смет нельзя, так как в этом случае в нее пойдут повторяющиеся суммы в виде внутри-заводского оборота. Таким образом, по экономическим элементам на предприятиях ведется бухгалтерский учет и составляется денежный отчет по общей сумме расходов на производство продукции (валовой, товарной, реализованной).

Определение смето-затрат на производство — это полная сводка затрат на производство продукции, выполнение работ, оказание услуг, капиталовложений необходимых для выполнения годового выпуска продукции.

Калькулирование продукции. Статьи калькуляции. См. определение себестоимости. Статья калькуляции, наоборот, в отличие от смет состоят из разнородных в экономическом смысле затрат. Каждая статья калькуляции включает все экономические элементы затрат. Группировка по калькуляционным статьям определяет их состав в зависимости от направления расходов (непосредственное производство или его обслуживание) и места возникновения (основное производство, вспомогательные службы, обслуживающие хозяйства). Применяется при калькулировании себестоимости продукции как в целом по предприятию, так и по цехам.

Состав себестоимости по калькуляционным статьям (группировка затрат).

Калькуляция (от лат. «калькуляцио») — это расчет полной себестоимости единицы или однородной партии продукции работы (услуги) единицы продукции предприятия (цеха) в целом за определенный период времени. Различают следующие виды себестоимости: Плановая; Фактическая (отчетная); Нормативную (исходя из установленных норм); Сметная (продукция впервые выпускается); Проектная для определения и обоснования капитальных вложений.

На практике выделяют: технологическую, цеховую, производственную, полную себестоимость

Первые семь статей затрат осуществляются непосредственно на рабочем месте. И прямо относятся на себестоимость конкретного вида продукции (работ, услуг). Все остальные статьи являются комплексными, собирающими затраты по управления и обслуживанию производства. Затраты по содержанию и эксплуатации оборудования включают затраты на техническое обслуживание машин и механизмов, расходы на текущий и капитальный ремонт оборудования, транспортно-цехового и инструментов, амортизацию основных фондов.

В расходы на подготовку и освоение производства входят затраты некапитального характера: совершенствование технологии И изготовление специального оборудования и оснастки.

В состав цеховых расходов включаются затраты на управление цехов основного производства: зарплата; амортизация; текущий ремонт; отопление; освещение; уборка зданий и цеховых помещений; износ инвентаря; малоценные быстроизнашивающиеся предметы (МБП) общецехового назначения. Общехозяйственные расходы включают: по обслуживанию и управлению общехозяйственных нужд: аппарата управления; содержания зданий; территории; транспорта; вычислительного центра; и прочие имеющие общехозяйственное значение. Коммерческие включают затраты связанные с реализацией продукции: расфасовка; упаковка; отгрузка; реклама; маркетинговые исследования; комиссионные; хранение; транспортировку; всевозможные отчисления и платежи.

50. Производственные и внепроизводственные расходы

Произв. расходы — расходы предприятий на производство продукции (расход сырья, материалов, топлива, электроэнергии; оплата труда рабочих, служащих, колхозников; амортизация основных средств и т. д.). Для правильного исчисления себестоимости продукции, планирования, учета и анализа п. р. применяется их классификация. По назначению п. р. делятся на основные и расходы по управлению и обслуживанию производства (накладные расходы). По способу отнесения расходов в себестоимость продукции они делятся на прямые и косвенные. По составу затраты на производство бывают одноэлементными и комплексными. Первые не могут быть разложены на составные части. Комплексные состоят из нескольких видов расходов. Группировка расходов по экономическим элементам и группам показывает, сколько и чего израсходовано. Производственные расходы учитываются на счетах "Основное производство", "Полуфабрикаты собственного производства", "Вспомогательные производства", "Общепроизводственные расходы". "Общехозяйственные расходы", "Брак в производстве", "Обслуживающие производства и хозяйства", "Не капитальные работы", "Расходы будущих периодов", "Выпуск продукции (работ, услуг)" (интернет).

В. р. — расходы, связанные с реализацией производственной продукции, которые входят в полную себестоимость продукции сверх ее производственной себестоимости. Для учета внепроизводственных расходов предназначен счет 43 "Коммерческие расходы". По дебету этого счета отражаются внепроизводственные расходы и в зависимости от вида расходов кредитуются счета: "Износ основных средств"; "Амортизация нематериальных активов"; "Материалы"; "Малоценные и быстроизнашивающиеся предметы"; "Износ малоценных и быстроизнашивающихся предметов"; "Вспомогательные производства"; "Обслуживающие производства и хозяйства"; "Готовая продукция"; "Товары"; "Касса"; "Расчетный счет"; "Валютный счет"; "Расчеты с поставщиками и подрядчиками"; "Расчеты с персоналом по оплате труда"; "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами" (интернет).

51. Группировка затрат по калькуляционным статьям

Группировка по калькуляционным статьям определяет их состав в зависимости от направления расходов (непосредственное производство или его обслуживание) и места возникновения (основное производство, вспомогательные службы, обслуживающие хозяйства). Применяется при калькулировании себестоимости продукции как в целом по предприятию, так и по цехам.

Состав себестоимости по калькуляционным статьям (группировка затрат).

Калькуляция (от лат. «калькуляцио») — это расчет полной себестоимости единицы или однородной партии продукции работы (услуги) единицы продукции предприятия (цеха) в целом за определенный период времени. Различают следующие виды себестоимости: Плановая; Фактическая (отчетная); Нормативную (исходя из установленных норм); Сметная (продукция впервые выпускается); Проектная для определения и обоснования капитальных вложений.

На практике выделяют: технологическую, цеховую, производственную, полную себестоимость

Первые семь статей затрат осуществляются непосредственно на рабочем месте. И прямо относятся на себестоимость конкретного вида продукции (работ, услуг). Все остальные статьи являются комплексными, собирающими затраты по управления и обслуживанию производства. Затраты по содержанию и эксплуатации оборудования включают затраты на техническое обслуживание машин и механизмов, расходы на текущий и капитальный ремонт оборудования, транспортно-цехового и инструментов, амортизацию основных фондов.

В расходы на подготовку и освоение производства входят затраты некапитального характера: совершенствование технологии И изготовление специального оборудования и оснастки.

В состав цеховых расходов включаются затраты на управление цехов основного производства: зарплата; амортизация; текущий ремонт; отопление; освещение; уборка зданий и цеховых помещений; износ инвентаря; малоценные быстроизнашивающиеся предметы (МБП) общецехового назначения. Общехозяйственные расходы включают: по обслуживанию и управлению общехозяйственных нужд: аппарата управления; содержания зданий; территории; транспорта; вычислительного центра; и прочие имеющие общехозяйственное значение. Коммерческие включают затраты связанные с реализацией продукции: расфасовка; упаковка; отгрузка; реклама; маркетинговые исследования; комиссионные; хранение; транспортировку; всевозможные отчисления и платежи.

52. Виды себестоимости

Различают следующие виды себестоимости: Фактическая (отчетная); Нормативную (исходя из установленных норм); Сметная (продукция впервые выпускается); Проектная для определения и обоснования капитальных вложений.

Типовая калькуляция

N	Статьи калькуляции	Виды себестоимости
1	Основное сырье и материалы	Т Е Х Н О Л О Г И Ч Е С К И Е	Ц Е Х О В А Я	П Р О И З В О Д С Т В Е Н Н А Я	П О Л Н А Я К О М М Е Р Ч Е С К А Я
2	Возвратные отходы вычитаются (-)
3	Покупные изделия, полуфабрикаты, услуги непромышленного характера
4	Топливо и энергия на технологические цели
5	Транспортно-заготовительные расходы
6	Основная заработная плата производственных рабочих
7	Дополнительная заработная плата производственных рабочих
8	Единый социальный налог
9	Расходы по содержанию и эксплуатации оборудования в том числе амортизация
10	Расходы на подготовку и освоение производства
11	Потери от брака
12	Цеховые расходы (общепроизводственные
13	Общезаводские расходы (Общехозяйственные)
14	Прочие производственные расходы
15	Внепроизводственные (коммерческие расходы)

На практике выделяют: технологическую, цеховую, производственную, полную себестоимость

53. Методы калькулирования себестоимости выпускаемой продукции (работ, услуг)

Основные методы калькулирования себестоимости:

I. Расчетно-аналитический метод применяется там, где производится большая номенклатура продукции. Сущность состоит в том, что прямые (условно-переменные) затраты на единицу продукции определяются путем нормативного расчета, а косвенные (условно-постоянные) затраты пропорционально принятому признаку. В качестве определения базы отнесения затрат могут использоваться следующие ресурсы: А. Трудовые — зарплата, численность и количество отработанных часов. Б. Оборотный капитал — нормы расходов основных материалов или материальных затрат основных видов ресурсов. В. Основной капитал — стоимость основных производственных фондов, количество отработанных машино-часов, площадь помещений.

II. Нормативный метод является наиболее прогрессивным так как использует научно-обоснованные нормы. Важным элементом метода являются своевременно выявленные отклонения от норм учет изменений норм. Нормативный метод применяется в массовом и серийном производстве разнообразной и сложной продукции. Этот метод дает возможность установить причины отклонений фактических расходов от действующих нормативов и смет расходов на обслуживание и управление производством. Основой для исчисления фактической себестоимости выпускаемой продукции при нормативном методе учета служат калькуляции нормативной себестоимости или нормативные калькуляции. Они используются для определения фактической себестоимости брака, незавершенного производства (инвентаризации). При нормативном методе калькуляции составляются на все виды изделий выпускаемых предприятием.

III. Попередельный метод применяется на производствах где обрабатываемое сырье проходит несколько самостоятельных фаз (черная металлургия и химия) называемых переделами. Переделы имеют короткий, законченный технологический цикл. Продукция однородна по исходному материалу и технологии обработки.

IV. Позаказный метод калькулирования учитывает затраты по отдельным заказам и применяется в индивидуальном и мелкосерийном производствах. Так же он распространен в опытных, экспериментальных, ремонтных и других работах.

V. В настоящее время Российские предприятия взяли на вооружение метод Директ-костинг — это метод наиболее часто встречающийся в зарубежной практике. В этом случае все затраты подразделяются на условно-постоянные и условно-переменные. Условно-переменные издержки как правило являются прямыми, они учитываются по конкретным видам продукции. Условно-постоянные издержки являются косвенными. Они не зависят от объема и структуры производства, реализации продукции, не разносятся по видам продукции и все их суммы относятся на финансовый результат — маржинальный доход.

Маржинальный доход=Выручка от продажи–условно-переменные издержки

Прибыль = Маржинальный доход — условно-постоянные издержки

Таким образом, при увеличении объема производства и реализации продукции себестоимость единицы продукции уменьшается за счет снижения условно-постоянных расходов на единицу продукции (дополнение, может, пригодится).

54. Прямые и косвенные затраты

По способу отнесения затрат на себестоимость продукции при калькулировании продукции затраты делятся на прямые и косвенные. Прямые затраты — это затраты, величина которых может быть точно определена на единицу конкретного вида продукции. Прямые затраты — это те затраты, которые непосредственно связаны с изготовлением изделия. Их относят непосредственно на отдельный вид продукции или заказ (материалы, топливо, полуфабрикаты, энергия и зарплата, а именно: Основное сырье и материалы, Возвратные отходы (вычитается), Покупные изделия, полуфабрикаты, услуги непромышленного характера, Топливо и энергия на технологические цели, Транспортно-заготовительные расходы, Основная заработная плата производственных рабочих, Доп. з/п производственных рабочих).

Косвенные затраты (накладные) — это общие на несколько видов продукции для цеха или организации (предприятия) в целом затраты. К косвенным статьям калькуляции относятся:

1. Расходы по содержанию и эксплуатацию оборудования, в том числе амортизация оборудования.

2. Общепроизводственные расходы, в том числе амортизация по основным средствам используемых для производства нескольких видов продукции.

3. Общехозяйственные расходы (общезаводские).

4. Коммерческие расходы (внепроизводственные).

Косвенные затраты (накладные) — это затраты связанные с работой цеха или предприятия в целом.

55. Формирование коэффициента накладных расходов

происходит следующим образом: 1. Составляют смету накладных расходов (условно-постоянных) по основным обслуживающим подразделениям FC. 2. Определяют базу отнесения затрат Б. 3. Рассчитывают коэффициент накладных расходов Кнкл р.= FC/Б.

Необходимо определить сумму накладных расходов по изделию А.

Исходные данные: з/п основных рабочих по изделию А составляет 120р, коэффициент накладных расходов равен 4,15. FCa = Бa * Кнкл. р.

56) Условно-постоянные и условно-переменные издержки

В настоящее время Российские предприятия взяли на вооружение метод Директ-костинг - это метод наиболее часто встречающийся в зарубежной практике. В этом случае все затраты подразделяются на условно-постоянные и условно-переменные. Условно-переменные издержки, как правило являются прямыми, они учитываются по конкретным видам продукции. Условно-постоянные издержки являются косвенными. Они не зависят от объема и структуры производства, реализации продукции, не разносятся по видам продукции и все их суммы относятся на финансовый результат маржинальный доход.

Маржинальный доход=Выручка от продажи–условно-переменные издержки

Прибыль=Маржинальный доход–условно-постоянные издержки

Таким образом, при увеличении объема производства и реализации продукции себестоимость единицы продукции уменьшается за счет снижения условно-постоянных расходов на единицу продукции.

57) Контроль за издержками по местам их возникновения

Издержки производства и реализации необходимо контролировать по местам их возникновения, центрам ответственности и центрам затрат. Место возникновения — это структурные подразделения осуществляющие производственный процесс или обслуживание. Различают центры затрат по изделиям и по услугам. Центры затрат по изделиям производят изделие в целом или его часть. Центры затрат по услугам обслуживают центры затрат по изделиям (транспортный, ремонтный). Центры затрат представляют собой структурные подразделения. При отнесении затрат на изделие, затраты сначала определяют по центрам затрат, затем относят на изделие.

Центры затрат представляют собой производственные и структурные подразделения характеризующиеся однообразием функций и производственных операций, а так же организацией труда. Позволяет детализировать учет затрат, усилить контроль за расходами и повысить точность калькулирования.

Центры ответственности - это организационные подразделения возглавляемое управляющим, который обеспечивает контроль плановых, нормативных и фактических затрат. Центры ответственности делятся на основные и функциональные.

Основные центры ответственности контролируют затраты в местах их возникновения.

Функциональные центры ответственности распространяют затраты на многие места их возникновения при условии, что данный центр обслуживает несколько центров затрат.

58) Факторы, влияющие на величину себестоимости продукции

Из инета: Факторы, влияющие на себестоимость продукции, можно классифицировать по нескольким признакам.

1. По содержанию выделяют технические и технологические факторы. 

К техническим можно отнести, например, внедрение новой прогрессивной техники, механизация и автоматизация производства, научно-технические достижения, улучшение использования основных фондов, техническая и энергетическая вооруженность труда. 

К технологическим — изменение ассортимента продукции; продолжительность производственного цикла; улучшение использования и применение новых видов сырья и материалов, применение экономичных заменителей и полное использование отходов в производстве; совершенствование технологии продукции, снижение ее материалоемкости и трудоемкости.

2. По времени возникновения выделяют планируемые и внезапные факторы. Предприятие может планировать следующие мероприятия - ввод и освоение новых цехов; подготовка и освоение новых видов продукции и новых технологических процессов; оптимальное размещение отдельных видов продукции по предприятию. К внезапным (не планируемым) факторам относятся производственные потери; изменение состава и качества сырья; изменение природных условий; отклонения от установленных норм выработки продукции и другие.

3. По месту возникновения факторы делятся на внешние (независящие от предприятия) и внутренние (зависящие от предприятия). На себестоимость продукции независимо от предприятия может повлиять экономическая обстановка в стране, инфляция; природно-климатические условия; технический и технологический прогресс; изменение налогового законодательства и другие факторы. К внутренним можно отнести производственную структуру предприятия; структуру управления; уровень концентрации и специализации производства; продолжительность производственного цикла.

4. По назначению выделяют основные и второстепенные факторы. Данная группа факторов зависит от специализации предприятия. Если рассматривать материалоемкое производство, например, мясоперерабатывающее предприятие, то к основным можно отнести следующие факторы: цены на материальные ресурсы и расход сырья и других материалов; техническая вооруженность труда; технологический уровень производства; норма выработки продукции; номенклатура и ассортимент продукции; организация производства и труда. В меньшей степени на себестоимость продукции повлияет структура управления; природно-климатические условия; заработная плата производственных рабочих; структура прочих затрат и другие факторы.

59) Пути и методы снижения себестоимости продукции

Из инета: 1. Повышение технического уровня производства. Внедрение новой, прогрессивной технологии, механизация и автоматизация производственных процессов; улучшение использования и применение новых видов сырья и материалов; изменение конструкции и технических характеристик изделий; прочие факторы, повышающие технический уровень производства. Также анализируется влияние на себестоимость научно-технических достижений и передового опыта. Снижение себестоимости может произойти при создании автоматизированных систем управления, использовании ЭВМ, совершенствовании и модернизации существующей техники и технологии. Уменьшаются затраты и в результате комплексного использования сырья, применения экономичных заменителей, полного использования отходов в производстве. Большой резерв таит в себе и совершенствование продукции, снижение ее материалоемкости и трудоемкости, снижение веса машин и оборудования, уменьшение габаритных размеров и др. 2. Совершенствование организации производства и труда. Снижение себестоимости может произойти в результате изменения в организации производства, при развитии специализации производства; совершенствования управления производством и сокращения затрат на него; улучшение использования основных фондов; улучшение материально-технического снабжения; сокращения транспортных расходов; прочих факторов, повышающих уровень организации производства. Серьезным резервом снижения себестоимости продукции является расширение специализации и кооперирования. На специализированных предприятиях с массово-поточным производством себестоимость продукции значительно ниже, чем на предприятиях, вырабатывающих эту же продукцию в небольших количествах.  Снижение текущих затрат происходит в результате совершенствования обслуживания основного производства, например, развития поточного производства, упорядочения подсобно-технологических работ и т. п. Значительное уменьшение затрат живого труда может произойти при сокращении потерь рабочего времени, уменьшении числа рабочих, не выполняющих норм выработки. Дополнительная экономия возникает при совершенствовании структуры управления предприятия в целом. Она выражается в сокращении расходов на управление и в экономии заработной платы и начислений на нее в связи с высвобождением управленческого персонала.

Следующий фактор, влияющий на себестоимость продукции, — это производительность труда. При этом необходимо учитывать, что снижение себестоимости продукции во многом определяется правильным соотношением темпов роста производительности труда и роста заработной платы. Рост производительности труда должен опережать рост заработной платы, обеспечивая тем самым снижение себестоимости продукции. Также важно сокращать цеховые и общезаводские расходы. Это заключаются прежде всего в упрощении и удешевлении аппарата управления, в экономии на управленческих расходах; а также в сокращении затрат на заработную плату вспомогательных и подсобных рабочих.  3. Изменение объема и структуры продукции может привести к относительному уменьшению условно-постоянных расходов (кроме амортизации), амортизационных отчислений, изменению номенклатуры и ассортимента продукции, повышению ее качества. С увеличением объема производства количество условно-постоянных расходов на единицу продукции уменьшается, что приводит к снижению ее себестоимости.  Изменение номенклатуры и ассортимента производимой продукции является одним из важных факторов, влияющих на уровень затрат на производство. При различной рентабельности отдельных изделий (по отношению к себестоимости) сдвиги в составе продукции, связанные с совершенствованием ее структуры и повышением эффективности производства, могут приводить и к уменьшению и к увеличению затрат на производство.  4. Улучшение использования природных ресурсов. Здесь учитывается: изменение состава и качества сырья; изменение продуктивности месторождений, объемов подготовительных работ при добыче, способов добычи природного сырья; изменение других природных условий. Эти факторы отражают влияние естественных (природных) условий на величину переменных затрат.  5. Отраслевые и прочие факторы: ввод и освоение новых цехов, производственных единиц и производств, подготовка и освоение производства в действующих объединениях и на предприятиях; прочие факторы. Значительные резервы заложены в снижении расходов на подготовку и освоение новых видов продукции и новых технологических процессов, в уменьшении затрат пускового периода по вновь вводимым в действие цехам и объектам.  Если изменения величины затрат в анализируемый период не нашли отражения в вышеизложенных факторах, то их относят к прочим: например, изменение размеров или прекращение разного рода обязательных платежей, изменение величины затрат, включаемых в себестоимость продукции и др.

60) Понятие, функции цен

Цена — это денежное выражение стоимости товара. Ценообразование — процесс формирования цен, определение их уровней и соотношений. Цена как экономическая категория позволяет косвенно измерить затраченное на производство товара (работ, услуг) рабочее время, которое в стоимостной оценке выражается через издержки. Проходя всю цепочку производственного процесса, продукт добавляет на каждой стадии вновь созданную стоимость. Следовательно цена товара должна покрывать все издержки: 1. Производственные. 2. Товародвижение. 3. Продаж. Сущность цены проявляется в ее функциях: 1. Учетная функция — заключается в том, что она выявляет затрты ресурсов (средств труда и рабочей силы), то есть общественно необходимые затраты на производство и реализацию продукции. Учетная функция позволяет так же оценить эффективность работы предприятия и выбрать рациональную стратегию. 2. Стимулирующая функция позволяет за счет прибыли предприятия повышать эффективность производства. За счет прибыли может производиться модернизация, покупка новой техники. 3. Функция распределения и перераспределения предполагает формирование и перераспределение национального дохода между производственной и непроизводственной сферами; различными отраслями внутри производственной сферы за счет налогов включаемых в цену товара. Например налог на прибыль, акциз на подакцизный товар и налог на добавленную стоимость (НДС). 4. Функция сбалансирования спроса и предложения выражается в том, что через цены осуществляется связь между производством и потреблением, предложением и спросом и установлением равновестной цены. Между ценой и величиной спроса существует обратная связь, экономисты называют ее законом спроса. А между ценой и количеством предлагаемой продукции существует прямая связь. Эта связь называется законом предложения.

С законами спроса и предложения связаны законы рыночного ценообразования. Механизм действия этих законов заключается в следующем:

1. Цена стремится к такому уровню, при котором спрос равен предложению.

2. Если под влиянием неценовых факторов, например мода, возрастает спрос при неизменном спросе или уменьшается предложение, то цена возрастает.

3. При неизменном предложении уменьшение спроса, или при неизменном спросе увеличения предложения ведет к понижению цены.

61) Спрос и предложение на рынке

Функция сбалансирования спроса и предложения выражается в том, что через цены осуществляется связь между производством и потреблением, предложением и спросом и установлением равновесной цены. Между ценой и величиной спроса существует обратная связь, экономисты называют ее законом спроса. А между ценой и количеством предлагаемой продукции существует прямая связь. Эта связь называется законом предложения.

С законами спроса и предложения связаны законы рыночного ценообразования. Механизм действия этих законов заключается в следующем:

1. Цена стремится к такому уровню, при котором спрос равен предложению.

2. Если под влиянием неценовых факторов, например мода, возрастает спрос при неизменном спросе или уменьшается предложение, то цена возрастает.

3. При неизменном предложении уменьшение спроса, или при неизменном спросе увеличения предложения ведет к понижению цены.

62) Виды цен и их классификация

На практике в условиях рыночной экономики различают следующие виды цен:

1. Дифференцированный — то есть продажа одного товара по различным ценам. 2. Долговременный — действует продолжительный период времени без изменения. 3. Гибкие (эластичные) — это цены быстро меняющиеся и реагирующие на спрос и предложение. 4. Договорные цены — устанавливаются по согласованию между потребителем и производителем. 5. Престижные цены — всегда завышены, на товары очень высокого качества. 6. Цена «потолка» — искусственно заниженная цена по решению государства.

При установлении цен на новые виды продукции в мировой практике известны следующие цены: 1. Высокая цена (или цена «снятия сливок») — это тогда, когда у продукции имеются уникальные свойства. 2. Низкая цена — это цена проникновения на рынок. Если продукция строится на простых технических решениях, отсутствует уникальность и есть быстрая возможность появления конкурентов. Но в данный момент существует большой спрос, а финансовое положение предприятия позволяет цену снизить. Эта продукция будет сбываться очень быстро. 3. Экспериментальные цены — такие цены назначаются у товаров принципиально нового функционального назначения, когда отсутствует информация о спросе в рынке сбыта и цене. Существует большое разнообразие цен в зависимости от признаков классификации. 1. Цены, связанные с обслуживанием сферы товарного оборота, — это оптовые цены изготовителя. Это цены изготовителей продукции, по которым они продают производственную продукцию потребителям, эти цены формируются на стадии производства товаров (работ, услуг). Они призваны компенсировать затраты производителя и обеспечить запланированную прибыль. Цизг=С+П. 2. Оптовые отпускные цены. Куда входит еще акциз и НДС. По которым предприятия, потребители, торговые организации оплачивают продукцию предприятиям-изготовителям. 3. Оптовые цены закупки формируются на стадии посредничества. Если продукция реализуется через посредников, то помимо оптовой, отпускной цены включается посреднические надбавки. 4. Цена розничная. По этим ценам реализуются товары в торговой сети населению. Помимо оптовых отпускных цен или оптовых цен закупки включают торговые надбавки.

Надбавки посредника		Надбавки торговли
1		2
1	Издержки посредника	1	Издержки торговли
2	Прибыль посредника	2	Прибыль торговли
3	НДС посредника	3	НДС торговли

5. Существуют закупочные цены — это оптовые цены сельско-хозяйственной продукции реализуемые сельско-хозяйственными предприятиями образуемые предприятиями, фермами и населением.

6. Тарифы — это цены особого рода на оказываемые услуги. Тарифы устанавливаются на грузовые и пассажирские перевозки всеми видами транспорта, услуги связи, быта, ЖКХ, электроэнергию, тепловую энергию и газ.

II. Цены в зависимости от метода включения транспортных расходов.

Расходы включаемые в цену продукции

Цена продукции на складе поставщика	Доставка на станцию отправления	Погрузка в в вагоны на станции отправления	Транспортировка до станции назначения	Выгрузка из вагонов на станции назначения	Доставка от станции до склада потребителя
Франко-склад поставщика
Франко-станция отправления
Франко-вагон станция отправления
Франко-вагон станция назначения
Франко-склад потребителя

На практике в зависимости от метода включения транспортных расходов система была названа «франкированием цен», которая показывает до какого пункта по пути движения товара от продавца к покупателю продавец возмещает транспортные расходы.

III. В зарубежной практике выделяют цены по особенностям купли-продажи товаров с учетом базисных условий. Под базисными понимаются условия отражения в цене расходов на транспортировку до определенного пункта, погрузку и разгрузку, а также страхование продукции и таможенное оформление. Мировая интеграция привела к росту торговых операций между странами и таким образом стали складываться мировые цены, которые применяются в международной торговле и рассчитываются в конвертируемой валюте. Для мировых цен разработаны международные торговые термины публикуемые в специальных сборниках (импотерос). Расшифровка цены в сборниках на судовые перевозки «франкобортсудно» в цену реализации включается цена самого товара, а также транспортные и другие расходы до момента его доставки на борт судна (морское и воздушное судно). В порту отгрузки, осуществляемой продавцом. Дальнейшее перемещение по стране импортера лежит на покупателе.

IV. По времени действия цены подразделяются: А. Твердые (постоянные). Они не меняются в течении всего срока действия контракта. Б. Текущие. Меняются в рамках одного контракта и отражают изменение ситуации на рынке. В. Сезонные действуют в пределах определенного периода времени. Г. Скользящие устанавливаются на изделие с длительным сроком изготовления. Эти цены позволяют учитывать изменения в издержках производства за весь период изготовления продукции.

63) Порядок ценообразования

Так как от цены на продукцию зависит будущая рентабельность организации,

то есть получение прибыли и получение дополнительной прибыли, а в

противном случае и потери денежных средств предприятия ценообразование

является наиважнейшим инструментом.

Ценообразование — это процесс формирования и изменения цен на продукцию и услуги.

Различают две основные системы ценообразования: 1. Централизованное государственное ценообразование на основе назначения цен государственными органами. Оно было присуще всем социалистическим странам. Оно было с 30х годов прошлого столетия и до 95ого года, но это не значит что сейчас этим инструментом не пользуются во всем мире. 2. Рыночное (свободное) ценообразование. Свободное ценообразование — это главный инструмент эффективной самонастройки рыночной экономики. а) Выбор цели. Общими целями организации выступают выживание и развитие, так как на рынке действует жесткая конкуренция, изменяются потребности покупателей, спрос и другие факторы, то предприятие использует наиболее распространенные типичные ценовые стратегии. i. сохранение стабильного положения на рынке. ii. сохранение и расширение своей доли рынка. iii. максимизация прибыли и повышение уровня рентабельности. iv. завоевание лидерства на рынке. б) Оценка спроса. Нельзя установить цену не определеив спрос на товар, необходимо проводить маркетинговые исследования, которые позволяют его определить, и только после этого возможно приступить к выпуску определенного товара (работ услуг). в) Анализ издержек. Издержки определяют минимальную цену товара. Их величину необходимо учитывать так как появляется опасность продажи товара ниже издержек. Современный подход — это разделение издержек на постоянные и переменные позволяет более гибко относиться к ценообразованию и снижать цену до нижней границы, то есть суммой переменных (прямых) затрат по данному изделию. Производитель уступает ту часть себестоимости продукции, которая относится к условно-постоянным издержкам, поскольку эти расходы уже осуществлены вне зависимости от объема выпускаемой продукции и могут быть возмещены предприятию выпуском более рентабельной продукции. Все вышесказанное позволяет увеличить конкурентоспособность и не допустить затаривание продукции на складе предприятия. г) Анализ цен и товаров конкурентов. На цены конкурентов необходимо опираться при расчете собственной цены товара. Цена аналогичного товара конкурента оказывает сильное влияние на выбор метода ценообразования. Иногда цена на аналогичный товар конкурента является более серьезным аргументом чем издержки и спрос.

64) Методы ценообразования организации в условиях конкуренции

Ценовая политика предприятия зависит, прежде всего, от типа рынка.

Выделяют 4 типа рынков: Рынок чистой конкуренции; Рынок монополистической конкуренции; Рынок олигополистической конкуренции; Чистой монополии.

Таким образом, проблемы политики цен меняются в зависимости от типа рынка.

Выбор метода ценообразования.

Средние издержки + прибыль — самый простой метод ценообразования, заключающийся в зачислении наценки прибыли на себестоимость товара.

Величина прибыль может быть: Стандартной для каждого вида товара; Дифференцированной в зависимости от вида товара. Стоимости единицы изделия и объемов продаж.

Существует два метода расчета наценок: 1. Исходя из себестоимости. Процент наценки:

%наценки на себестоимость=(Σ(П)/ТС)*100%

2. %наценки на цену изготовителя= Σ(П)/Σ(Рпизг)*100%, где Σ(П) — объем реализации по ценам изготовителя.

Недостаток метода средних издержек+прибыль заключается в следующем — этот метод не учитывает особенности покупательского спроса и конкуренции в каждом конкретном случае, что не позволяет назначить оптимальную цену.

Обеспечение безубыточности и целевой прибыли. При данном методе фирма устанавливает цену из расчета желаемого объема прибыли. Для этого строится график безубыточности при определенной производственной программе и определяется цена. Этот метод могут позволить только те фирмы, которые имеют хорошую репутацию, так как при колебании цен на продукцию могут быть снижены объемы продаж. Позволяют себе только абсолютные монополисты. На основе ощутимой ценности товара. Данный способ ценообразования является самым оригинальным, так как затратный механизм уходит на последнее место уступая восприятию товара покупателем. По географическому принципу. Цена устанавливается с учетом эластичности спроса по доходам. Учитываются социально-экономические показатели в регионе, округе, районе. На основе цен лидера. В данном случае фирма в основном отталкивается от цены конкурента не обращая внимание на собственные издержки и особенности формирования потребительского спроса. По психологическому принципу. Учитывается психологическое восприятие покупателем товара и цены на этот товар. Установление цены на пределе. Уценка товара. Этот метод применяется для товаров с эластичным спросом. Нужно срочно продать товар, на него есть потребитель, но время ограничено. Способствует повышению ликвидности активов организации. Снижению затрат по хранению товара.

65. Доходы и расходы предприятия

В условиях рынка каждый хозяйствующий субъект выступает как обособленный товаропроизводитель, который экономически и юридически самостоятелен в: выборе сферы бизнеса

формировании ассортимента продукции; определении затрат; формировании цен; который учитывает выручку от реализации, тем самым выявляет прибыль или убытки.

Доходы и расходы являются неотъемлемыми экономическими категориями деятельности организации и отражают как финансовые поступления, так и расходование средств.

Доход — это увеличение экономических выгод в результате поступления денежных активов (или иного имущества) и погашения обязательств, увеличивающих капитал организации за исключением вкладов участников (собственников имущества);

— это средства, получаемые в результате всех видов деятельности организации, использования авансированного капитала и раб. силы.

Расходы — это операции, которые уменьшают размер капитала организации и необходимы для получения дохода в будущем.

Любые доходы и расходы делятся на получаемые от обычных видов деятельности (выручка от продаж) и прочие. Выручка от продаж — это поступление денежных средств от продажи продукции собственного изготовления, оказания услуг, выполнения работ за вычетом НДС, акцизов и обязательных платежей. К выручке так же относятся операции, являющиеся предметом уставной деятельности (денежные средства за пользование интеллект. деятельности, аренд. плата).

Расходы от обычных видов деятельности представляют собой валовые издержки:

TC= VC + FC, где TC — валов. издержки, VC — условные переем. изд., FC — услов. пост. изд.

TC — управленческие расходы, коммерческие расходы, издержки на обслуживание и реализацию продукции.

66. Формирование прибыли, виды прибыли.

Прибыль — это основной показатель результата финансовой деятельности организации (предприятия), определяемый как разница между Полученным доходом и затратами необходимыми для получения этого дохода.

Налоговый кодекс РФ ст. 247 трактует прибыль в следующей формулировке:

Прибыль — это полученные доходы, уменьшенные на величину производственных расходов.

Прибыль как экономическая категория выполняет следующие функции: 1. Является одной из форм чистого дохода общества. 2 Является основной целью деятельности всех коммерческих организаций. 3. Является одним из основных источников формирования госбюджета. 4. За счет прибыли в организациях создаются резервные фонды. 5. Является источником устойчивого роста организации. 6. Стимулирует расширение производственной деятельности.

Основным документом, характеризующим прибыль предприятия, является отчет о прибылях и убытках форма 2. Этот документ разработан в точном соответствии с международными стандартами.

Порядок формирования прибыли зависит от Учетной Политики Предприятия (составляет бухгалтер, подписывает директор).

В практике бухгалтерского учета на предприятиях, в организациях различают следующие показатели прибыли: — валовая прибыль (Пв=В-VC=В-(НДС+аксциз)), где В — выручка от продаж; — прибыль от продаж, где Ппрд=Пв-FC=В-ТС; — Прибыль до налогообложения Пдн=Ппрд+Дпр-Рпр; — Чистая прибыль П=Пдн-Нпрд.

В условиях рыночной экономики чистая прибыль рассматривается как важнейший показатель деятельности организации и находится в центре внимания руководства любой фирмы,

от величины и динамики чистой прибыли также зависит прибыль инвесторов.

Наряду с показателем прибыли в практике развитых стран с рыночной экономикой употребляются еще 2 показателя Брутто (результат эксплуатации инвестиций) и Нетто (результат эксплуатации инвестиций).

Брутто-результат определяется путем исключения из объема товарной продукции, исчисленной по стоимости всех расходов по оплате труда, отчислений на социальные нужды и всех налогов и налоговых платежей организации за исключением налога на прибыль.

Нетто-результат используется, как промежуточный результат инвестиций или прибыли за кредит и налога на прибыль и определяется как разность Брутто-результат эксплуатации инвестиций и всех затрат на восстановление основных средств. (это амортизационные исчисления).

67. Факторы, влияющие на величину прибыли.

Так как в России в настоящее время основной вклад в прибыль вносит прибыль от реализации продукции, то рассмотрим только те факторы, которые оказывают на нее наибольшее влияние. Это внешние, не зависящие от предприятия факторы, и внутренние, зависящие от организации.

Внешние:

1. Законодательная база предпринимательской деятельности

2. Система налогообложения

3. Наличие и иды конкуренции

4. Степень вмешательства государства в процесс ценообразования

5. Действенность антимонопольной политики.

Внутренние:

1. Конкурентоспособность выпускаемой продукции

2. Рациональность проводимой товарной и ценовой политики

3. Совершенствование технологической и технической базы

4. Уровень организации труда и управления персонала

5. Система оплаты труда

6. Качество проводимых маркетинговых исследований

7. Учет действий конкурентов

8. Правильность формирования ассортимента

9 Выбор поставщиков материальных ресурсов.

Чистая прибыль поступает в распоряжение предприятия — называется это в распоряжение предприятия.

69. Рентабельность и ее виды

Для оценки работы предприятия наряду с прибылью используется такой показатель, как рентабельность. Эффективность, прибыльность и доходность предприятия характеризуется рентабельностью.

Рентабельность — это относительный показатель, в числителе которого стоит прибыль (Одна из разновидностей прибыли), а в знаменателе — (Объем того ресурса, или вида затрат, эффективность которого определяется).

На практике получил распространение ограниченный круг показателей рентабельности, не смотря на то, что при производстве и реализации продукции задействовано множество разнообразных ресурсов.

1. Рентабельность активов организации (RA)

— показывает на сколько результативно использование имущества организации. Иными словами сколько прибыли приходится на единицу капитала предприятия. , где Ппрд — прибыль от продаж; А — это среднегодовая величина основных и оборотных средств (активов) и нематериальных активов в рублях.

2. Рентабельность текущих издержек (Rизд)

— показывает результативность текущих затрат. , где ТС — валовые издержки, Ппрд — прибыль от продаж.

Рентабельность продукции можно определять в целом по всей продукции и по отдельным ее видам. Применение показателя рентабельности позволяет контролировать прибыльность или убыточность отдельных изделий, внедрять в производство наиболее прибыльные виды продукции и снимать с производства не рентабельные (убыточные). Поэтому при планировании ассортимента необходимо сформировать структуру выпускаемого ассортимента таким образом, чтобы достичь наибольшей рентабельности.

3. Рентабельность продаж(Rпд)

— определяет, какой процент прибыли принес каждый рубль реализованной продукции. .

Рост данного показателя является свидетельством роста цен на продукцию при постоянных затратах или снижение затрат при постоянных ценах. Соответственно, снижение рентабельности продаж говорит о росте затрат при постоянных ценах или снижении цен на продукцию, то есть о падении спроса на нее.

Рентабельность играет в условиях рыночной экономики, так как дает реальную оценку работы предприятия и позволяет принять правильные решения руководству в области финансовой и инвестиционной деятельности.

Безубыточность производства. Среди всех экономических показателей предприятия главное внимание уделяется таким показателям как выручка, затраты и прибыль. С помощью этих показателей вся ситуация на производстве держится под контролем, при этом работает следующая факторная цепочка. Затраты->Объем производства->Прибыль (Затраты->Q->П)

Теоретической базой оптимизации прибыли и анализа затрат является система учета прямых затрат (Директ-костинг).

Анализ безубыточности производства проводится в следующей последовательности.

1. Рассчитывается наиболее прибыльная производственная программа предприятия.

В портфель заказов включается только та номенклатура, та продукция, которая принесет максимальную прибыль.

2. Разрабатываются мероприятия по оптимизации производственной мощности.

Для этого выбирается наиболее эффективная инвестиционная стратегия.

3. Рассчитывается в финансовых планах прибыльность.

4. Разрабатывается ценовая стратегия и тактика на разных сегментах рынка в соответствии с реализуемыми товарными группами.

Важное значение при этом имеет вопрос определения точки критического объема производства (Ткр), после достижения которой предприятия начинают получать прибыль. То есть ситуация, когда меняется состояние и эта точка приобретает другой статус. Вместо того, чтобы просто стать затратной, она превращается в нейтральную, нулевую, а затем прибыль увеличивается...

Анализ точки критического объема основывается на равенстве Выручка=Текущим затратам, а так же на разделении затрат на е=переменные и постоянные. В общем виде приобретает следующий вид. Q*P=Q*Vед+FC, где Q — объем производства, Р — оптовая цена, V — единица продукции, себестоимость, FC — постоянные расходы.

Преобразуя данное выражение можно рассчитать критическую точку: Ткр=FC/(Р–Vед). Основной смысл Ткр — это механизм контроля при принятии решения относительно величины риска, цены, прибыли и связи между постоянными и переменными издержками.

70. Инвестиции — понятие, классификация и виды.

Экономическая деятельность хозяйствующих субъектов в значительной мере характеризуется объемам и формами осуществляемых инвестиций.

Инвестиции представляют собой вложения капитала с целью последующего его увеличения. Источником прироста капитала и движущим мотивом инвестирования служит получаемая прибыль. Эти два процесса, вложение капитала и получение прибыли, могут происходить в различной временной последовательности.

При последовательном протекании прибыль образуется сразу после завершения инвестиций в полном объеме.

При параллельном способе прибыль возможна до получение процесса инвестирования.

При интервальном между завершением инвестиций и получением прибыли проходит определенный период, продолжительность которого зависит от формы инвестирования и конкретных особенностей данного инвестиционного проекта.

Часто термин инвестиция идентифицируется с термином Капитальные вложения.

Для определения эффективности функционирования экономики применяют понятия и валовые и чистые инвестиции.

Валовые инвестиции — представляют собой общий объем инвестируемых средств в определенном периоде, направляемых на новое строительство приобретение средств производства, и на прирост товароматериальных ценностей.

Чистые инвестиции — получают вычитанием из валовых инвестиций сумм амортизации. Динамика показателя чистых инвестиций отражает характер экономического развития фирмы.

Рост чистых инвестиций вызывает увеличение дохода. При это темпы роста суммы доходов обычно значительно превышают темпы роста чистых инвестиций. Следовательно, объем инвестиции зависит от определенных факторов.

Факторы (чистые и валовые):

1. Зависимость объема спроса на инвестиции, от удельного веса сбережений, получаемых доходов.

2. Зависимость объема спроса на инвестиции от ожидаемой нормы чистой прибыли.

3. Зависимость объема спроса на инвестиции от удельного веса ссудного процента

4. Зависимость объема спроса на инвестиции от предполагаемого темпа инфляции.

Инвестиции классифицируются по различным признакам:

1. По объектам вложения средств:

— реальные (это вложения в реальные активы, как материальные, так и не материальные. например, инновационные инвестиции)

— финансовые (вложение средств в финансовые активы, среди которых занимают значительную часть — ценные бумаги)

2. По характеру участия:

— прямые (это когда инвестор непосредственно принимает участи в выборе объекта вложения)

— непрямые (когда инвестирование средств осуществляется непосредственно не самим инвестором, а финансовым посредником)

3. По периоду инвестирования:

— краткосрочные (до 1 года)

— долгосрочные (от 2 до 5 лет и выше)

4. По формам собственности:

— частные

— государственные

— иностранные

— совместные

5. По региональному признаку:

— внутри страны

— за рубежом

71. Инвестиционный проект

Объектами инвестирования могут быть:

1. Строящиеся, реконструируемые или расширяемые предприятия. Здания, сооружения (основные фонды)

2. Программа федерального, регионального и иного уровня. В этом случае в результате инвестирования могут создаваться комплексы строящихся или реконструируемых объектов, но направленных или ориентированных на решение одной задачи (программы) на имеющихся производственных площадях.

Инвестиционный проект — это комплекс работ, выполняемых для обоснования эффективности инвестиций.

Инвестиционный проект для конкретного предприятия является системой организационно правовых и расчетно-финансовых документов, содержащих программу действий, направленных на эффективное использование капитальных вложений.

В международной практике принято различать 3 основных фазы подготовки проекта:

1. Прединвестиционная.

2. Инвестиционная

3. Эксплуатационная

Промежуток времени между появлением проекта и его ликвидацией называется жизненным циклом проекта.

В прединвестиционной фазе проходят следующие стадии:

— поиск бизнес-идей (или инвестиционных концепций).

— предварительная подготовка проекта

— окончательная формулировка проекта и оценка его экономической и финансовой состоятельности

— рассмотрение проекта и принятие по нему решения

Инвестиционная фаза включает в себя широкий спектр консультаций, и проектных работ, главным образом сосредоточенных в области управления проектом.

Управление проектом — это процесс планирования, организации и контроля за распределением и движением людских финансовых и материальных ресурсов на протяжении жизненного цикла проекта. Реализацию проекта обеспечивают его участники и, главным образом, та организация, для которой он выполняется.